市纪委监委纪检监察干部队伍建设工作情况报
告
今年以来，市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，深入贯彻市委对标先进锻造高素质专业化公务员
队伍工作部署，始终坚持把队伍建设摆在突出位置，扎实开展
“赋能提升——岗位大练兵、业务大比武”活动，坚持“上下联
动”同培养、“一线锻炼”强本领、“内外比学”促提升，在“学”
“练”“比”上持续发力，以更高标准、更严要求聚力打造新时
代高素质纪检监察铁军。
一、主要工作情况
（一）聚焦“学”，一体培养提升干部“软实力”。坚持“一
盘棋”谋划，围绕监督执纪执法全流程，开展涵盖业务全链条的
学习培训，不断提升干部依规依纪依法履职能力。一是深化全员
培训，夯实履职基础。按照“干什么学什么，缺什么补什么”原
则，围绕党性教育、监督检查、审查调查等方面精心设置课程开
展全员培训，既“请进来”邀请专家学者、业务骨干进行专题授
课，又“走出去”到实地开展现场教学。培训对象还进一步延伸
至乡镇、村一级纪检监察干部，通过专题培训、片区研讨等方式，
实现市乡村三级纪检监察干部一体培养、能力同步提升。二是加
强纪法培训，提高专业素养。坚持“小切口、高频次、常态化”，
聚焦监督执纪执法核心业务系统施训，每周组织收听收看纪法讲
堂，每半月组织一次线上案例研讨，以《监察法》《中国共产党
纪律处分条例》等党纪法规为重点，每月组织一次纪法知识测试，
将纪法培训融入日常、抓在经常。三是推行分组研学，提升学习
质效。依托协作片区、党支部小组等载体，组建公文写作、审调
业务等学习小组，建立青年干部轮流讲学机制，开设“纪法小讲
堂”，每月召开学习例会、研讨案件、汇报座谈，小组成员逐人
过筛谈思路谈意见谈体会，以研讨交流促进干部理论与实操能力
“双提升”。
（二）聚焦“练”，一线实训提升干部“硬本领”。突出实战
导向，持续发挥“一线锻炼”熔炉作用，坚持在监督审调一线中
锤炼干部，让干部在实战实训中练就“真本领”、“硬功夫”。一
是“一人一档”分类精准培养。根据干部个人特点，依托纪检监
察系统干部人才信息管理平台，分级分类将全市纪检监察干部纳
入五类（审查调查类、监督检查类、案件审理类、巡视巡察类、
文字综合类）人才库，实行“一人一档”全周期管理，对干部基
本信息、性格特长、培训学习、办案经历及考核考察等情况进行
详细记录，实时动态跟踪。此外，根据专业背景、业务关联等情
况，有针对性进行师徒结对，通过师傅手把手传授、一对一指导，
助力年轻纪检监察干部快速成长。目前，已有 11 名“纪检新兵”
在“师徒结对”模式下能力素质得到显著提升，蜕变成长为所在
室办中坚力量。二是协同作战凝聚监督力量。为进一步整合监督
力量深化人才一体培养，按照“1 名班子成员+2 个纪检监察室+4
个派驻纪检监察组+5 个乡镇纪委”的组合方式，融合成 3 个固
定的协作片区，攥指成拳，凝聚合力，片区内实行同学习、同监
督、同办案、同考核，变“单打独斗”为团队作战。在人员力量
整合的基础上，以片区为单位组建日常监督员、谈话突破员、证
据审核员等人才队伍，采取“师傅带徒弟”方式梯队式培养，让
干部在团队作战中
