专题党课：坚持党建业务深度融合，以高 质量党建引领保障国有企业高质量发展 习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是 我国国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。 只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度 融合，党建工作才能找准定位。国有企业是中国特色社会主 义经济的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重 要支柱和依靠力量。推动国有企业党建工作与生产经营深度 融合，是新时代国有企业党建工作的生命力之所在、意义重 大，必须以高质量党建引领保障企业高质量发展。 一、提高站位，深刻认识推动国有企业党建业务深度 融合的重要意义 （一）这是新时代加强国有企业党的建设的本质要求。 国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。习近平总书 记在全国国有企业党的建设工作会议上深刻回答了国有企 业要不要、国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建 设等重大理论和实践问题，强调国有企业要把提高企业效益、 增强企业竞争实力、实现国有资产增值保值作为国有企业党 组织工作的出发点和落脚点。新时代面对错综复杂的外部形 势，国有企业必须坚持企业发展到哪里，党的建设就跟进到 哪里，党的领导就落实到哪里，进一步把党的政治优势、组 织优势转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势， 确保国有资本和国有企业始终牢牢掌握在我们党和人民的 手中。 （二）这是新时代提高国有企业党建工作质量的必由之 路。国有企业党建工作的核心是加强党对国有企业的全面领 导。衡量国有企业党建工作质量，最重要的标准就是看国有 企业能否成为我们党和国家最可信赖的“六个力量”，能否坚 决贯彻执行党中央决策部署，能否充分发挥落实国家重大战 略、服务构建新发展格局的主力军作用。网公司孟振平党组 书记、董事长多次强调，要把党建作为“利润”而不是“成本”， 如果一个企业的“融合”问题解决得不好，就不能说这个企业 党的建设质量是好的。新形势下，只有牢固树立深度融合理 念，将党建工作深度融入业务工作，做到目标同向、部署同 步、工作同力，实现在融合发展中相互促进，才能使党建成 为看得见的生产力，让党建工作更有质量、更具价值。 （三）这是新时代引领保障国有企业高质量发展的应有 之义。国有企业党的建设主要功能是在企业改革发展中发挥 引领和保障作用。《中国共产党国有企业基层组织工作条例 （试行）》从制度层面明确要坚持党建工作与生产经营深度 融合、以企业改革发展成果检验党组织工作成效。站在全面 深化改革开放的历史新起点，公司作为全省重要的能源骨干 企业，肩负着保障能源供应安全、服务全省发展大局的重大 使命，必须坚持以高质量党建引领保障高质量发展。 二、正视差距，准确把握当前推进公司党建业务深度 融合存在的主要问题 （一）融合统筹做不够。基层党委习惯于“老一套”，在 谋划深度融合顶层设计时，缺少对深度融合工作的全局考量 和深层思考，停留于表面的一般性部署较多，针对性的融合 指导较少。在推动深度融合全面实施时，没有明确统一的深 度融合推进路径，满足于“当一传”，融合质量参差不齐，难 以成型成势。在指挥深度融合协同发力时，没有充分调动业 务部门深度融合的主动性，造成党建部门常陷于“一头对多头” 的困境，专业领域的融合节奏总是“慢一拍”。 （二）融合责任理不清。党建工作点多、线长、面广， 各层级对深度融合存在理解“片面化”、责任“模糊化”的问题。 在领导层，基层党委未能有效建立“党委书记带头抓、班子成 员协同抓、各党支部书记具体抓”的责任体系，“说起来重要、 做起来次要、忙起来不要”现象时有发生。在管理层，深度融 合业务部门该做什么、党建部门该做什么的责任不清晰。在 执行层，作为“神经末梢”的党支部，没有充分认识到发挥党 支部战斗堡垒和党员先锋模范作用是自己的第一职责，主动 想融、积极促融、全力践融的“责任田”耕得还不够深。 （三）融合重点抓不准。基层党组织对党建工作与生产 经营的融合点理解不深不透，没有很好地坚持问题导向和价 值导向，将生产经营的难点作为党建工作的重点，在融合进 程中出现了偏差。有的走入了“党务融合”的误区，简单地以 党务代替了党建。有的走入了“形式融合”的雷区，沉浸于面 上融合。有的走入了“生硬融合”的盲区，为了融合而融合， 事倍功半，找不准生产经营的痛点难点，摸不清群众实际需 求的热点堵点，抓不住党建工作凝聚群众、推动发展的突破 口，无论党建作用发挥，还是生产经营成效都大打折扣。 （四）融合能力跟不上。基层党员干部融合能力主要划 分为想融合、会融合、善融合三个阶段。处于第一阶段“想融 合”的人居多，但是对深度融合的认识了解不深，始终找不到 过河的“桥”和“船”。处于第二阶段“会融合”的人较少，既熟 悉业务工作，也对党建工作有基本的了解，但习惯沿用传统 的“三板斧”。处于第三阶段“善融合”的人极少数，善于运用 党建的方式方法带队伍，统一思想、凝聚人心解决生产经营 中的突出问题，队伍人心齐、干劲足、管理优、业绩好，价 值党建得到充分彰显。 （五）融合载体用不好。党建载体作为深度融合的重要 手段，在实际运用中的针对性、实操性、吸引力还需提升。 有的基层党组织“只看有没有，不看合不合”，都普遍建立了 党员示范岗、党员责任区等，没有做到因人制宜、因事制宜、 因地制宜。有的基层党组织“只管建没建好，不管会不会用”， 融合载体没法形成 1+1>2 的聚合效应。有的基层党组织“只 重过程规不规范，不重结果见不见效”，偏离了党建载体的融 合之意。 （六）融合评价考不精。基层党组织深度融合评价还比 较笼统，没有科学、具体、准确地反映深度融合成效。比如， “传统规范型”考核偏重于党建工作规范化考核，没有起到主 导作用，关键比拼的还是党建工作规范化的高低程度；“简单 替代型”考核偏重于党组织和党员作用发挥考核，简单地以经 营业绩结果替代深度融合考核；“封闭单向型”考核偏重于对 党组织和党员单方面了解情况考核，考核时容易忽视对群众 口碑的现场访谈，缺少了最重要的评价环节。 三、聚焦重点，推动公司党建业务深度融合 要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 全面贯彻落实新时代党的建设总要求，按照“党委抓总，党建 部门主建，业务部门主融，支部主战”的思路，构建“一总三 主”深度融合体系。其中，“党委抓总”为“驾驶舱”，始终牢牢 把住深度融合方向；“党建部门主建”为“机身”，通过搭建 5 个机制构建牢固框架，为深度融合提供坚强有力支撑。“业务 部门主融”和“支部主战”为“两翼”，“四个嵌入”和“区岗队”分 别为一对“引擎”，为推动深度融合提供强大动力。 （一）坚持坚持党委抓总，把牢深度融合正确方向。党 委是深度融合的总指挥。坚决贯彻习近平总书记重要讲话和 重要指示批示精神，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作 用，建立“1+3+N”深度融合工作推进体系，