县委组织部长在全县人才引进工作部署会 上的讲话 同志们： 今天，我们召开全县人才引进工作部署会，主要任务是 深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论 述，全面落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署， 聚焦“十四五”规划中期目标任务，分析当前人才工作形势， 部署下一阶段重点任务，以更强烈的责任感、更务实的举措 推动人才工作提质增效，为我县高质量发展注入强劲动能。 刚才，县委组织部通报了今年上半年人才引进工作进展情况， 县人社局、科工局、农业农村局分别作了表态发言，讲得很 实在、很有针对性。下面，结合近期调研和思考，我讲三点 意见。 一、认清“时”与“势”，在思想破冰中增强人才工作 的使命感紧迫感 习近平总书记强调：“人才是第一资源”“国家发展靠 人才，民族振兴靠人才”。对于我们这个处于“产业转型关 键期、城乡融合加速期、民生提质攻坚期”的县域来说，人 才的重要性更显突出、需求更为迫切。 第一，从“外部竞争”看，人才争夺已进入“白热化” 阶段。 当前，全国上下都在大抓人才、抢抓人才，尤其是长 三角、珠三角等发达地区凭借产业优势、政策红利和城市能 级，以“高薪引才、平台聚才、服务留才”组合拳广纳贤才； 周边兄弟县市也不甘示弱，有的出台“人才新政 2.0 版”，有 的设立“乡村振兴人才专项基金”，有的与高校共建“产业 学院”，人才政策“含金量”越来越高。据《中国县域人才 发展报告（2025）》显示，今年上半年，全国县域层面新引 进本科以上人才同比增长 18.7%，其中新能源、数字经济、 现代农业等领域人才占比超 60%。反观我县，虽然上半年通 过“春风行动”“乡贤回归”等活动引进各类人才 1200 余人， 但与去年同期相比增速放缓 2.3 个百分点，特别是高端装备 制造、生物医药等主导产业急需的硕士以上学历人才仅占引 进总量的 8%，与产业升级需求存在明显缺口。这警示我们： 人才工作不进则退、慢进也是退，必须以“坐不住、等不起、 慢不得”的紧迫感迎头赶上。 第二，从“内部需求”看，人才短缺已成为“发展瓶 颈”。 近年来，我县大力培育“新能源电池、绿色食品、文 旅康养”三大主导产业，其中新能源电池产业规上企业已达 15 家，年产值突破 80 亿元，但产业链关键环节的技术攻关 人才、生产管理人才缺口达 3000 人；绿色食品产业虽拥有 “国家地理标志产品”6 个，但深加工领域的技术转化人才、 品牌运营人才不足，导致产品附加值仅为同类竞品的 60%； 文旅康养产业年接待游客超 500 万人次，但懂策划、会营销、 善管理的复合型人才仅占从业人员的 5%，很多特色民宿、 乡村旅游项目因缺乏专业运营团队“养在深闺人未识”。前 几天，我到 XX 镇调研特色农业，一位种植大户跟我说：“现 在大棚技术、冷链物流都不缺，但就是缺能把‘土产品’变 成‘金招牌’的电商人才，村里年轻人大多外出打工，留在 家里的老人连直播都不会弄。”这反映出：人才问题不仅是 “有没有”的问题，更是“好不好用、能不能用”的问题， 直接影响着产业升级的速度、乡村振兴的质效和民生改善的 成色。 第三，从“政策机遇”看，人才发展迎来“黄金窗口 期”。 国家层面，中央出台《关于深化人才发展体制机制改 革的意见》，明确赋予县域更多人才自主权；省级层面，省 委、省政府实施“强县人才振兴计划”，每年统筹 10 亿元专 项资金支持县域人才工作；市级层面，市委、市政府将“人 才密度”纳入县（市、区）党政领导班子考核指标，今年我 县考核权重提升至 8%。这些都为我们提供了难得的政策红 利。同时，我县近年来交通条件大幅改善（如 XX 高铁即将 通车）、产业园区扩容升级（如 XX 新区一期建成投用）、营 商环境持续优化（市场主体总量突破 10 万户），这些都为人 才干事创业搭建了更广阔的平台。可以说，现在是我县人才 工作“天时、地利、人和”兼备的关键时期，必须抓住机遇、 乘势而上，把人才“势能”转化为发展“动能”。 二、聚焦“需”与“效”，在系统攻坚中构建人才引育 用留全链条生态 人才工作是一项系统工程，既要“顶天立地”引进高端 人才，也要“铺天盖地”培育实用人才；既要“筑巢引凤” 搭建平台，更要“固巢养凤”优化服务。要坚持问题导向、 目标导向、结果导向，重点在“引、育、用、留”四个环节 下功夫、求突破。 （一）以“精准滴灌”破解“引才难题”，做到“按需 索骥”不盲目。 引才不能“撒胡椒面”，必须紧扣产业需求、 发展短板，提高引才的针对性和实效性。一要突出“产业导 向”引才。围绕三大主导产业，编制《XX 县重点产业人才 需求目录（2025-2027）》，明确新能源电池领域“电池材料研 发工程师”、绿色食品领域“食品深加工技术专家”、文旅康 养领域“智慧旅游运营总监”等 10 类紧缺岗位，联合科工 局、商务局等部门赴 XX 大学、XX 职业技术学院等高校开 展“产业链专场招聘”，今年内至少举办 8 场专题引才活动。 二要创新“柔性引才”方式。针对高端人才“难引难留”问 题，推广“项目合作+人才共享”模式，鼓励企业与高校、 科研院所共建“院士工作站”“博士后创新实践基地”，对柔 性引进的国家级专家、省级领军人才，按服务天数给予工作 津贴（最高 5000 元/天），今年力争新增柔性合作专家 30 名 以上。三要激活