2025 年党员干部党校学习个人党性分析材料
根据 2025 年党校学习安排，对照党章党规、对照岗位职责、
对照先进典型，深入查摆自身在党性修养、政治能力、担当作为
等方面的差距不足，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将党
性分析情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习的系统性、实效性有待加强。一是“学深悟
透”有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停
留在“规定动作”层面，满足于完成党校课程、摘抄笔记、撰写
心得，对“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”的内在
逻辑和实践要求缺乏深入钻研。比如，在学习“中国式现代化”
专题时，仅关注“是什么”的表层解读，对“如何结合本地区本
部门实际推动现代化实践”的思考不够系统，存在“学用两张皮”
现象。二是“转化运用”不紧密。虽然掌握了“六个必须坚持”
的方法论，但在解决分管领域矛盾问题时，习惯用老经验、旧办
法，未能及时将理论学习成果转化为破解难题的思路。例如，在
推进基层治理数字化转型中，面对数据共享机制不畅、部门协同
效率低等问题，没有主动运用“系统观念”统筹协调，导致部分
项目推进滞后。
（二）政治能力的敏锐性、坚定性仍需提升。一是政治判断
力不够精准。对意识形态领域的复杂形势警惕性不足，对网络上
一些“低级红”“高级黑”言论缺乏主动辨析能力。比如，在参
与基层调研时，听到个别群众对政策执行的片面解读，仅作一般
性解释，未从“巩固党的执政基础”高度深入引导，反映出政治
站位不够高。二是政治执行力存在温差。对党中央决策部署的贯
彻落实，有时存在“重部署、轻督导”倾向。比如，在推动“碳
达峰碳中和”政策落地时，虽然制定了任务清单，但对基层落实
中的“一刀切”关停、“运动式”减排等问题督导不够及时，导
致部分企业产生抵触情绪，影响了政策落地效果。
（三）担当作为的主动性、创新性不够突出。一是攻坚意识
有所弱化。面对改革发展中的“硬骨头”，存在“求稳怕乱”思
想。比如，在推进国企混合所有制改革中，因担心引发职工安置
矛盾，对股权结构调整、市场化薪酬制度等关键环节推进节奏偏
慢，未能充分释放企业活力。二是创新能力有待增强。习惯按
“惯例”推动工作，对新发展理念的实践探索不够大胆。比如，
在谋划乡村振兴产业项目时，局限于传统种植养殖模式，对“三
产融合”“数字农业”等新业态的研究不深，导致部分乡镇产业
同质化问题突出，带动群众增收效果不明显。
（四）宗旨意识的深入性、长效性需要强化。一是联系群众
不够紧密。下基层调研多选择“典型村”“示范户”，对偏远村、
困难群众的走访较少。比如，今年以来到联系点调研 6 次，其中
4 次集中在产业基础较好的 A 村，对矛盾较多、基础薄弱的 B
村仅去 1 次，未能全面掌握群众真实需求。二是解决问题不够彻
底。对群众反映的急难愁盼问题，有时存在“完成即交账”心态。
比如，针对社区居民反映的“停车难”问题，协调相关部门施划
了临时停车位，但未从“优化小区规划、共享周边单位车位”等
长效机制入手，导致高峰期停车矛盾依然突出。
（五）纪律规矩的严格性、自觉性仍需巩固。一是细节执行
存在松懈。对“八小时外”社交圈、生活圈的自我约束有时不够
严格。比如，参加同学聚会时，对个别朋友打听干部任免信息的
行为，虽未透露具体内容，但未严肃制止，反映出纪律防线不够
牢固。二是警示教育成效不足。在分管领域开展廉政教育时，多
以会议传达、文件学习的形式为主，对“身边人身边事”的案例
剖析不够深入。比如，今年某下属单位发生违规发放津补贴问题，
我虽组织了通报批评，但未举一反三开展“以案促改”专项整治，
导致同类问题在另一家单位再次发生。
二、原因分析
上述问题的产生，根源在于理论武装的自觉性、党性修养的
持续性、宗旨立场的坚定性存在不足，具体分析如下：
（一）理论武装的“根”扎得不深。没有把理论学习作为
“终身课题”，存在“实用主义”倾向，对与分管工作直接相关
的内容学得多，对哲学方法论、历史逻辑等基础性内容学得少。
本质上是对“理论上的成熟是政治上成熟的基础”认识不深刻，
导致用党的创新理论指导实践、推动工作的能力跟不上时代要求。
（二）党性修养的“魂”铸得不够牢。随着职务提升，有时
放松了对主观世界的改造，把“党性修养”当成了“软指标”。
比如，在处理复杂问题时，更多考虑“完成任务”“不出差错”，
