党员领导按干部专题民主生活会个人对照检查 材料（2 篇） 目录 1.党员领导按干部专题民主生活会个人对照检查材料 ..........2 2.党员领导按干部专题民主生活会个人对照检查材料 ........12 党员领导按干部专题民主生活会个人对照检查 材料 同志们： 根据本次专题民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，聚 焦学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质 量发展的重要论述和考察 xx 重要讲话精神，深入落实中央八项 规定精神，紧密联系个人思想、职责分工和工作实际，特别是分 管的统战工作领域，进行了深刻的反思和检视。会前，我认真学 习了指定篇目和重要指示精神，广泛征求了统一战线各领域代表 人士、基层统战干部的意见建议，与班子成员、分管部门负责同 志开展了谈心谈话。在此基础上，我坚持把自己摆进去、把职责 摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身在政绩观、作风建设方面 存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和 整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 对照习近平总书记关于正确政绩观的深刻阐述，对照中央八 项规定及其实施细则精神，对照省委、xx 市委的要求和 x 高质 量发展的迫切需要，对照基层统战成员和人民群众的期盼，我清 醒认识到自身在思想、作风、工作等方面还存在不少差距和不足， 主要表现在： （一）在深刻理解和牢固树立正确政绩观方面，存在“三个 不够到位” 1.对“潜绩”与“显绩”关系的把握不够到位。在推动统战工作 中，有时存在急于求成、追求“立竿见影”效果的倾向。比如，在 打造“螳川同舟”统战工作品牌时，更注重举办几场有影响力的活 动、建设几个有形的“同心”基地，追求“可量化”的指标和“可视 化”的成果，而对如何绵绵用力、久久为功，扎实做好凝聚人心、 汇聚力量的基础性工作，特别是在常态化思想政治引领、深层次 解决统战成员思想困惑、培育一支高素质党外代表人士队伍等打 基础、利长远的“潜绩”上，投入的精力、谋划的深度、韧劲的持 久性还有欠缺。满足于“有声势”，对如何确保“有实效”“可持续” 思考不足、韧劲不足。 2.对“对上负责”与“对下负责”统一性的认识不够到位。在落 实上级统战部门部署的任务、迎接各类检查考核时，能够做到高 度重视、全力以赴。但在如何更紧密地结合 x 实际，创造性地开 展工作，将上级精神转化为解决 x 统战领域具体问题的“x 方案” 方面，思考得不够深入。有时存在一定的“路径依赖”，习惯于按 部就班完成“规定动作”，对如何围绕 x 市壮大“三大经济”（园区 经济、资源经济、口岸经济）、建设“xx 县域社会主义现代化先 行区”等中心任务，找准统战工作服务大局的切入点和着力点， 精准发力、主动作为，做得还不够突出。听取基层统战干部、普 通统战成员（如小微企业主、新的社会阶层人士、宗教界人士） 的真实心声和迫切需求不够经常、不够深入，导致部分工作与基 层实际、群众期盼存在“温差”。 3.对“过程”与“结果”辩证统一的践行不够到位。在推动工作 落实过程中，有时过于关注最终的结果和指标完成情况，对工作 推进过程中政策执行是否精准、方法手段是否得当、是否真正增 进了团结、改进了工作等，跟踪问效不够细致。例如，在优化营 商环境、服务民营经济发展方面，虽然组织开展了“政企同心 谈”“暖企安商”等系列活动，搭建了平台，但对企业反映的一些 复杂、棘手的个性问题，后续协调解决的力度和韧劲有待加强， 未能完全做到“事事有回音、件件有着落”，影响了部分企业家对 “亲”“清”政商关系的感知度和获得感。 （二）在弘扬优良作风、严守纪律规矩方面，存在“三个不 够强” 1.调查研究“深实细准效”的标准践行不够强。虽然能够经常 下基层、进企业、访宗教场所，但有时存在“走马观花”“被安排” 的情况。比如，到宗教活动场所调研，多是与场所负责人、管委 会成员座谈，与普通信教群众面对面交流较少；到民营企业调研， 听取管理层意见多，深入车间一线与普通技术工人、管理人员交 流少。调研的深度和广度不足，导致对统战领域深层次矛盾和风 险隐患的把握不够精准、不够及时。满足于“去了”、“看了”，但 在“解剖麻雀”、提出有分量的解决对策上还需下更大功夫。 2.攻坚克难的锐气和韧劲不够强。面对统战工作中的一些“老 大难”问题，有时存在畏难情绪或“绕道走”的想法。比如，在推 进城市民族工作精细化服务管理方面，针对外来少数民族流动人 口的服务管理、融入城市等难题，虽然做了不少工作，但系统性 的解决方案和长效机制的建立尚未完全破题；在引导宗教与社会 主义社会相适应方面，对如何有效抵御境外利用宗教进行的渗透、 如何提升宗教事务治理法治化水平等，还需要拿出更多实招硬招。 存在一定的“求稳”心态，怕“捅娄子”、怕担风险，敢闯敢试、敢 为人先的劲头有所减弱。 3.落实中央八项规定精神的“严细实”标准不够强。能够严格 遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上自我要求不够严格。比 如，在接待上级统战部门或兄弟县市统战部考察交流时，有时存 在“热情好客”的心理，在用餐、陪同等方面有超标准、讲排场的 苗头；在精简文件会议方面，虽然数量有所控制，但一些可发可 不发的文件、可开可不开的会议仍然存在，存在一定的形式主义、 官僚主义倾向。艰苦奋斗、勤俭节约的意识在思想深处扎根不够 牢固。 （三）在推动统战工作高质量发展、服务 x 大局方面，存在 “三个不够有力” 1.服务中心大局的切入点和贡献度不够有力。围绕 x“工业立 市”、发展“三大经济”的核心战略，如何更有效地发挥统一战线 人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，在招商引资、招才引智、 优化营商环境等方面精准发力，还需加强顶层设计和系统谋划。 例如，对 x