领导干部作风建设查摆问题清单 一、政治站位方面 1. 理论学习“表面化”：对习近平新时代中国特色社会 主义思想学习满足于“读原文、划重点”，未深入研讨交流， 对“国之大者”理解不深，如在生态保护与经济发展矛盾中， 仍存在“重 GDP 轻环保”倾向，学用结合不紧密。 2. 政治敏锐性“弱化”：对意识形态领域风险警惕性不 足，对网络上传播的错误言论未及时发声批驳，甚至私下转 发调侃；对分管领域干部职工发表不当政治言论“睁一只眼 闭一只眼”，未履行“一岗双责”。 3. 贯彻决策“打折扣”：对上级部署的“硬任务”搞“选 择性落实”，如乡村振兴中对产业扶持政策积极推进，但对 农村人居环境整治因涉及资金投入大、矛盾多，以“条件不 成熟”为由拖延，缺乏“一张蓝图绘到底”的定力。 4. 党内生活“走过场”：民主生活会自我剖析“避重就 轻”，批评他人“点到为止”，如对“形式主义”问题仅提 “会议多”，未深挖“政绩观偏差”根源；整改清单“空对 空”，半年后仍有 30%问题未销号。 5. 政治规矩“模糊化”：重大事项决策搞“一言堂”，如 单位 50 万元以上项目未上党委会研究，以“业务会”代替 决策；个人事项报告漏报房产、配偶经商等情况，存在“侥 幸心理”。 二、担当作为方面 6. 履职尽责“躺平式”：对分管的安全生产、信访维稳 等“烫手山芋”推给副职或下属，如某企业长期存在安全隐 患，以“已下发整改通知”为由未跟踪督办，最终引发事故 被问责。 7. 攻坚克难“绕道走”：对历史遗留问题“击鼓传花”， 如某小区房产证 10 年未办理，以“政策复杂”“涉及多部门” 为由未牵头协调，导致群众多次集体上访。 8. 创新突破“求稳妥”：推进改革怕担风险，如“放管 服”改革中，对“一窗通办”“跨省通办”等创新举措以“系 统不兼容”“人员不足”为由缓推，企业办事仍需“跑多窗、 交多件”。 9. 工作标准“低要求”：对分管业务满足“不垫底”，如 年度考核指标仅完成 80%，以“基数大、难度高”自我安慰， 同类单位中排名从第 3 滑至第 8 仍无改进措施。 10. 任务落实“重留痕”：对基层检查重台账轻实效，如 疫情防控检查要求“一天一报表、一周一总结”，基层干部 80%时间填表格，实际防控措施落实不到位。 三、服务群众方面 11. 调研走访“作秀式”：下基层“前呼后拥”，到村仅 看“示范户”“亮点点”，如调研乡村振兴时，在 A 村停留 2 小时参观产业基地，对相邻 B 村群众反映的灌溉渠堵塞问题 未实地查看，导致问题拖延半年未解决。 12. 群众诉求“推脱式”：对群众来电来访“打太极”， 如某村民反映耕地被占，答复“已转交自然资源局”，未跟 踪进展；群众二次询问时，以“正在办理”敷衍，实际未督 促落实。 13. 民生项目“官本位”：推进“民心工程”不接地气， 如为“打造示范街”强制商户统一招牌，未征求商户意见， 导致部分商户因招牌费用高停业，引发舆论负面评价。 14. 政策落实“中梗阻”：惠民资金“跑冒滴漏”，如农 村危房改造补贴存在优亲厚友现象，某干部亲属不符合条件 却领取 2 万元补贴，群众举报后仍未及时