关于对照中央巡视反馈意见整改选人用人突出 问题的落实情况报告 根据中央巡视组关于选人用人工作的专项检查反馈意见,以 及上级党委组织部门的统一部署,我单位党组高度重视,将整改工 作作为一项重大政治任务,以最坚决的态度、最果断的措施,直面 问题、深刻剖愈、立行立改。我们紧密结合单位实际,对照反馈 指出的共性问题和个性问题,深入开展自查自纠,全面系统地推进 整改落实工作,取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下: 一、工作开展情况 自收到巡视反馈意见以来,我单位党组深刻认识到,抓好选人 用人突出问题的整改,是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个 维护”的具体体现,是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求, 更是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的关键之举。我们迅速行 动,周密部署,确保整改工作落地见效。 (一)提高政治站位,全面压实整改主体责任 一是第一时间传达学习。党组立即召开专题会议,原原本本 学习中央巡视关于选人用人专项检查的反馈意见精神,以及上级 党委关于整改工作的具体要求。会议强调,必须从政治高度审视 和剖析反馈问题,把思想和行动统一到中央和上级党委的决策部 署上来,切实增强抓好整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自 觉。 二是第一时间成立领导机构。为加强对整改工作的组织领导 和统筹协调,单位党组决定成立由党组书记、主要负责人 XX 同 志任组长,其他党组成员任副组长,组织人事、纪检监察及相关业 务部门负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室, 由组织人事部门牵头,负责日常工作的协调、督办和落实,形成了 主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门抓落实的“一级抓 一级、层层抓落实”的责任体系。 三是第一时间研究部署整改方案。党组书记亲自主持研究制 定《关于中央巡视反馈选人用人问题整改落实方案》,将反馈意 见指出的问题逐一细化分解。方案明确了整改工作的指导思想、 目标任务、方法步骤和保障措施,确保整改工作有章可循、有序 推进。 (二)坚持问题导向,逐项逐条建立整改台账 我们坚持把查摆问题作为整改落实的基础和前提,对照中央 巡视反馈的“选拔任用程序不够规范”、“干部日常监督管理存在 薄弱环节”、“干部队伍结构有待优化”、“执行干部交流回避制 度不严格”等共性问题,结合本单位实际,深入开展自查自纠,建立 起“三张清单”管理模式,实行挂图作战、对账销号。 一是全面梳理,建立“问题清单”。组织人事部门牵头,对 2020 年以来的干部选拔任用工作进行了全面“回头看”,系统梳理出 本单位在选人用人方面存在的 3 大类共 11 个具体问题。每一个 问题都清晰描述其具体表现、涉及人员和产生原因,确保问题找 得准、挖得深。 二是细化措施,建立“任务清单”。针对“问题清单”中的每 一个问题,我们都制定了具体、可操作的整改措施。譬如,针对“选 拔任用程序不够规范”的问题,我们明确了“严格执行动议、民 主推荐、考察、讨论决定、任职前公示等程序,完善全程纪实档 案”等 5 条具体整改措施。目前,11 个问题共计细化为 35 项整改 任务,每一项任务都明确了整改目标和具体内容。 三是明确分工,建立“责任清单”。为防止责任虚化、任务空 转,我们将 35 项整改任务逐一分解,明确了牵头领导、责任部门、 具体责任人和完成时限。譬如,“加强干部日常监督管理”的任 务由分管纪检监察工作的党组成员 XX 同志牵头,纪检监察室与 组织人事科共同负责,确保压力传导到位、责任落实到人。截至 2025年9月底,清单中的35项任务已完成33项,完成率达到94.3%, 剩余 2 项长期坚持的任务正在持续推进中。 (三)聚焦标本兼治,健全完善长效制度机制 我们深刻认识到,巡视整改不仅要解决当前存在的具体问题, 更要深挖问题根源,从制度层面堵塞漏洞、防范未然,真正做到“整 改一个问题、完善一套制度、治理一个领域”。 一是着力规范选人用人程序。坚持把制度建设贯穿整改全过 程,针对制度短板和薄弱环节,加快建章立制。2025 年以来,我们结 合单位实际,先后修订和新制定了《XX 单位科级干部选拔任用工 作实施细则》、《XX 单位中层干部轮岗交流管理办法》、《关于进 一步加强年轻干部培养锻炼的意见》等制度文件共计 15 项。新 制度进一步明确了干部选拔任用的资格条件、动议酝酿、民主推 荐范围、考察内容和方式等,特别是细化了破格提拔、竞争上岗 的具体情形和操作流程,使选人用人工作的每一个环节都有章可 循、有规可依。 二是着力强化干部日常管理监督。为解决“重选拔、轻管理” 的问题,我们制定出台了《XX 单位党员干部“八小时之外”监督 管理办法》,通过建立个人重大事项报告抽查核实机制、定期开 展家访、与社区联动监督等方式,将监督探头延伸到干部的生活 圈、社交圈。同时,我们严格落实谈心谈话制度,2025