董事长在 2025 年煤炭行业技能大赛授奖仪式
上的讲话
同志们：
金秋硕果盈中能，煤海匠心耀国赛。今天，我们齐聚一堂，
隆重表彰在 xxxx 年全国煤炭行业技能大赛中脱颖而出的优秀选
手。你们以精湛技艺、卓越表现，再次为中能赢得了“国字号”荣
誉，延续了 xx 等中能工匠的荣光之路！在此，我代表公司党政，
向获奖选手表示热烈祝贺！向奋战在一线的全体职工致以崇高
敬意！在此，我再讲三点意见。
一、专注一域，掘深万米，以匠心铸就专业巅峰
八十年代有一幅名为《挖井》的漫画：一人挥锹掘土，不停
尝试，却在即将见水时放弃，最终一无所获、两手空空。画面一
目了然、很基础，道理却不基础。为学做事，忌四处开挖、浅尝
辄止，贵在找准“一米宽”，深耕“万米深”。这个理念告诉我们，
专业成长需要聚焦特定领域持续深耕，就像掘井一样，只有找准
位置坚持不懈，才能见到甘泉。这与我们中能人“干一行、爱一
行、精一行”的工匠精神不谋而合。
xxxx 年国赛，我们再次见证了这样一个朴素而深刻的道理：
“一米宽，万米深”是成就匠心的根本路径。“选择‘一米宽’定位开
干，挖至‘万米深’尽己所能，自有清泉汩汩而出。”我们的获奖选
手，正是以“择一事终一生”的执着，在电工、焊工、智能运维等
细分领域深耕不辍，最终穿透岩层、见到活水。
从崔增增的监测监控到李宁的综采维修，从曹帅帅的智能开
采到本届选手任航航的矿井测尘新突破，中能工匠的成长轨迹无
不印证：专业主义没有捷径，唯有专注才能卓越。公司推行“六
精三十六闭环”管理，正是要求大家以“偏毫厘不敢安”的精准、“千
万锤成一器”的精细，在岗位上掘深万米、淬炼极致。
二、输出为要，转化实效，以热爱驱动价值创造
近日，我在调研中注意到一个值得关注的现象——“输出型
爱好”正在成为推动员工成长的重要力量。所谓“输出型爱好”，
是指通过实践创造和价值输出来驱动学习提升的新型成长模式。
这种模式强调学以致用、用以促学，让爱好创造价值，让激情转
化为生产力。
本届大赛中，我们欣喜地看到选手任航航将竞赛与“输出型
爱好”深度融合，展现出惊人的创造力。这种创造主要体现在三
个维度：
一是以赛促学。选手们将训练中积累的技巧和经验，系统梳
理沉淀为操作手册、故障案例库，实现了“经验体系化输出”。比
如，监测监控工崔增增将日常遇到的故障及解决问题方法整理成
册，不仅自己复习巩固时用得上，还成了新员工的“宝典”。
二是以教代练。获奖选手主动担任“互助小组”导师，通过输
出倒逼输入的方式，深化对专业知识的理解和掌握。这种教
