国企党委 2025 年前三季度抓基层党建工作总 结 今年以来，公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指引，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求， 推进“三位一体”党建融合工程，积极探索赋能基层党组织战斗 堡垒作用发挥、引领保障企业高质量发展的有效实践途径，用实 干担当书写国企党建与生产经营深度融合的精彩答卷。 一、主要工作情况 （一）实施“组织筑基”工程，锻造党建业务融合发展的坚 强集体。一是优化党组织设置嵌入治理结构。为强化党组织领导 作用，公司 7 个基层单位和机关，均设立党委，按管理职能下设 党支部，做到班班有党员、党组织全覆盖。专项落实党建工作经 费和活动场所，共配备党务工作干部 68 人、占员工总数 3%，专 门打造党建活动阵地 12 处，做到了党政的组织和工作机构同步 设置，党政组织负责人和工作人员同步配备，为充分发挥基层党 组织的战斗堡垒作用提供了组织保障。按照“油公司”改革模式 的稳步推进和机构改革，同步撤销、合并党组织机构，确保党组 织始终扎根到企业基层中，把党支部对党员的要求传播到基层中 去，用党的先进性指导基层工作。二是双向培养锻造复合型先锋 力量。公司坚持“三个优先”，注重核心人才党员队伍建设，着 力在一线业务骨干、专业技术人员、优秀青年员工中发展党员， 将发展党员的考察地点搬到技能竞赛现场、训练基地和项目攻坚 一线。党员总人数实现逐年稳步上升，中级及以上职称党员占比 78%，技师及高级技师党员占比 50%，发展党员各阶段人员中 40 岁以下人员占比为 42%。选好党组织“领头人”，坚持把素质 过硬、能力较强、敢啃硬骨头的党员选拔到党组织书记岗位。近 三年来，公司通过党员大会、单位考察等形式交流调整 8 名党委 书记，新任 14 名党支部书记，形成了科学合理的党务人才梯队。 （二）实施“机制赋能”工程，畅通党建业务融合发展的实 践路径。一是构建标准明晰、运转高效的融合指南。公司细化完 善了集团公司“三基本”建设和“三基”工作有机融合实施方案。 按照厂属各单位自身特点，把党建互联共建、党员积分管理等 “热点”举措作为党建与生产有机融合的“切入点”，主动为基 层党委和党支部系统谋划、把关定向，科学制定年度试点任务， 明确有机融合该“做什么”、“怎么做”。在融合推进试点中组织 开展“有机融合工作总结”等经验交流活动，各单位积极提炼工 作亮点、经验做法，形成 10 项年度党建研究成果，为进一步推 进新时代党的建设和生产管理深度融合提供了引领创新的“方向 盘”。二是形成协同推进、闭环管理的融合生态。公司在融合路 径摸索的过程中，坚持对症下药、因地制宜，以融入中心、解决 问题、发挥作用为目标，打好“组合拳”。遂宁净化公司聚焦以 “生产为依托，党委为纽带”探索出“坚持一个中心，强化三个 意识，抓好四个结合，打造五个工程”的“1345”党建工作思路， 重点在“5”个工程上发力，鼓励党员充分发挥先锋模范作用， 主动揭榜挂帅，领衔攻关。忠县分厂以大工种、大岗位为契机， 牢牢把握技术进步和人才培养“主旋律”，实践形成“四个一” 管理机制，将党建引领和创新创效一体推进、一体落实。长发公 司为更好融入中心、服务大局，明确“1+4”工作法，切实将党 建服务生产、保障运行，真正使基层党建工作真正量化到具体工 作中，促使党建工作与业务工作融为一体、相互促进。三是打造 特色鲜明、务实管用的融合平台。公司紧抓上产创效“切口”， 将新思维、新政策、新手段融入基层党建工作，细化到各环节， 切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。开展“亮 身份比形象、亮承诺比执行、亮成绩比实效”的党员“三亮三比” 岗位积分评比行动、“同承诺、重实施，同创标、看实效，同考 核，算实绩”的“三同三实”岗位实践活动等。不断探索、创新 活动形式，使党建和安全生产任务目标做到同谋划、同部署，形 成较为成熟的党员管理评比机制，在凝聚员工队伍合力的基础上 推动各项工作任务有序开展。积极推动党旗引领一线创新创效助 力技术攻关行动。积极组织基层党支部创新实施“冬季保供”、 “装置投产强管理 ”等主题党日活动 366 次，开展党员“三亮 三比”、“三同三实”、“结对践诺”、“新年新启程，聚力共奋进”、 “示范标兵”等 10 余项创先争优活动，有力护航公司净化处理 量实现“十连增”，形成“七破千万吨级”新局面。主动建立辖 区、社区、街道共建共享工作模式，充分发挥党建联盟引领作用， 定期组织召开协调会议，建立区域“1+N”帮带模式，按照区域 单位（部门）划分，由一名经验丰富的业务干部定期开展政治理 论学习、业务领域培训，实现互学相长，强领域管理、强人才建 设，提升区域协管能力。 （三）实施“价值铸魂”工程，激发党建业务融合发展的内 生动力。一是打造政治过硬、本领高强的净化队伍。公司坚持培 育党性强、作风硬的党员队伍，突出思想淬炼、政治历练、实践 淬炼。紧紧聚焦理论武装，开展年度党组织书记暨党务工作者培 训班、铁人先锋活动、中油 e 学、“三会一课”等，持续加强对 党务干部的教育培训。做到有计划、分层次、有重点、全覆盖， 使党员统一思想，交任务、压担子，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持建设高素质专业化干部队 伍，立足近期接替和远景储备，分层级制定干部队伍接替计划， 推动实现老中青梯次合理配备，始终保持“一池活水”；抓实党 务干部与行政干部