国有企业党委 2025 年前三季度意识形态工作 总结 今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，坚决落实意识形态工作责任制，积极探索适合 自身的意识形态新模式，总结形成了“四个融入”意识形态工作 体系，凝聚企业发展合力，推动企业实现高质量发展，为国有企 业高质量发展提供了坚强的思想政治保障。 一、主要做法 （一）融入思想强根基，坚定信念跟党走。一是丰富活动形 式，强化思想引领。公司坚持把加强思想政治引领摆在首要位置， 组织开展主题教育、文化论坛、主旨演讲、节日文化、企业年会、 劳模事迹报告会等丰富多彩的思政宣传活动。策划组织系列主题 党日活动、员工文艺汇演、诗歌朗诵会、党课讲座会、主题演讲 比赛、青春励志故事分享会，以感悟中国共产党建党百年的丰功 伟绩为脉络，联系公司 30 年的发展成长强化教育实效，汲取精 神滋养，凝聚奋进力量，引导公司全体党员员工坚定信念听党话、 感党恩、跟党走。二是引进来走出去，深化思政教育吸引力。通 过邀请党校老师进企业专题授课和赴红色教育基地开展“体验式” 现场教学，不断深化思政教育吸引力。组织党员、中层干部走进 井冈山、延安、西柏坡等革命圣地, 实地走访革命旧址、纪念馆， 结合情景教学、重走革命路线等形式，让思政教育更具感染力。 三是打造宣传平台，弘扬红色文化。公司将思政元素深度融入企 业日常经营、岗位技能培训，重点打造“车间微党课”。利用班 前会、工间休息等碎片化时间，在生产一线开设短小精悍的党课， 讲述红色故事、工匠精神与企业发展历程同频共振的案例，推动 红色教育直达基层员工，有效增强员工对国家发展、企业文化及 自身价值的认同感与归属感。创办《公司人》、《公司党建》等自 媒体，开设“奋斗在线”和“最美奋斗者”专栏，大力宣传“奋 斗者标兵”、优秀共产党员等先进模范人物事迹，激励员工赓续 红色血脉，勇担时代使命。 （二）融入管理同谋划，创新机制增活力。一是完善决策机 制，把握发展方向。公司坚持重大事项由党政工联席会议决策， 将党组织设置、地位、作用、人员配备、职责任务和要素保障等 内容写入公司《章程》，为企业正确发展方向提供坚强保证；党 委、党总支、党支部班子成员由同层级党员身份管理干部兼任， 形成了党建与经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考核的 一体化机制，有效提升管理效能，增强党建活力。二是推进民主 管理，构建和谐企业。职工董、监事制度的落实以及领导班子民 主生活会、员工合理化建议征集、工会会员代表提案、“安康杯” 竞赛、困难员工互助帮扶以及“献爱心”等活动的开展，促进了 企业的民主管理与和谐发展。扎实做好职工权益保护，坚持为 “奋斗者”调薪，切实让员工共享发展成果，增强归属感、获得 感和幸福感。 （三）融入业务亮作为，“三创一诺”作表率。一是创建 “三创” 载体，发挥模范作用。创建“党员攻关组”、“党员责 任区”和“党员模范岗”，开展“共产党员争做公司奋斗”承诺 践诺活动。围绕中心工作开展主题活动，亮身份、比作为，解难 题、强信心，将党建思政融入生产经营的重点任务、具体业务， 融入岗位工作，融入创新项目，急难险重中充分体现基层党组织 的战斗堡垒和党员的模范带动作用。评选党员先锋岗 35 个,创建 党员责任区 25 个,组建党员攻关组 20 个，完成党员攻关项目 42 项。二是创新员工模式，攻克技术难题。着力构建以“劳模创新 工作室”为平台、“党员攻关组”为载体，将“党员攻关组”与 “劳模创新工作室”有机结合的员工创新模式,