在 2025 年水业党总支党风廉政建设专题会议 上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开党风廉政建设专题会议，正当其时， 意义重大。刚才，我们集体学习了习近平总书记的重要讲话精神 和党内重要法规，观看了发人深省的警示教育片，部分同志结合 岗位实际作了很好的交流发言，相关同事还现场签订了廉洁从业 承诺书。这一系列安排，目的就是为了进一步统一思想、深化认 识、明确任务，推动公司全面从严治党向纵深发展。根据党总支 的安排，下面我讲几点意见，主要是对当前形势进行分析，并对 下一阶段的党风廉政建设工作进行部署。 一、提高政治站位，深刻认识新时代加强国企党风廉政建设 的极端重要性 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有 的决心和力度推进全面从严治党，引领党在革命性锻造中更加坚 强有力。作为国有企业，我们不仅是市场经济的主体，更是党执 政兴国的重要支柱和依靠力量。我们的事业，与国家的发展战略、 与人民的美好生活向往紧密相连。X 水业承担着保障城市供水生 命线安全、服务区域民生、推动地方经济社会发展的光荣使命。 这就决定了，我们的党风廉政建设，绝不是可有可无的“软任 务”，而是保障公司行稳致远的“硬支撑”，是护航公司高质量发 展的“压舱石”。 我们必须清醒地看到，党风廉政建设和反腐败斗争的形势依 然严峻复杂。从我们自身来看，虽然公司党总支在过去一段时间 里，通过加强教育、完善制度、强化监督等措施，党风廉政建设 取得了一定成效，干部职工队伍的主流是好的。但是，我们决不 能有丝毫的松懈和麻痹。对照新时代新征程的更高要求，对照行 业内外暴露出的深刻教训，我们必须正视可能存在的风险和挑战。 一些普遍性的问题，在我们身上也可能不同程度地存在。一是 “认识上的温差”依然存在。部分同志可能认为，反腐倡廉是 “领导的事”“纪检部门的事”，与自己关系不大，尤其是身处业 务一线的普通员工，更容易产生“与我无关”的错觉。这种认识 上的偏差，是廉洁风险滋生的思想土壤。二是“制度上的空转” 风险不容忽视。我们建立了不少规章制度，但制度的生命力在于 执行。如果制度只是挂在墙上、写在纸上，没有得到刚性执行， 就会形成“破窗效应”，权力寻租、违规操作就有了可乘之机。 正如一些分析指出的，制度执行不力是当前党风廉政建设中的一 个突出问题。三是“监督上的盲区”亟待消除。水务行业专业性 强，涉及工程建设、物资采购、水质检测、管网维护等多个关键 环节，这些领域往往是廉洁风险的高发区。我们的监督体系是否 实现了全覆盖、无死角？监督的力量是否足够强大？监督的手段 是否跟上了业务发展的步伐？这些都是我们需要深刻反思的课 题。四是“作风上的惯性”必须破除。警示教育片《“吃心”不 改，纠风不停》揭示的，不仅是贪腐问题，更是作风问题。“四 风”问题具有顽固性和反复性，形式主义、官僚主义的新变种 依然存在。我们必须警惕“不作为、慢作为、乱作为”的现象在 公司内部抬头，坚决防止作风问题演变为腐败问题。因此，公司 全体党员干部和关键岗位人员，必须站在“两个维护”的政治高 度，深刻认识到，抓好党风廉政建设，就是抓发展、就是保安全、 就是护民生，就是我们作为国企员工必须扛起的政治责任。 二、聚焦关键环节，以钉钉子精神抓好下一阶段重点工作 刚才，X 总经理在总结讲话中提出了“五个要”的总体要求， 非常精准，指导性很强。为确保这些要求落到实处，我在这里就 下一阶段的具体工作，进行再强调、再部署。 （一）以政治建设为统领，筑牢信仰之基。要把党的政治建 设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想，特别是总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述。 我们要确保党中央的决策部署在水业不折不扣地得到贯彻执行。 要牢记，我们的供水业务，本质上是政治工作、民生工作。每一 滴符合标准的水，每一次及时的管网抢修，都是在践行党的初心 使命。要通过强化政治理论学习，引导全体党员干部深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政 治执行力。 （二）以责任落实为核心，织密“责任网”。党风廉政建设， 责任不落实，一切都等于零。我们要坚定不移地压实“两个责 任”。公司党总支要坚决扛起主体责任，做到重要工作亲自部署、 重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员要严格履行 “一岗双责”，不能只抓业务不抓廉政，必须将党风廉政建设要 求融入分管领域各项工作中去，做到同部署、同落实、同检查、 同考核。各部门、各子公司负责人是本单位党风廉政建设的“第 一责任人”，要敢抓敢管、严抓严管。纪检部门要聚焦主责主业， 履行好监督责任，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。 通过层层传导压力，构建起横向到边、纵向到底、齐抓共管的责 任体系。 （三）以制度执行为抓手，扎紧“铁笼子”。制度的价值在 于执行。今天我们重点学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干 规定》和《国有企业管理人员处分条例》，这不仅仅是知识的学 习，更是行为的对标。各级管理人员要带头学习、带头遵守、带 头执行。许多国有企业的