市委组织部十四五时期组织工作完成情况报告 “十四五”时期，是*市在全面建成小康社会基础上，开启 全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年。面对百年 变局与世纪疫情交织叠加的复杂局面和艰巨繁重的发展任 务，在市委的坚强领导下，全市组织系统坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和新 时代党的建设总要求、新时代党的组织路线，紧紧围绕全 市“十四五”发展战略目标，聚焦主责主业，强化担当作 为，忠诚履职尽责，为谱写*高质量发展新篇章提供了坚强组织 保证。现将“十四五”时期组织工作完成情况报告如下。 一、总体工作成效 “十四五”以来，全市组织工作坚持服务大局、守正创 新，各项主要目标任务圆满完成，党的建设和组织工作质量得 到系统性重塑和整体性提升。 （一）思想政治根基持续筑牢。始终将党的政治建设摆在首 位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂。通过建立“第一议题”制度、举办专题读书班、开展理论 学习中心组学习等方式，引导全市党员干部深刻领悟“两个确 立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。充分利用*红色文 化资源，深化党性教育和理想信念教育，党员干部的政治判断 力、政治领悟力、政治执行力显著增强，党的领导在各领域各 方面得到全面加强。 （二）高素质干部队伍建设成效卓著。坚持党管干部原则和 新时期好干部标准，干部队伍的专业结构、能力素养与高质量 发展要求的匹配度持续提升。截至2025年底，全市组织系统五 年累计举办各级各类干部培训班次超过1500期，培训干部 达15万余人次，实现了重点领域、关键岗位干部培训全覆盖。 干部队伍年龄结构、学历层次和专业背景更趋合理，一批政治 过硬、本领高强、作风优良的优秀年轻干部得到提拔重用，干 部队伍的源头活水得到充分激发。 （三）基层党组织战斗堡垒作用充分彰显。坚持大抓基层的 鲜明导向，党的组织体系和工作体系覆盖面与有效性同步提 升。截至2025年底，全市基层党组织总数稳定在1.4万个左 右，党员总数从“十三五”末期的26万余名增长至近28万 名，队伍不断发展壮大。在非公有制经济组织和社会组织 中，“两个覆盖”工作质效并进，新建党组织超过1500个，党 的组织和工作在新兴领域实现了从有形覆盖向有效覆盖的深刻 转变。 （四）人才集聚高地建设取得重大突破。深入实施新时代人 才强市战略，人才发展的体制机制活力持续迸发。全市人才资 源总量由“十三五”末的92.76万人增长至2025年底预计超 过110万人。“十四五”期间，通过实施“智汇*”“*英才”等 一系列重大人才计划，累计引进硕士研究生及以上高层次人才 超过3500名，柔性引进两院院士等顶尖专家数十名，为全市重 点产业和重大项目提供了强有力的人才支撑和智力支持。 二、主要做法与成效 “十四五”时期，全市组织部门紧扣中心、服务大局，以系 统性思维和创新性举措，推动组织工作各项任务落地生根、开 花结果。 （一）突出政治建设统领地位，锻造绝对忠诚的政治品格 始终把党的政治建设作为根本性建设，贯穿于组织工作全过 程各方面。一是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。建 立健全“思想引领、学习在先”机制，将理论学习成果与干部 考核、任用相挂钩。充分发挥市、县两级党校主阵地作用，依 托*干部学院等全国性党性教育基地，系统开展党的创新理论培 训。“十四五”期间，市委党校主体班次培训学员数量和质量 均创历史新高，有力推动了党的理论创新成果入脑入心。二是 严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行新形势下党内政 治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，常 态化开展“政治体检”。加强对“一把手”和领导班子的监 督，督促各级领导干部严守党的政治纪律和政治规矩。通过严 肃认真的党内政治生活锤炼，全市党员干部的党性修养持续增 强，风清气正的政治生态不断巩固和发展。三是强化政治素质 考察，树立鲜明导向。制定出台干部政治素质考察办法，将政 治标准作为干部选拔任用的第一标准。通过在重大任务、重大 斗争一线考察识别干部，把政治上靠得住、关键时刻顶得上的 干部及时发现出来、合理使用起来。这一系列举措，确保了枪 杆子、刀把子、印把子牢牢掌握在党和人民手中。 （二）聚焦高素质专业化，锻造堪当重任的干部队伍 围绕*市高质量发展需求，全方位加强干部队伍的能力建 设、梯队建设和作风建设。一是构建精准化教育培训体系。聚 焦产业发展、乡村振兴、基层治理、生态环保等中心工作，科 学设置培训课程。创新实施“菜单式”选学、“订单式”培训 模式，增强培训的针对性和实效性。“十四五”期间，全市每 年列支干部教育培训专项经费稳定在1000万元以上，确保了大 规模培训、高质量轮训的常态化开展。同时，通过“线上+线 下”相结合的方式，建成覆盖广泛、灵活便捷的干部在线学习 平台，有效解决了工学矛盾。以*区为例，其年度干部教育培训 经费预算稳定在百万元以上，年均培训干部达数千人次，体现 了干部培训投入的力度与广度。二是大力培养选拔优秀年轻干 部。坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务来 抓。实施年轻干部成长工程，建立优秀年轻干部信息库，实行 动态管理、跟踪培养。通过公开遴选、集中招录等方式，每年 从“双一流”高校和重点院校引进一批高素质专业化人才充实 干部队伍。坚持在基层一线和艰苦复杂环境中磨砺年轻干 部，有计划地安排年轻干部到信访维稳、项目建设、招商引资 等岗位锻炼，使其在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才 干。三是健全严管与厚爱结合的激励约束机制。坚持从严管理 监督干部，完善干部考核评价体系，将考核结果与干部选拔任 用、职级晋升、奖励惩戒等紧密结合。与此同时，认真落 实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明 地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。加大对 基层干部特别是条件艰苦地区干部的关心关爱力度，在政治上 激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，有效激发了广 大干部干事创业的内生动力。 （三）筑牢坚强战斗堡垒，推动基层党组织全面进步全面过 硬 以提升组织力为重点，