党课：发扬斗争精神 努力营造 风清气正 海晏河清的政治生态 按照计划安排，今天我们来讲一讲风气，为什么要讲这个问 题，主要基于以下考虑：攻坚“十四五”，开局“十五五”规 划必须要有强劲的风气来助推，打牢安全基础必须要有可靠的 风气来保证，我们事业发展必须要有和谐的风气来支撑。实践 证明，风气不仅决定个体也决定集体，不仅制约现在也影响未 来，风气纯正，利在自身，功在全局，惠及长远。从风气抓 起，目的就是要亮出我们党委鲜明的工作导向和态度，切实使 大家明白单位好大家才会好的道理；就是要告诉大家，坏风气 如毒流、瘟疫，危害极大，影响深远，我们必须硬起手腕，坚 决同那些影响发展建设的歪风邪气作坚决斗争，努力营造干干 净净、清清爽爽、规规矩矩的政治生态。下面，我主要从四个 方面与大家交流一下自己对风气建设的认识体会： 一、讲一讲为什么要抓风气建设 首先我们来看什么是风气?陆游《游山西村》诗说：“衣冠 简朴古风存”。这里的“风”，就是指习俗、风气，是指社会 流行的习气。《现代汉语词典》的解释为：“社会上或某个集 体中流行的爱好或习惯。”实际生活中，风气主要是指一个社 会、组织或团体所表现出来的思想和行为。它体现了一个单位 内部的人文环境、舆论导向、价值标准、是非观念和人际关 系，代表一种群体文化、一种精神状态、一种思想倾向。好风 气，是一种美德，是一种优良的传统，是民族精神之精粹，它 为人们所敬崇，会使人变得文明、高尚、纯洁，它会流传久 远，会被人们继承、发扬和光大。相反，坏风气，是一种恶 习，是民族精神之糟粕，它会颓废人的意志，把人引向歧 途，使人变的渺小、自私、缺德，它必将被人唾弃，众所逐 之。我们党的建设中，风气建设是一项根本性建设，事关党的 各项事业的兴衰成败。作为一名党员，我们更要清醒地认识 到，风气建设是全面建设的重要内容，是一项基础性工程，也 是推动经济社会发展的重要保证。 (一)这是落实看齐追随的政治要求。习近平总书记对加强作 风和风气建设高度重视，指出，“工作作风上的问题绝不是小 事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无 形的墙把党和人民群众隔开，党就会失去根基、失去血脉、失 去力量”“自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水 秀”“政治生态好，党内就会正气充盈；政治生态不好，党内 就会邪气横生”。明确要求“要把正风肃纪反腐压力传导到基 层，深入纠治人民群众身边的‘微腐败’和不正之风，把基层 搞得清清爽爽”。“加强和改进作风建设，必须坚持领导带 头，坚持自上而下抓，领导干部要勇于自我清洗，勇于刮骨疗 伤，不能手电筒只照别人不照自 己，不能只抓下级不抓自 身，要以自身行动做好样子、当好表率”，并“倡导清清爽爽 的同志关系，规规矩矩的上下级关系”。这既是政治嘱托，也 是政治要求，更是我们全体党员干部的政治任务。从领袖的一 再嘱托中，我们足以掂量出风气建设重如千钧的分量。更应深 刻认识到，风气好，人心舒畅，工作起来信心百倍，各项工作 就能高标准，单位就能出成绩、出人才；风气不好，歪风当 道，心思精力就会外移，爱岗敬业、履职尽责就是一句空话。 所以，我们必须要从强化“四个意识”，做到“两个维护”的 政治高度来认识、来看待、来加强，自觉维护安定团结的大好 局面。 (二)这是优秀传统文化的重要内容。自古以来，人们就有修 心明德以正风气的训诫，如“心无妄念，身无妄动”“心术以 光明笃实为第一”等等。中国的传统家教普遍都要求做老实 人、办老实事、说老实话。纵观历史风云，不难发现，风气对 于世道的治乱、国家的兴衰关系甚大，中国古代既有桀以奢 亡、纣以淫败的实证，也有因王朝励精图治、世风清明向上而 成就的文景之治、贞观之治和康乾盛世等。北宋政治家、史学 家司马光总结说：“教化，国家之急务也，而俗吏慢之；风 俗，天下之大事也，而庸君忽之。夫惟明智君子，深识长 虑，然后知其为益之大而收功之远也”。(意思是说：教化是国 家的紧要任务，而俗吏却对此怠慢，风俗是天下的大事，而庸 君却对此疏忽，只有明智的君子，经过深思熟虑，然后才知道 它们的益处之大、功效深远)。南宋时期，岳飞率领的岳家军攻 无不克、战无不胜，让金兵闻风丧胆，与岳家军内部训练有 素、纪律严明、爱兵如子的良好风气密不可分。良好的风气使 将士们想打仗、敢打仗、会打仗、打胜仗，因而留下了“撼山 易，撼岳家军难”的英名。明朝的于谦是我国历史上十大清官 之一，进京上任前有同僚劝他：“你不向上司献金玉，就带上 点土特产吧!”于谦听罢仰面大笑，赋诗以明志：“清风两袖朝 天去，免得阎罗话短长”，并把“两袖清风朝天去”挂上门 楣，一生坚守，实现了他青年时代“粉身碎骨浑不怕，要留清 白在人间”的志向，史书给予他“为官之清廉刚正，一生家无 私积”的载誉。汉武帝时有个叫公孙弘的御史大夫，虽官居高 位，却非常廉洁，生活十分俭朴。按说公孙弘的品行应该得到 褒奖，然而却没有得到同僚的推崇和认同，其同僚汲黯就在皇 帝面前告了他一状，说：“位在三公，俸禄甚多，然为布 被，与小吏无差，诚饰诈，欲以钓名。”汲黯的奏本本来反映 了他本人的阴暗心理，是一种恶意攻击。但遗憾的是，面对同 僚们嘲讽的目光，公孙弘只是仰天长叹：“节俭本乃美德，奈 何反遭小人暗算，即此作罢。”从此以后，公孙弘改弦易辙、 随风就俗，生活起居也豪阔起来。可见，社会风气好坏，不仅 标志着社会文明程度的高低，而且影响良好社会道德环境的生 成。宋代大文豪苏东坡有句话叫“爱惜风气，如护元气”，就 形象地说明了社会风气对社会发展的重要意义。 (三)这是关乎单位建设的兴衰成败。实践反复证明，“得亦 风气、失亦风气”。风气是一个单位建设的风向标，是一支队 伍的精神底气，是一个群体精神面貌的反映，虽然它不是中心 但影响中心，不是全局却牵动全局。好风气可以成就事业，坏 风气只能影响大局。千金难买好风气，清风正气胜万金。好风 气是一种资源，一种品牌，一种人人向往的精神福利。美国西 雅图华盛顿大学的教师的工资比其它地方大学的要低20%，但他 们还是乐于在此工作，因为他们留恋附近雷尼尔雪山的壮丽风 景。风气建设就如同“雷尼尔效应”，不图它能给予什么，或 者从中得到什么，要的就是这种氛围和感觉，享受那种用钱买 不来的好环境，共享好风气给生活带来的乐趣。有研究动物行 为学的科学家做过这样一个实验，把一群剁了尾巴的猴子关在 一起生活了一段时间之后，放一只没有剁掉尾巴的猴子进 去，这只没有剁掉尾巴的猴子就会被集体所排挤、孤立，受尽 百般欺凌，直到科学家把这只猴子也剁掉了尾巴，猴群才接纳 它。让大家感到不解的是，当新的没有剁掉尾巴的猴子被放进 去的时候，那只曾经被欺负的猴子也加入了欺凌新猴子的队列 当中。这说明了一个什么问题?就是在一个集体、一个单位里 面，一种不好的行为、现象一旦成为风气，大家就会见怪不 怪，相反的把正常的、正确的事物当做错的来对待，没有了基 本的是非观。一个单位一旦歪风邪气占了主流，就没有起码的 是非观，那么这个单位还如何有凝聚力，还如何发展得起来? 二、讲一讲不良风气的主要表现 近年来，通过上下持续用力，风气进一步向上向好。这些成 果来之不易，大家必须倍加珍惜。但也必须清醒看到，我们风 气建设还有许多不尽人意的地方，旧有的不良风气还有一定残 余，稍不注意就会渐演成风。对这些苗头和问题，我们必须高 度重视、认真对待、坚决纠治。 (一)警惕和防止离散之风。家和万事兴。大家都来自五湖四 海，人生一场、共事一回，机缘难得、少则三五年、多则数十 年，如果互不交心、互没诚信，把精力都浪费到扯皮、内耗、 搞小动作上，不但影响工作落实，个人有限的精力和大好时光 也会白白浪费掉，这是非常可怕、也是非常可惜的事。“和得 邻里好，犹如给片宝”。团结是党性，团结是素质，团结更是 品行。在这方面，有些倾向值得注意：一是不琢磨事，专琢磨 人。有的不是把心思和精力放在想事业、钻业务、干工作 上，而是整天议论他人长短，到处打探小道消息，目的是抓人 把柄、借机整人；有的不按正当的程序和途径去反映和解决问 题，而是捕风捉影、无中生有、乱写乱告，特别是每到提拔干 部时，提谁告谁，有的时候只是猜测要提升谁就告谁，有个位 置空出来了估计要用谁就告谁，谁有希望就捣鼓谁，甚至运用 各种手段诋毁诽谤，伤害同志感情，这是严重的心理失衡、心 态扭曲、心术不正。二是不顾大局，搞小圈子。有的党员领导 干部无视民主集中制原则，会上不说，会下乱说；有的怕得罪 人，丢乌纱帽，民主生活会上不敢揭短亮丑、触及思想和灵 魂、触及矛盾和问题，你好我好大家好；有的听不得不同意 见，顺着自己就拉拢，逆着自己就打压；有的热衷于搞亲亲疏 疏、团团伙伙、拉帮结派、收买人心，整天在老乡圈、同学 圈、故旧圈中打转转、拉近乎、套关系，甚至相互拆台；有的 站位不高，格局太小，私心很重，遇有好处时，就向前冲、伸 手要，得不到就说三道四、嘀嘀咕咕、挑拨离间；有的平时说 这个人很好、那个人不错，看似讲关系讲感情，可是一到关键 时候就放大别人的缺点，没有了情，也没有了义；有的党性观 念弱化、奉献意识淡化，整天盘算个人的事，家里的事，打自 己的“小九九”。三是不讲真话，怪话连篇。有的为达到自己 的一点小利，当面一套、背后一套，有话不直说、有话不实 说、有话不说完；有的会上不说、会下乱说，在领导与领导之 间、领导与部属之间、同志与同志之间乱传话、乱猜测、乱怀 疑，扰乱视听；还有的耍小聪明、搞小动作，因个人目的没有 达到牢骚满腹，到处散布不负责任的言论。比如，有的至今还 信奉“不跑不送、一点没用，只跑不送、原地不动，又跑又 送、提拔重用”那一套；有的喜欢说这也不对，那也不对，就 是不说怎么样才对；说这人不行，那人不行，就是不说自己不 行；还有的盯着位子、数着年头干工作，在一个职级上没干几 年，就开始上窜下跳，到处找人，觉得该提了，不提就有想 法、有意见，认为不用我不公道，用别人有说道，谁提了就揣 测走了谁的门子、花了多少钱、送了多少礼；有的职务偏低年 龄偏大的，自感提职无望，逢人便说该躺平的人了，还怕什 么，心无敬畏、目无组织等等，这些都是不讲政治、不讲党性 的突出表现，是极端的个人主义、自由主义，作为党员有失党 性，做人也有失人格。 (二)警惕和防止庸懒之风。《人民论坛》杂志曾刊登一篇调 查报告显示：群众反感的干部作风中，“工作懈 怠”占47.7%,“推卸责任”占40.3%。这说明在群众眼里，“庸 官”“懒官”没有市场，为官不为难以立足。从目前情况 看，我们要注意防止三个问题：一是因循守旧。有的思想上求 稳怕变，不敢大胆创新，奉行中庸之道，怕的是“枪打出头 鸟”，脚虽跨入新时代，脑袋仍然在过去；有的四平八稳、安 于现状、平平庸庸，标准不高、办法不多，要的是“不求有 功、但求无过”，“不骑马、不骑牛，骑个毛驴中间游”。二 是拈轻怕重。有的遇到矛盾问题能推就推、能躲就躲，总想过 清闲日子、舒坦生活，干工作吃不了苦、受不了累，存在熬年 头、混日子、得过且过、消极应付的思想，奉行“多干多出 事、少干少出事、不干不出事、还不如不干事”。三是疲沓拖 拉。有的精神状态不昂扬，萎靡不振、老态龙钟，朝气不足、 暮气有余，整天迷迷糊糊、浑浑噩噩；有的不思进取，抓工作 始终慢半拍，不催不办、不推不动，甚至推也不动、赶也不 走；有的办事拖拖拉拉、疲疲踏踏、慢慢悠悠，工作效率极 低，难以适应岗位需求等等。 (三)警惕和防止虚浮之风。反对形式主义，提倡求真务实、 真抓实干，是党的一贯主张，也是我们各级党委领导紧盯不 放、长期用力的问题：一是调查研究浅表化。有的大门不 出，二门不迈，不愿下基层，不愿到一线，不愿搞调研，不愿 接地气；有的下去了只当“裁判员”而不当“运动员”，调研 蜻蜓点水、走马观花，不能“脱鞋下田”“解剖麻雀”，俯下 身子、沉下心来，习惯于透过材料看基层；有的部署任务、安 排工作不调研，坐在办公室里想着干，瞎编乱凑，致使工作针 对性不强，脱离实际、脱离基层。二是开展工作功利化。有的 政绩观错位，志大才疏，急功近利，有利的事向前冲，没利的 事往后躲，缺乏“功成不必在我”的胸怀，干工作追求出名挂 号，喜欢热热闹闹，花里胡哨，干点事就到处宣扬、四处标 榜，生怕领导不知道；有的满嘴“跑火车”，只唯虚不唯 实，把想的说成做的，把正在干的说成已干成的，把别人的说 成自己的，甚至拔高成绩、放大效果、掺杂水分，而不是静下 心来抓落实打基础；有的凡文必转，活动不减，会议不 断，“五多”问题屡禁不止，严重扰乱了单位的秩序，干扰了 抓建的精力。三是解决问题简单化。有的对重难点问题，不去 发动群众，深入思考研究，拿不出真招实策，而是凭老经验老 办法，甚至敷衍人、糊弄人、欺骗人；有的缺乏抓落实的韧劲 和狠劲，满足于开了会、发了文，至于落实怎么样不管不 问，搞“半截子工程”，“最后一公里”的问题老得不到有效 解决；有的帮助基层解决实际困难不及时、不上心、不用 力，甚至不闻不问、久拖不决，群众意见很大。 (四)警惕和防止松散之风。纪律是命脉，只有严明政治纪 律、组织纪律和各类条令规章，才能保证凝聚力、向心力，决 不能有令不行、有禁不止、有章不循。有三种现象需要引起大 家注意：一是“重管理”忽视“讲政治”的现象。有的党组织 政治意识和政治敏感性不强，尤其对习近平总书记重要决策指 示领会贯彻不深刻、不到位；有的理论学习抓得不紧，总是强 调工作忙、任务重，长期不读书不看报，政治能力提升慢，政 治警觉不够高；有的落实组织生活制度不严格，尤其是批评和 自我批评开展不起来，思想交锋不认真、红脸出汗不到位；有 的落实政治纪律不严肃，整天不分场合乱议论，热衷于传播小 道消息，损坏党的形象。二是“哄着干”替代“严管理”的现 象。有的碍于情面、怕丢选票，老好人思想严重，对部属护 着、哄着，不愿管、不敢管，遇到事时“和稀泥”“抹光 墙”，导致上班迟到早退、工作敷衍塞责、内部松松垮垮等问 题普遍存在，你好我好大家都好的现象占有一定的市场。三 是“打埋伏”遮掩“不落实”的现象。有的工作本来就没落实 好，却说得头头是道、移花接木，目的是讨领导肯定，给自己 加分；有的对上级部署的任务、交办的事项，讲价钱、搞变 通、打折扣，甚至不按时完成等等。 (五)警惕和防止享乐之风。党员就是要奉献牺牲的，一旦享 乐主义抬头，必定使人精神颓废、意志衰退，斗志消磨，养 出“骄娇”二气。现在，有些贪图享乐的倾向我们要注意：一 是责任下滑。有的学风、研风、作风不正，对本职业务不熟 悉、不钻研、不精通；有的在位不谋事、在岗不尽责，工作不 操心、落实不用心，早上迟到、下午早退；有的三天打鱼两天 晒网，过一天算一天，整天不知所为；有的对部属不冷不热、 不远不近，知之不深、爱之不真；有的把心思和精力全部用在 家事上，偶尔加会儿班就叫苦喊累，甚至在关键时不先以大局 为重，而先把老婆孩子的事放在第一位；有的官本位思想严 重，没有把心思用在看还能为党工作多少年， 而是用在自己什 么时候能提职上；有的干满了年限，职级提升了，就感到进 了“保险箱”，放松对自己的要求。二是担当不够。有的党员 领导干部面对问责越来越严的新形势，不敢触及矛盾，不敢放 手工作，不敢承担责任，怕担风险、怕被问责，一事当前，先 考虑责任问题，先把自己推干净，而不是想着如何去迎难而 上、开拓进取，让下级看不到一名领导干部的果敢、坚毅和魄 力。有的干部只想当官不想干事，只想出彩不想出力，只想得 到不想付出，不愿到苦的累的岗上接受锻炼；还有的遇有困 难、矛盾和问题，畏首畏尾、退避三舍，不愿挑最重的担子、 啃最硬的骨头、接烫手的山芋，特别是在为基层解难减负上等 靠依赖、原地打转，一些实际困难得不到及时解决。；有的新 入职人员的紧迫感不强，自我加压不够，适应环境慢、进入角 色慢、能力提高慢，甚至几次考核过不了关。三是自律不 严。有的党员干部目无组织、目无纪律，不实如汇报个人重大 事项，请销假不按程序；有的开会睡觉、玩手机、交头接耳、 东倒西歪；有的不按程序办、不按规矩办、不按职责办，请示 报告不及时；有的职位不高口气大、说话办事不靠谱，甚至到 基层指手划脚；还有的胆子仍然很大，不知敬畏，私底下还再 搞小动作、“微腐败”等等。应该说，上述提到的这些现象和 问题，有的仅仅是个苗头和倾向，大多也只发生在极少数、极 个别人身上，但造成的危害我们绝不能小视。这些问题的存 在，固然有复杂的外部大环境对内部风气的影响，但主要还是 个别党员干部不注重加强党性修养和世界观改造，理想信念淡 化，思想道德滑坡，责任意识缺失，浮躁心理滋长所致。对 此，我们必须高度重视，认真加以克服。 三、讲一讲不良风气的严重危害 我感到，不良风气造成的危害是全方位、深层次的，但主要 表现在“四乱”上： 一是乱局。不良风气的最大危害是破坏发展大局。它 制约 的是建设质量，扰乱的是工作秩序，败坏的是发展机遇。讲的 是大局，靠的是纪律。而我们一些同志对歪风邪气的危害仅局 限于诬告乱告上，没有把风气建设的着眼点放在维护发展的大 局上来认识。比如，有的人在上级测评和谈话时，不是站在维 护全局利益声誉的立场上去考虑问题，借机发私愤，不负责任 地乱划乱讲，甚至把对某个人的意见、对某件事的意见，变成 了对组织的意见、对党委的意见。我们说单位是个大家庭，一 个人对自己的家有意见、对家人有意见，那么到头来是这个家 有问题，还是这个人有问题?再比如，有的单位年度计划思路很 清晰、招法很务实、目标很明确，但为什么一到年底，有的夺 得先进脱了贫，有的却还在原地一二一，还有的不进则退，是 什么原因?除了工作方法、能力素质外，与恒心不足、韧劲缺失 有没有关系?与务虚空转、形式主义有没有关系?与小进则满、 见好就收有没有关系?与自我欣赏、不思进取有没有关系?与怕 苦怕累、降低标准有没有关系?我看都是有的，而这些问题，从 表现形式上是思想认识问题、贯彻执行问题，但最根本的还是 作风问题、风气问题。如果一个单位缺少了向上