XX 单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈 问题整改落实情况的报告 根据中央第 X 巡视组于 2025 年 X 月 X 日反馈的选人用人 专项检查意见，XX 单位党委高度重视，将整改工作作为一项重 大政治任务，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，对照查 摆、深刻剖析，坚决有力地推进各项整改任务的落实。现将整改 落实情况报告如下。 一、工作开展情况 自收到巡视反馈意见以来，XX 单位党委严格按照中央巡视 组的要求，坚持问题导向，聚焦关键环节，以“当下改”的举措 和“长久立”的机制，推动选人用人工作全面规范、提质增效。 截至 2025 年 10 月，巡视反馈指出的 4 大类 16 项具体问题中， 已完成整改 13 项，取得阶段性成效并转入长期坚持的 3 项，整 改工作取得了阶段性重要成果。 (一)提高政治站位，全面压实整改主体责任 单位党委深刻认识到，巡视反馈的问题不仅是业务问题，更 是政治问题，反映了单位在贯彻落实新时代党的组织路线方面存 在的差距。为此，单位党委第一时间召开专题会议，深入学习领 会中央关于巡视工作和干部选拔任用工作的最新精神，统一思想， 提高认识。 一是迅速成立整改领导小组。成立了由党委书记 XX 同志任 组长，党委副书记、纪委书记任副组长，其他党委委员和相关 部门负责人为成员的整改工作领导小组，全面负责整改工作的组 织领导、统筹协调和督促落实。领导小组下设办公室，具体负责 日常工作推进。 二是制定详实整改方案。对照巡视反馈意见，逐条逐项进行 梳理分析，深刻剖析问题根源，研究制定了《XX 单位关于中央 巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实方案》。方案明确了整 改目标、整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，形成了详 尽的“任务清单”和“责任清单”，确保每个问题都有人抓、有 人管、有落实。自整改工作启动以来，领导小组先后召开 7 次专 题会议，研究解决整改过程中的重点难点问题，确保整改工作方 向不偏、力度不减。 (二)聚焦反馈问题，从严从实推动整改落地 单位党委坚持标本兼治，既着力解决具体问题，又注重从制 度机制层面堵塞漏洞、补齐短板，确保整改工作取得实实在在的 成效。 1.针对“选拔任用程序执行不够规范”问题的整改 巡视反馈指出，单位在动议酝酿、民主推荐、组织考察等环 节存在程序执行不严格、记录不规范等问题。对此，单位党委集 中开展了选人用人制度流程的再学习、再梳理、再规范。 首先，强化制度学习与执行。组织人事部门及相关干部深入 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，确保每一 位参与者都熟稔于心、严格执行。其次，修订完善内部制度。结 合单位实际，对《XX 单位干部选拔任用工作实施细则》《XX 单 位中层干部选拔任用纪实办法》等 5 项内部制度进行了修订，进 一步细化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节 的具体操作规程和纪实要求，使选人用人工作的透明度和公信力 得到增强。最后，开展专项自查自纠。对 2023 年以来的干部选 拔任用工作进行了全面“回头看”，共梳理出 2 例程序瑕疵问题， 对相关责任人进行了谈话提醒，并对相关档案材料进行了补充完 善，坚决杜绝类似问题再次发生。 2.针对“干部队伍结构不尽合理”问题的整改 巡视反馈指出，单位干部队伍存在年龄结构老化、专业结构 单一、优秀年轻干部储备不足等结构性问题。单位党委将优化干 部队伍结构作为一项战略性任务来抓，着力建设一支来源广泛、 数量充足、结构合理、素质优良的干部队伍。 一是科学制定中长期人才发展规划。组织专门力量对单位未 来 5-10 年的发展战略和人才需求进行深入调研，编制了《XX 单 位 2026-2030 年人才发展规划纲要》，明确了干部队伍年龄、学 历、专业结构的优化目标。例如，计划到 2028 年，35 岁以下青 年干部在单位中层干部中的比例提升至 20%以上。 二是加大优秀年轻干部培养选拔力度。实施“青苗淬火”计 划，建立优秀年轻干部信息库，纳入重点培养对象 45 名。坚持 把基层一线和艰苦岗位作为培养锻炼年轻干部的主阵地，有计划 地选派 15 名年轻干部到 XX 地区的基层单位或重要项目一线进 行为期 1-2 年的实践锻炼，帮助他们积累基层经验，提升处理复 杂问题的能力。同时，打破论资排辈的隐性台阶，对经过实践考 验、表现突出的优秀年轻干部，敢于大胆使用，今年以来已提拔 或进一步使用 8 名 85 后干部。 三是拓宽选人用人视野。破除“圈子”文化和“熟人”思维， 积极利用公开遴选、竞争上岗等方式，面向单位内外选拔优秀人 才。2025 年下半年，通过公开遴选方式，从 XX 系统内引进了 3 名急需的财经和法律专业人才，有效改善了干部队伍的专业结构。 3.针对“干部日常监督管理存在薄弱环节”问题的整改 巡视反馈指出，单位在干部日