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在集团“十五五”党群业务系统规划专题研讨会上的发言

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在集团“十五五”党群业务系统规划专题研讨 会上的发言 今天,我们召开集团“十五五”党群业务系统规划专题研讨 会,主要任务是深入学习贯彻新时代党的建设总要求,聚焦“新 质生产力”和“高质量发展”两大关键词,专题研讨“新时代如 何深刻理解与系统把握‘党建是做人的工作’这一核心要义”, 为科学擘画集团未来五年党群工作的宏伟蓝图奠定坚实的思想 与理论基础。“党建是做人的工作”,这一论断深刻揭示了党的建 设的本质规律和内在要求。在集团迈向世界一流、服务国家战略 的关键时期,我们比以往任何时候都更需要激发人的创造力、凝 聚人的向心力、提升人的战斗力。因此,将这一核心要义融入 “十五五”规划,不仅是政治任务,更是驱动集团基业长青的根 本动力。 一、回归本源:深刻理解“党建是做人的工作”的时代内涵 进入新时代,外部环境的复杂性、内部改革的艰巨性、科技 革命的颠覆性前所未有。“党建是做人的工作”这一命题,被赋 予了更加丰富和深刻的时代内涵。 (一)人是新质生产力的核心驱动要素。新质生产力以科技 创新为核心驱动力,其载体是技术、资本和数据,但其真正的源 头和最活跃的因素是人。无论是颠覆性技术的突破,还是生产要 素的创新性配置,都离不开高素质、高水平、高觉悟的人才队伍。 我们集团作为国家在先进制造和能源安全领域的骨干力量,承担 着在载人航天、核能技术等领域突破关键核心技术的国家任务。 这些尖端领域的竞争,归根到底是人才的竞争。党建工作,就是 要通过思想引领、组织凝聚、文化感召,将广大党员、干部和职 工锻造成一支敢于创新、善于攻坚、忠诚奉献的铁军,从而为新 质生产力的发展提供最坚实的人才支撑和智力保证。 (二)人是企业战略的最终落脚点。集团的“十五五”战略 蓝图,无论是构建 X 科创走廊,打造世界级智能网联新能源汽 车产业集群,还是建设“X 氢走廊、电走廊、智行走廊”,保障 国家能源大动脉安全畅通,最终都要靠每一位员工的执行和落实。 战略定位的实现,需要全体员工在思想上、政治上、行动上与集 团党委保持高度一致。党群工作的核心任务,就是要把宏伟的战 略目标,转化为每个部门、每个团队、每个岗位上“人”的具体 行动。通过强有力的组织体系,将战略意图传导至神经末梢;通 过细致入微的思想工作,将个人价值实现与企业发展愿景紧密结 合,确保集团这艘巨轮行稳致远。 (三)人是企业文化的根本塑造者。优秀的企业文化是企业 的灵魂,是不可复制的核心竞争力。这种文化不是写在纸上、挂 在墙上的标语,而是体现在每一位员工言谈举止中的价值观和行 为准则。党建工作正是塑造这种先进文化的熔炉。它通过严肃认 真的组织生活、形式多样的教育活动、深入人心的典型选树,引 导员工树立正确的价值导向,培育敬业、精益、创新、奉献的工 匠精神,营造风清气正、干事创业的良好政治生态。一个充满 正能量、具有强大凝聚力的企业文化,能够让员工产生强烈的归 属感和自豪感,从而激发源源不断的内生动力。 二、立足当前:“做人的工作”面临的现实挑战 对照新时代新要求,我们必须清醒地认识到,集团在“做人 的工作”方面,还存在一些不容忽视的短板和挑战。 (一)工作理念与新时代要求存在“温差”。部分党务工作 者和业务干部对“党建是做人的工作”认识不深、理解不透,仍 然存在就党建抓党建的惯性思维。有的将党建工作视为“软指 标”,与业务经营割裂开来,认为是“务虚”的额外负担,导致 “两张皮”现象依然存在。有的在工作中,重程序、轻实效,重 形式、轻内容,满足于开会、发文、建档,对如何深入到人、影 响到人、激励到人思考不深、办法不多,存在一定程度的形式主 义问题。 (二)工作方式与数字化浪潮存在“时差”。当前,集团的 经营管理、科技研发已全面拥抱数字化,但我们的党群工作在信 息化、智能化方面还相对滞后。不少基层组织的管理模式依旧传 统,依赖“人海战术”和手工台账,信息孤岛现象突出,工作效 率不高。缺乏一个统一、高效、智能的党群业务系统,难以对党 员队伍状况、职工思想动态、基层组织活力等进行实时、精准的 “数据画像”和科学分析,工作的预见性、主动性和精准性有待 加强。 (三)工作效能与高质量发展存在“落差”。尽管我们每年 都投入大量资源开展党建工作,但其成效如何量化、如何与经营 业绩有效挂钩,始终是一个难题。截至 2025 年上半年,集团实 现营业收入同比增长 8%,利润总额同比增长 10%,成绩来之不 易。但我们也要反思,党建工作在其中贡献了多少“可测量”的 价值?党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是否真正 转化为了破解生产经营难题、推动科技创新的硬核成果?党建引 领效果的彰显、特色品牌的提炼仍有较大提升空间。 三、展望“十五五”:构建以人为本的党群业务新体系 面对新形势、新挑战,集团“十五五”党群业务系统的规划, 必须紧扣“做人的工作”这一核心,以数字化转型为驱动,以深 度融合为路径,系统构建一个全新的工作体系。 总体目标:到 2030 年,全面建成一个以人为本、数据驱动、 深度融合、高效协同的智慧党群业务体系。实现党建工作理念、 模式、手段的系统性重塑,将党