在2025年全县科级干部任 前集体廉政谈话会上的讲话 同志们： 今天，我们以集体谈话的形式，与新任职的科级干部进行一 次廉政教育。这既是落实全面从严治党要求的规定动作，也是 组织对大家的关心爱护；既是一次“政治体检”前的提醒，更 是一次履职尽责的“启航加油”。首先，我代表县委，向大家 表示热烈祝贺！这次调整，是县委立足全县改革发展大局，经 过通盘考虑、反复酝酿作出的决定，既是对大家过去工作的充 分肯定，更是对未来担当的殷切期望。 下面，结合当前党风廉政建设形势和干部队伍实际，我讲四 点意见，与同志们共勉。 一、提高政治站位，深刻把握“为何谈”的政治考量 习近平总书记强调：“全面从严治党永远在路上，党的自我 革命永远在路上。”新任科级干部作为全县改革发展的“中坚 力量”、联系群众的“关键纽带”，必须从政治高度认识廉政 谈话的重要性。 第一，这是忠诚拥护“两个维护”的必然要求。科级干部身 处基层治理一线，是党的路线方针政策的“执行者”“落实 者”。从近年来省委巡视、市委巡察反馈问题看，个别干部存 在“上有政策、下有对策”“打折扣、搞变通”等问题，本质 上是政治立场不坚定。开展任前廉政谈话，就是要督促大家 把“两个维护”融入血脉、见诸行动，始终与党中央保持高度 一致。 第二，这是护航高质量发展的现实需要。今年是我县“十四 五”规划承上启下的关键年，也是“冲刺全国百强县”的攻坚 年。当前，我们正面临产业升级、乡村振兴、民生改善等多重 任务，每一项都需要干部干净干事、担当作为。如果干部队伍 出现廉政问题，不仅会寒了群众的心，更会拖慢发展步伐。谈 话的目的，就是要为大家系好“第一粒扣子”，确保在推动发 展中既“干成事”又“不出事”。 第三，这是保护干部健康成长的重要举措。从县纪委监委近 年查处的案例看，少数干部“前脚刚上任、后脚就越线”，有 的因“小恩小惠”放松警惕，有的因“熟人请托”突破底 线，最终“一失足成千古恨”。任前谈话不是“挑刺”，而 是“打疫苗”“敲警钟”，就是要让大家明白“严管就是厚 爱”，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。 二、坚持问题导向，清醒认识“谈什么”的短板弱项 总体看，我县干部队伍主流是好的，绝大多数同志能严守纪 律、担当作为。但也要清醒看到，对照新时代好干部标准，仍 有一些问题值得警惕： 一是“重业务轻廉政”的倾向仍存。个别干部认为“只要工 作干得好，廉政问题是小事”，对党风廉政建设“说起来重 要、做起来次要”。比如，有的单位“三重一大”事项决策 搞“一言堂”，有的项目审批“程序空转”，看似是业务问 题，实则是纪律意识淡薄。 二是“微权力”腐败隐患突出。科级干部虽“官不大”，但 手中的审批权、执法权、资金分配权等与群众利益直接相关。 去年，县纪委监委查处的“微腐败”案件中，涉及科级干部的 占比达32%，有的在惠民资金发放中“雁过拔毛”，有的在工程 招标中“暗箱操作”，群众反映强烈。 三是“八小时外”监管存在盲区。个别干部“台上讲规矩、 台下搞变通”，朋友圈混杂“老板朋友”，生活圈沉迷“酒局 牌局”，甚至参与违规借贷、投资入股。今年上半年，就有2名 新任科级干部因“八小时外”违规收受礼品被立案审查，教训 十分深刻。 这些问题，暴露出部分干部在思想认识、纪律执行、作风建 设上的短板。大家要以案为鉴、反躬自省，始终做到心有所 畏、言有所戒、行有所止。 三、强化责任担当，精准落实“怎么干”的实践要求 新任科级干部，既是“指挥员”又是“战斗员”，必须 以“忠诚、干净、担当”为标尺，在新岗位上展现新作为。这 里，我提“四个始终”的要求： （一）始终把“政治过硬”作为第一标准，做立场坚定