县委组织部 2025 年前三季度工作总结 今年以来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，坚决落实新时代党的建设总要求和党的组织路线， 牢牢把握“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，以 “政治建部、能力强部、作风兴部、从严治部”的“四部建设” 为统领，全面加强组织部门自身建设，着力锻造模范部门和过硬 队伍，为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的组织保证和 人才支撑。 一、主要工作情况 （一）聚焦铸魂立根，以“政治建部”把稳航向之舵。始终 将政治建设摆在首位，将其作为组织工作的生命线和根本点贯穿 全过程、各方面，引导全体组工干部深刻领悟“两个确立”的决 定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论 武装，筑牢思想根基。坚持“思想引领、学习在先”不动摇。严 格落实“第一议题”制度，将深入学习党的创新理论，特别是关 于党的建设的重要思想作为部务会、理论学习中心组、支部学习 的核心内容。前三季度，共组织部内集中学习研讨 12 次，每次 均设定明确主题，结合组织工作实际深入交流，确保学深悟透、 融会贯通。举办专题辅导报告会 3 场，邀请省委党校专家、党的 二十大代表等围绕党的创新理论、大别山精神时代价值、国家重 大战略部署等进行深度解读，拓宽视野格局。开展专题研讨 4 次， 聚焦“如何提升组织工作服务高质量发展效能”“新形势下干部 政治素质考察的难点与对策”等议题，引导干部从思想深处正本 清源、固本培元，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推 动工作。构建常态化长效化学习机制。推行“线上+线下”学习 模式，充分利用“学习强国”、干部网络学院等平台，建立“组 工书架”，汇编学习资料，营造时时学、处处学的浓厚氛围。要 求干部结合岗位职责撰写学习心得、调研报告，推动理论学习成 果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。二是严明政治纪律， 涵养忠诚品格。压实政治责任链条。部领导班子成员切实履行 “一岗双责”，将政治纪律和政治规矩要求融入分管领域日常管 理、业务工作全过程。全覆盖分层分类开展纪律谈话提醒活动， 主要负责人与班子成员谈、班子成员与分管股室负责人谈、股室 负责人与普通干部谈，谈话内容紧扣政治忠诚、政治定力、政治 担当、政治能力、政治自律五个方面，做到早提醒、早预防。强 化政治监督在日常。将遵守政治纪律和政治规矩情况作为干部日 常监督管理、年度考核、评优评先的首要标准。健全组织工作重 大事项请示报告制度，确保各项决策和行动始终同党中央保持高 度一致。定期分析研判部机关政治生态，及时发现和纠治苗头性 问题。三是强化党性锤炼，汲取精神伟力。用好红色资源“活教 材”。大力传承弘扬以大别山精神为代表的红色基因。精心组织 部机关 30 余名组工干部，分两批次前往鄂豫皖苏区首府革命博 物馆、红二十五军长征出发地等红色教育基地，开展沉浸式、 体验式学习。通过重走红军路、瞻仰革命旧址、聆听先烈事迹、 重温入党誓词等形式，引导组工干部在身临其境中感悟初心使 命、砥砺奋斗精神，从厚重的红色传统中汲取攻坚克难、担当作 为的智慧和力量。严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、 组织生活会、民主评议党员等制度，高质量召开专题组织生活会， 深入开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时 代性、原则性、战斗性，锤炼组工干部对党忠诚的政治品格。 （二）聚焦赋能提质，以“能力强部”锻造善战铁军。紧扣 新时代新征程赋予组织工作的新使命新任务，将提升专业素养和 实战能力作为核心工程，着力打造一支政治过硬、适应新时代要 求、具备领导现代化建设能力的组工铁军。一是提振干事激情， 昂扬奋斗姿态。榜样引领激活力。成功举办“榜样的力量——优 秀组工干部事迹报告会暨大别山精神专题学习会”，邀请省委党 史研究室专家作《大别山精神的深刻内涵与时代价值》专题辅导， 生动诠释了坚守信念、胸怀全局、团结一心、勇当前锋的精神内 核。部主要领导带头，结合组织工作实际，面向全体机关干部开 展了主题宣讲活动，引发强烈共鸣。思想碰撞促提升。组织全体 干部围绕“忠诚担当、专业精进、务实创新、清正廉洁”四大主 题，分组织、干部、人才、党建等条线进行专题研讨 5 场次。干 部们结合岗位实践，谈认识、找差距、明方向，有效点燃了干事 创业、攻坚克难的内生动力，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚 氛围。二是提升专业素养，锻造过硬本领。强化系统培训夯基础。 聚焦主责主业，成功举办“2025 年全县组工干部能力素质提升 培训班”，覆盖县直单位、乡镇（街道）组织委员及骨干力量 150 余人。课程设置紧密结合县域发展需求，涵盖干部选拔任用条例 深度解读、基层党建创新实践、人才政策精准落地、干部监督信 息化建设、组工信息宣传写作等专题，有效提升了全县组工队伍 的业务水平和履职能力。拓展视野格局促转型。着眼服务经济社 会发展大局，主动“走出去”学先进。创新开设“经济微课堂” 2 期，邀请发改、工信、招商等部门业务骨干，解读县域产业规 划、重点项目、招商引资政策，增强组工干部围绕中心、服务大 局的意识和能力。精心选派 30 余名部机关及乡镇（街道）优秀 年轻组工干部，赴杭州市余杭区、滨江区等地进行为期一周的专 题学习，重点考察学习数字乡村治理、智慧党建平台应用、产业 园区运营管理、高层次人才服务等先进经验，为推动我县组织工 作数字化转型、服务产业升级储备了知识、开阔了眼界。三是激 励担当作为，树立鲜明导向。完善机制鼓干劲。研究出台《关于 进一步激励全县组工干部新时代新担当新作为的若干措施》，从 思想引导、能力培养、考核评价、关心关爱等方面提出 15 条具 体举措。健全部内干部考核评价和激励机制，将日常表现、承担 急难险重任务、创新成果、服务对象评价等纳入考核体系，强化 过程管理和实绩导向。强化运用促活力。突出在中心工作、重大 任务、基层一线考察识别干部。前三季度，根据工作需要和干部 现实表现，在部机关内部稳妥有序推进岗位调整与职级晋升共 15 人次。其中，提拔重用表现突出、堪当重任的优秀干部到干 部科、组织科、人才办等关键岗位担任负责人 6 名，树立了能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，有效激发了队伍 整体活力。同时，对个别状态不佳、能力不适应的干部进行了谈 心谈话和岗位调整，初步形成了常态化能上能下的良性循环。 （三）聚焦固本强基，以“作风兴部”厚植为民情怀。坚持 把严实作风作为组织部门的鲜明标识和生命线，以组工干部作风 的深刻转变，推动组织工作深度融入基层、精准服务群众，实现 组织优势、组织资源、组织力量与基层需求、群众期盼的同频共 振。一是动真碰硬抓整改，淬炼务实担当作风。高位推动强攻坚。 紧密配合县委中心工作，抽调部内精干