党课：淬炼作风之剑，锻造组工精兵，为 新时代组织工作高质量发展注入澎湃动能 同志们： 今天我们齐聚一堂，围绕加强组织部门作风建设这一核心议 题，共上一堂专题党课。组织部门作为党的政治机关，肩负着 为党委选干部、配班子、强组织、聚人才的光荣使命和重大责 任。习近平总书记深刻指出，“党的作风就是党的形象，关系 人心向背，关系党的生死存亡。”我们的一言一行，不仅代表 着个人素养，更直接体现着组织的威信和形象。作为“管党员 的党员、管干部的干部、管人才的人才”，组工干部的作风是 否过硬，直接关系到党的组织路线能否落地生根，关系到组织 工作高质量发展的成色。作风优良才能出战斗力、出凝聚力、 出创造力。我们必须深刻认识到，抓好作风建设，是坚持政治 机关属性的必然要求，是提升组织工作效能的根本保障，是赢 得党员群众信赖的重要基石。当前，我区正处在加快高质量发 展的关键时期，组织部门服务大局的任务艰巨繁重。唯有以刀 刃向内的勇气、抓铁有痕的劲头锤炼过硬作风，才能锻造一支 让党放心、让人民满意的模范组工铁军。因此，本次党课旨在 从思想上再统一、认识上再深化、行动上再对标，引导大家共 同筑牢作风之基、激发奋进之力。下面，我将围绕三个方面内 容，与同志们进行深入交流探讨。 一、校准政治定盘星，铸就作风之魂，深刻把握新时代组织 部门作风建设的方位坐标 组织工作的政治属性决定了作风建设必须以最高标准、最严 要求来衡量。我们必须站在政治的维度、全局的高度，深刻领 悟作风建设的极端重要性和内在必然性。习近平总书记强 调，“政治问题，任何时候都是根本性的大问题。”对于我们 而言，作风问题从来都不是孤立存在的现象，其本质上是党性 原则的映射和政治忠诚度的检验。过硬作风如同磐石，是支撑 组织部门有效履行核心职能的根本前提。它确保党的组织路线 和政治路线同频共振，确保中央精神和区委部署一贯到底。任 何作风上的偏差、散漫甚至失守，都将从根本上损害组织的公 信力和执行力，动摇党的执政根基。因此，深刻把握作风建设 在组织工作全局中的方位坐标，是每一位组工干部必备的政治 自觉。 (一)熔铸忠诚之魂：将过硬作风作为践行“两个维护”的最 直接检验 过硬作风是组工干部政治忠诚最鲜明、最可靠的印记。习近 平总书记教导我们，“对党忠诚，是共产党人首要的政治品 质。”组织部门作为管党治党的重要职能部门，其工作的政治 性决定了作风承载着厚重的政治分量。这种忠诚，必须外化于 行，体现在贯彻执行党的路线方针政策和区委决策部署的不折 不扣上。倘若作风漂浮，对上级精神仅满足于会议传达、文件 转发，缺乏深入研究和坚决落实的具体行动，谈何忠诚？倘若 在选人用人、发展党员等核心业务中，掺杂私心杂念、考量人 情关系，背离了公平公正的原则，又如何体现政治机关的严肃 性和权威性？因此，每一件具体工作的严谨程度、每一次程序 执行的规范水平、每一项决策建议的公正无私，都是对“两个 确立”决定性意义领悟深不深、“两个维护”践行实不实的直 接考验。我们必须将作风建设视为严肃的政治责任和政治任 务，将讲政治的要求全面渗透、有机融入组织工作的全流程和 各环节，确保在任何时候、任何情况下，都能做到政治上绝对 可靠、对党绝对忠诚，以铁的作风守护铁的忠诚。 (二)筑牢宗旨之基：将过硬作风作为密切党群血肉联系的最 有效桥梁 人民立场是我们党的根本政治立场，组织工作的最终落脚点 在于服务人民、造福人民。习近平总书记反复强调，“江山就 是人民、人民就是江山。”作风问题直接关乎人民群众的感受 和评价，是党群关系的“晴雨表”和“温度计”。组织部门的 作风，具体体现在服务党员、服务干部、服务人才的细节 中，体现在与基层单位和人民群众打交道的过程里。“门好 进、脸好看、事好办”，背后折射的是为民务实的深厚情怀和 高效服务的过硬能力；反之，官僚主义的推诿扯皮、形式主义 的表面文章，则会严重疏远党心民心。我们推动干部下基层、 建制度帮扶联系点等，都是为了更紧密联系群众。但更要警惕 作风问题可能出现的新变种：调查研究是真正沉下身去倾听民 声、破解难题，还是热衷于走马观花、蜻蜓点水？为基层减负 是实质性精简文山会海和无效考核，还是形式上做减法、实际 负担“加码”？这些问题，本质上检验的是我们的初心使命是 否坚守、群众感情是否深厚。唯有秉持强烈的宗旨意识，持之 以恒锤炼真抓实干的优良作风，才能用实实在在的组织工作成 效，不断夯实党执政的群众根基。 (三)稳固事业之锚：将过硬作风作为服务发展大局的最坚强 保障 当前，区域转型跨越的发展宏图对组织工作提出了前所未有 的高标准要求。组织工作高质量发展是区域经济社会发展的重 要支撑和坚强保证。习近平总书记指出，“组织路线是为政治 路线服务的。”区委的中心工作推进到哪里，组织工作的资源 力量就必须汇聚到哪里、保障到哪里。无论是支撑重大战略项 目落地生根、破解改革发展瓶颈，还是深化基层治理效能、全 面推进乡村振兴，每一项重大任务的突破，都需要坚强有力的 组织体系和一支担当作为的骨干队伍作支撑。组织部门的作 风，直接影响着这些核心职能作用的发挥效能。作风飘浮、程 序松弛，就可能导致干部考察失真失信、基层组织软弱涣散、 人才政策空转悬置，进而影响全区工作大局链条的稳固运 转；相反，一个拥有务实、高效、创新作风的组织部门，能够 精准高效地配置干部资源、建强基层组织、激活人才动能，为 全区注入强大组织动力和制度活力。因此，必须把锤炼过硬作 风作为固本强基的“压舱石”，使之深度融入服务区域高质量 发展的全过程，坚持“功成不必在我、功成必定有我”的境界 担当，以铁的作风锤炼铁的队伍，以铁的队伍扛起铁的担 当，为*区谱写高质量发展新篇章提供最坚实可靠的组织保障。 二、汲取镜鉴明得失，把握作风之脉，在历史与现实交汇中 深化作风建设规律性认识 作风建设具有长期性、复杂性和艰巨性特点，既要承继宝贵 经验，建立长效机制，也要深刻反思教训，永葆警醒之心。党 的十八大以来波澜壮阔的实践雄辩证明，作风建设永远在路 上，只有进行时，没有完成时。作风建设的深入推进，深刻重 塑了党的作风形象，也为我们持续推进作风建设积累了丰富经 验、提供了根本遵循。同时，一些领域发生的系统性作风问题 和腐败案例，时刻警醒我们风险无处不在、诱惑无孔不入。唯 有以史为鉴、镜鉴自明，既善用成功经验筑牢制度堤坝，又以 典型案例为戒常敲思想警钟，才能不断深化对作风建设内在规 律的认识，增强正风肃纪反腐的行动自觉和战略定力。深刻领 悟习近平总书记“作风建设必须常抓不懈，久久为功，直至化 风成俗”的重要指示，是提升作风建设系统性、针对性的关键 所在。 (一)传承制度之光：健全面向常长抓常严的长效机制体系 作风建设成效的巩固深化，根本在于建立起科学完备、运行 有效的长效机制。习近平总书记强调，“坚持以上率下，形 成‘头雁效应’。”这是十年磨一剑的成功经验带给我们的首 要启示。组织部门的领导班子成员和股室负责人，必须率先垂 范、以身作则，带头严格遵守各项制度规定，在严于律己、清 正廉洁上立标杆、作表率。制度的生命力在于执行，必须发扬 动真碰硬的斗争精神。对那些改头换面的“四风”问题、潜滋 暗长的作风积弊，要敢于“亮剑”、寸步不让，坚决纠治到 底。坚持标本兼治是确保成效可持续的治本之策。这要求我 们，既要见微知著，及时纠治显露出的具体作风问题，更要着 眼治本，通过建章立制堵住漏洞、筑牢根基。要结合组织部门 主责主业，持续优化干部选拔任用流程、完善干部日常监督管 理机制、规范基层组织建设考评体系、健全人才项目评审管理 规则，将作风要求具体化、规范化地嵌入组织工作全链条。要 扎紧制度笼子，细化财务报销、公务差旅、会议活动等管理规 定，强化制度的刚性约束力，坚决杜绝“破窗效应”。要深化 纪律教育，依托组织生活严肃开展经常性纪律学习和警示教育 活动，引导全体组工干部不断强化规矩意识、筑牢思想防 线，使遵规守纪内化为日用而不觉的自觉习惯。制度建设只有 进行时，必须根据实践发展持续修订完善，确保机制与时俱 进、管用长效。 (二)深究腐败之殇：严控权力运行风险筑牢廉洁履职根基 组织系统内发生的重大腐败案件，其教训极其深刻沉重，对 政治生态的破坏力极其巨大。习近平总书记深刻指出，“权力 是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为党分 忧、为国干事、为民谋利。”通报的某些地区和部门组织系统 塌方式腐败案例，其根源往往在于权力监督形同虚设，全面从 严治党责任严重悬空，选人用人等核心权力运行的关键环节失 控失守。它警醒我们，组织部门绝非净土“保险箱”，组工干 部也绝无天然的“免疫力”。身处掌握重要人事权、资源分配 权的位置，面临的考验严峻复杂。一旦理想信念动摇、自我要 求松懈、监督管理缺位，权力极易被腐蚀滥用，最终不仅葬送 个人前程，更将严重损害党的选人用人公信力，贻误一方发 展。这种惨痛教训要求我们必须时刻警醒：管干部的干部，对 自身的监督制约必须更严一分；管党员的党员，自身的党性锤 炼必须更胜一筹。必须将廉洁作为组工干部的生命线，深刻认 识权力运行中蕴含的各类廉政风险点，特别是干部考察、人事 酝酿、资金使用等重点环节的风险，强化全流程监督和防控。 要以案为鉴，举一反三，持续完善组织系统内部权力运行监控 体系，确保权力在阳光下规范运行，杜绝任何权力寻租空间。 (三)常思隐患之危：精准识别破除作风问题的新型变种 “四风”问题具有顽固性反复性，随着形势发展往往改头换 面、花样翻新，对识别和整治能力提出更高要求。我们必须高 度警惕作风问题的隐形变异，强化精准思维和问题导向。现实 中，吃喝享乐违规行为可能转入内部食堂甚至“私人会所”隐 蔽消费；基层调研的“下沉式”伪装，掩盖不了“盆景 式”“打卡式”观察的实质，缺乏触及深层次真问题的勇气和 深度；