XX 乡副乡长关于巡察整改专题民主生活会的 个人对照检查材料 尊敬的各位领导、同志们： 根据乡党委的统一部署和安排,今天我们召开巡察整改专题 民主生活会。这次会议是对我们自身存在问题的一次集中“政治 体检”。会前,我认真学习了习近平总书记关于巡视工作的重要论 述,并紧扣县委第X巡察组反馈的意见,结合自身思想和工作实际, 通过多种形式广泛征求了意见建议,与班子成员及分管部门负责 人开展了深入的谈心谈话。在此基础上,我聚焦巡察反馈的四个 方面问题,进行了深刻的自我剖析和对照检查。下面,我将个人存 在的问题、原因剖析及整改措施汇报如下,恳请各位领导和同志 们批评指正。 一、存在问题 通过深刻反思和全面查摆,我认识到自身在工作中还存在不 少问题和不足,主要体现在以下四个方面： (一)聚焦贯彻落实党的路线方针政策、党中央决策部署和省 委工作要求方面 一是在理论学习上存在“温差”。虽然能够坚持参加党委中 心组学习和个人自学,但对习近平新时代中国特色社会主义思想 的系统性、整体性把握还不够。学习存在实用主义倾向,往往是 上级要求学什么、业务需要用什么才去学什么,缺乏“挤”和“钻” 的韧劲。例如,在学习领会中央关于教育优先发展和健康中国战 略的深远意义时,更多停留在知晓层面,未能将其完全转化为推动 我乡教育、卫健事业高质量发展的具体思路和创新举 E。导致在 实际工作中,对标对表不够精准,思考谋划工作的政治站位和理论 高度有所欠缺。 二是在政策执行上存在“落差”。在推动上级决策部署落地 见效的过程中,有时存在“中转”思想,满足于开会传达、发文部 署,但在“最后一公里”的跟踪问效、督促检查上做得还不够。 分管的便民服务中心,虽然硬件设施按照要求进行了标准化建设, 但在“一窗通办”、“跨省通办”等数字化政务服务改革的深化应 用上,与上级要求的“高效办成一件事”目标还有差距。部分窗 口人员对新政策、新业务的学习不够主动,导致群众在办理医社 保、人社相关业务时,偶尔还会遇到流程不畅、解释不清的问题, 反映出我在推动政策精准滴灌、直达基层方面下的功夫还不够深。 三是在统筹结合上存在“偏差”。在处理分管工作时,有时未 能完全跳出“一亩三分地”的思维局限,将分管的教育、卫健、 人社等工作放在全乡经济社会发展大局中去考量和谋划的系统 性不强。比如,在推进“人才强乡”战略时,对如何将本地教育资 源、职业技能培训(人社)与我乡特色产业发展需求进行深度融合, 思考得不够深入,未能形成有效的工作闭环和联动机制,导致各项 工作虽然都在推进,但聚合效应不明显,未能最大限度地发挥政策 叠加的优势。 (二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况方面 一是服务群众的宗旨意识有所淡化。随着工作头绪增多,深 入基层一线、直面群众的时间和精力有所减少。有时习惯于通过 电话、微信群了解情况、布置工作,与群众面对面交流、心贴心 沟通不够。对群众反映的一些“急难愁盼”问题,虽然也进行了 安排部署,但亲自督办、一抓到底的力度不足。例如,对于部分群 众反映的城乡居民医保报销手续相对繁琐、等待时间较长的问题, 我虽然责成分管部门优化流程,但对整改的实际效果缺乏持续跟 踪和评估,导致问题未能得到根治,这实质上是群众立场站得不稳、 服务意识有所滑坡的表现。 二是重点领域的监管力度有待加强。作为分管便民服务中心、 医社保、人社等直接面向群众的领域的副乡长,我对可能存在的 廉政风险认识是清醒的,但有时在抓常抓长、防微杜渐方面还存 在薄弱环节。对便民服务中心窗口工作人员的日常工作纪律、服 务态度等监督检查不够频繁,存在“信任代替监督”的情况。在 对困难群众救助、就业补助等惠民资金的发放和使用监管上,更 多依赖于分管部门的自查和报告,主动深入核查的力度不够,对可 能存在的“微腐败”和不正之风,警惕性还需进一步提高。 三是纠治形式主义、官僚主义不够彻底。在工作中,有时还 存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。比如,在安排部 署安全生产、疫情防控等工作时,下发的文件和方案不少,但对各 村、各单位是否真正结合实际、创造性地开展工作,督导和检查 的方式还比较单一,有时满足于查看台账资料,而深入现场、突击 检查做得不够。这在一定程度上助长了基层的“迎检”心态,工 作实效打了折扣。 (三)聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面 一是对分管部门党建工作指导不力。存在“重业务、轻党建” 的倾向,对分管的乡便民服务中心、卫生院等单位的党建工作,满 足于按时参加组织生活,但在如何将党建工作与业务工作深度融 合、以党建引领业务发展方面,给出的具体指导和有效办法不多。 对这些单位的党员干部思想动态、工作状态掌握得不够全面、不 够及时,谈心谈话多是布置工作,思想交流、情感关怀较少,导致干 部队伍的凝聚力、战斗力有待进一步提升。 二是干部队伍能力建设抓得不实。面对新时期对干部能力素 质提出的新要求,我对分管领域干部队伍的教育培训和实践锻炼 抓得还不够紧。例如,医社保、人社政策更新快,专业性强,但我组 织的业务培训多为集中授课,形式较为单一,缺乏针对性的案例教 学和实操演练,导致部分干部政策掌握不精、业务能力不强。对 年轻干部的培养,多是交任务、压担子,在思想上、方法上给予的 指导和帮助不够,未能有效激发他们干事创业的内生动力和创新 活力。 三是落实“一岗双责”不够到位。在履行党风廉政建设“一 岗双责”上,有时存在思想认识上的偏差,认为有乡纪委监督,自己 主要是抓好业务工作。因此,对分管部门的党风廉政建设工作,多 数时候是按照乡党委的统一安排进行部署,主动研究、定期分析、 常态化提醒做得不够。对一些苗头性、倾向性问题,有时碍于情 面,“红脸出汗”的批评不够直接,存在一定的“老好人”思想。 (四)聚焦巡视巡察、审计、主体责任检查等各类监督检查反 馈问题整改情况方面 一是整改的系统性和彻底性不足。对上级巡察、审计等反馈 的问题,虽然都制定了整改方案,明确了责任和时限,但有时存在 “就事论事”的倾向,未能做到举一反三、深挖根源,从制度机制 上进行系统性修复。比如,针对之前审计指出的“红十字会捐赠 款物管理不够规范”的问题,虽然对具体账目进行了纠正,但在建 立健全长效的、透明的、可追溯的捐赠款物管理和公示机制方面, 做得还不够完善,导致整改成果的巩固和拓展效果不佳。 二是“过关”心态依然存在。在面对一些整改任务