在全市人才工作领导小组会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开市委人才工作领导小组会议，主要任务 就是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作 的重要思想和考察山西重要讲话重要指示精神，认真落实省 委关于人才工作的系列部署要求，分析研判我市人才工作面 临的新形势新任务，审议相关文件，研究部署当前和今后一 个时期的重点工作，进一步统一思想、凝聚共识、明确路径、 压实责任，推动全市人才工作再上新台阶，为奋力谱写中国 式现代化某某篇章提供坚实的人才支撑和智力保障。 刚才，我们原则审议通过了《某某市关于深化人才发展 体制机制改革打造区域人才高地的行动计划（2025－2027 年）》和《某某市人才工作目标责任制考核办法（修订稿）》。 这两个文件，是领导小组办公室会同有关部门，在深入调研、 广泛征求意见基础上形成的，紧扣中央精神和省委要求，结 合了我市发展的阶段性特征和人才工作实际，针对性、操作 性都比较强。会后，请办公室根据大家讨论的意见，抓紧修 改完善，尽快按程序报批印发实施。领导小组各成员单位要 主动认领任务，细化落实举措，确保文件精神落地生根。 下面，结合当前形势和下一步工作，我讲几点意见。 一、深化认识、提高站位，切实增强做好新时代人才工 作的紧迫感责任感 “国以才立，政以才治，业以才兴”。我们常讲，科技 是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。这三 者之中，人才是核心纽带，是激活生产力、驱动创新的关 键变量。某某要转型、要发展、要在激烈的区域竞争中赢得 主动、抢占先机，根本出路在创新，核心支撑在人才。 从政治高度看，做好人才工作是践行“两个维护”的必 然要求。党的十八大以来，总书记就人才工作发表一系列重 要讲话，作出一系列重要指示批示，深刻回答了为什么建设 人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论 和实践问题，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、 提供了根本遵循。特别是总书记考察山西时的重要讲话重要 指示，饱含着对山西发展的深切关怀和对人才工作的殷切期 望。我们必须深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求， 切实把思想和行动统一到党中央及省委的决策部署上来，确 保我市人才工作始终沿着正确的政治方向前进。 从发展维度看，做好人才工作是推动高质量发展的迫切 需要。当前，某某正处在加快建设“一城两区三门户”（区 域性中心城市，黄河流域生态保护和高质量发展示范区、晋 南市域中心城市新增长极，山西高水平开放门户、中部地区 先进制造业门户、华夏文明根祖文化国际旅游门户）的关键 时期。无论是培育壮大“合汽生材”新兴产业地标（合成生 物、汽车制造、生物医药、新材料），还是做优做强现代农 业、文旅融合、商贸物流等特色产业；无论是加快传统产业 转型升级，还是发展数字经济、绿色经济等新领域新赛道； 无论是提升城市能级，还是全面推进乡村振兴，每一项艰巨 任务，都迫切需要一大批高素质、专业化、创新型人才的 引领和支撑。人才的数量、质量、结构，直接关系到我们战 略目标的实现程度和发展质效。 从竞争态势看，做好人才工作是赢得区域竞争优势的战 略抉择。人才竞争已成为区域竞争最核心的领域之一。全国 各地、省内各市都在千方百计抢人才、留人才、用人才，政 策力度之大、平台投入之多、服务举措之细前所未有。我们 必须清醒认识到，某某在人才总量、高层次人才比例、创新 平台能级等方面，与发达地区甚至省内先进地市相比，仍有 不小差距。人才引不进、留不住、用不好的问题在部分领域 还比较突出。如果我们不能在人才工作上拿出超常规的举措、 实现突破性的进展，就难以在新一轮发展中抢占制高点、掌 握主动权。 因此，全市上下必须牢固树立“人才是第一资源”的理 念，切实增强“慢进是退、不进更是退”的危机感和“时不 我待、只争朝夕”的紧迫感，把人才工作摆在更加突出的战 略位置，像抓招商引资一样抓招才引智，像抓项目建设一样 抓人才培育，像优化营商环境一样优化人才生态，真正以人 才工作的新突破引领和支撑某某发展的新跨越。 二、聚焦关键、精准发力，扎实做好人才“引育用留” 全链条文章 做好新时代人才工作，必须坚持系统观念，遵循人才成 长规律和市场规律，紧紧围绕我市发展大局和产业需求，在 “引、育、用、留”四个关键环节上持续用力、久久为功， 推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。 （一）在“引”上拓渠道、求精准。解决人才短缺问题， 引进是重要途径，但必须突出精准性和实效性。 一要聚焦产业需求引。紧紧围绕打造“合汽生材”新兴 产业地标和现代农业、文旅康养、装备制造、新材料、绿色 建材等优势特色产业，深入开展企业人才需求摸排。领导小 组办公室要牵头，组织发改、工信、农业农村、文旅等部门， 联合重点企业、产业园区，动态编制发布我市急需紧缺人才 目录。这个目录不能大而化之，要具体到专业领域、技术方 向、能力层次，成为我们精准引才的“导航图”。 二要创新方式方法引。加大“双招双引”力度，把招商 引资与招才引智深度融合，做到项目落地与人才引进同步谋 划、同步推进。积极探索“以才引才”模式，充分发挥我市 现有高层次人才、企业家、某某籍在外成功人士的“桥梁纽 带”作用。大力推行“柔性引才”，不求所有、但求所用。 鼓励企业采取“周末工程师”“候鸟专家”、项目合作、技术 咨询等多种灵活方式，吸引域外智力为我服务。支持在发达 地区、重点高校设立“人才飞地”“研发飞地”。 三要瞄准重点群体引。持续实施高层次人才引进计划， 重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、引领新兴 学科的科技领军人才和创新团队。高度重视青年科技人才、 卓越工程师、高技能人才的引进。同时，要眼光向内，大力 吸引某某籍优秀人才回乡创新创业，打好“乡情牌”“亲情 牌”，让他们感受到家乡的诚意和发展的机遇。 （二）在“育”上强基础、重特色。解决人才长远发展 问题，培育是根本之策。要坚持自主培养与对外引进并重， 着力构建具有某某特色的人才自主培养体系。 一要突出本土化培养。这是我们的基本盘。要立足某某 产业基础和资源优势，聚焦几个重点领域下大力气：一是现 代农业人才。某某是农业大市，建设现代农业强市，迫切需 要一大批懂技术、善经营、会管理