在市委组织部理论学习中心组学习《习近平谈 治国理政》第五卷专题研讨会上的发言 同志们： 《习近平谈治国理政》第五卷博大精深、内涵丰富，是马克 思主义中国化时代化的最新成果。其中，总书记关于党的建设和 组织工作的一系列重要论述，深刻阐明了新时代组织路线的科学 内涵和实践要求，为我们做好新时代组织工作指明了前进方向、 提供了根本遵循。组织部门作为党委的重要职能部门，必须先学 一步、学深一层，切实把学习成果转化为谋划和推进组织工作的 强大动力。根据部理论学习中心组安排，今天我们专题学习研讨 《习近平谈治国理政》第五卷。刚才，几位同志都作了很好的发 言，听后很受教育和启发。下面，我围绕学习主题，结合组织工 作实际，谈几点认识体会。 一、深刻把握“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍” 的时代要求，在选贤任能中树立正确用人导向 习近平总书记在书中强调，“全面建设社会主义现代化国家， 必须有一支政治过硬，适应新时代要求，具备领导现代化建设能 力的干部队伍。”这为我们加强干部队伍建设提出了明确要求。 第一，要突出政治标准这个首要标准。干部干部，干是当头 的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。但所有这些 “干”的前提，是政治上要绝对可靠。选人用人，必须把政治标 准放在第一位。要建立健全干部政治素质考察考核的常态化机制， 通过谈心谈话、调研走访、年度考核、专项考察等多种方式，近 距离、多维度地考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政 治能力、政治自律。要坚决把那些政治上不合格的干部挡在门外， 确保各级领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义 的人手中。 第二，要树立重实干重实绩的鲜明导向。习近平总书记反复 强调，要坚持事业为上、依事择人。我们的事业需要什么样的干 部，就选拔什么样的干部。当前，XX 正处在高质量发展的关键 期，改革发展的任务很重，硬仗很多。这就要求我们必须把干部 放到改革发展稳定第一线、重大斗争实践中去磨砺和考验。要多 到项目建设现场、招商引资一线、基层治理前沿去发现和识别干 部，看干部在关键时刻是否能豁得出来、顶得上去。要完善干部 考核评价体系，既看显绩，也看潜绩；既看发展成果，也看发展 质量和群众口碑。要让那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实 绩突出的干部有舞台、受重用，让那些夸夸其谈、坐而论道的 “清谈客”没有市场。 第三，要着眼长远加强优秀年轻干部培养选拔。事业发展， 薪火相传，关键在人。必须把发现培养选拔优秀年轻干部作为一 项战略性任务来抓。要拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质 量，健全优秀年轻干部早发现、早培养的链条。近两年，我们通 过公开选调、专项招录等方式，引进了一批高学历、专业化的 年轻干部，充实到关键岗位，反响很好。要继续坚持下去。对有 潜力的年轻干部，要有计划地安排到艰苦复杂环境、关键吃劲岗 位进行历练，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。 要敢于给他们压担子，对那些经过实践考验、确实优秀的，要大 胆使用，让他们在合适的岗位上脱颖而出。 二、深刻把握“全方位培养、引进、用好人才”的战略部署， 为高质量发展提供坚实人才支撑 习近平总书记指出，“人才是第一资源”。一个地区的竞争， 说到底是人才的竞争。XX 市要实现高质量发展，必须把人才工 作摆在更加突出的位置。 首先，要以更大力度引才聚才。要聚焦我市三大主导产业集 群发展需求，精准编制急需紧缺人才目录，按图索骥，靶向引才。 要办好“XX 人才周”等品牌活动，主动走出去，到人才富集的 地区和高校去宣讲