国企党委2025年前三季度思想政治工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全 会精神，全面落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的 建设的重要论述，锚定“发挥国有企业三个作用、争当三个排 头兵”的战略定位，以钢铁先锋勇攀高峰钢铁报国科技强国为 行动纲领，深刻践行对党忠诚的政治品格、创新争先的价值追 求、钢铁强国的责任担当的精神内核，将思想政治工作贯穿企 业改革发展全过程，以高质量党建引领保障高水平科技自立自 强，为建设世界一流材料科技企业筑牢思想根基、凝聚奋进力 量。 一、主要工作情况 （一）凝心铸魂，锤炼对党忠诚的政治品格。一是政治建设 塑忠诚，把稳改革发展方向盘。公司党委始终把党的政治建设 摆在首位，严格落实第一议题制度，建立党委-支部-党员三级 政治责任体系，将两个维护贯穿决策部署、执行落实、监督考 核全过程。制定《党委前置研究讨论重大事项清单》，明 确38项必须经党委会研究讨论后提交董事会决策的重大事 项，确保企业发展始终与党和国家事业同频共振。开展政治三 力提升专项行动，通过专题培训、案例研讨、实践锻炼等方 式，引导党员干部从政治高度谋划科技创新、从战略维度推进 产业升级，全年召开党委会研究科技创新议题23项，将国家卡 脖子技术攻关任务细化为89项具体举措，切实把政治优势转化 为发展优势。二是理论武装筑根基，筑牢思想引领压舱石。创 新实施多措并举、三级互动理论学习体系：党委层面建立中心 组领学+专题研讨机制，围绕习近平总书记关于科技创新的重要 论述开展专题学习12次；支部层面推广微党课+场景教学模 式，打造车间党课实验室微课堂等特色载体，全年开展理论宣 讲230余场；党员层面推行每日1小时学习制度，依托学习强国 企业云课堂等平台，实现党员学习覆盖率100%。编写《科技报 国案例集》，收录28个科研团队攻坚克难典型事迹，开展理 论+实践分享会46场，引导干部职工深刻理解科技是国之利 器，国家赖之以强，企业赖之以赢的深刻内涵，为建设引领材 料技术发展的一流科技公司凝聚思想共识。三是红色基因传薪 火，激活接续奋斗动力源。深入开展传承红色基因、勇担科技 使命主题教育，组织党员干部赴井冈山、遵义等红色教育基地 开展现场教学，邀请老专家、老党员讲述从零起步突破特种钢 材技术封锁的奋斗史，制作《钢铁脊梁》纪录片，生动展现三 代科研人员把论文写在祖国大地上的家国情怀。建立红色导师 制，由老党员结对青年科研骨干，通过传思想、带技术、帮成 长，推动红色基因与创新精神深度融合。今年以来，青年科研 团队主动请缨承担国家重大专项17项，在航空航天用超高强度 钢、深海工程用耐腐蚀合金等领域取得突破性进展，切实将红 色传统转化为攻坚克难的精神动力。 （二）联建共建，彰显创新争先的价值追求。一是组织联建 激活力，构建创新协同生态圈。创新党建+创新链工作模式，推 动党组织建设与科技创新深度融合。在重大科研项目中成立临 时党支部，将三会一课、主题党日开到实验室、生产线，形成 组织建设联抓、发展项目联推、党建活动联办、问题难点联 解、成果成效联享的五联模式。联合中科院金属所、北京科技 大学等12家单位党组织，组建先进钢铁材料创新联盟，开展跨 单位联合主题党日18次，攻克大规格钛合金铸锭均质化控制等 技术难题26项。建立创新先锋指数评价体系，将党建活动成效 与科研进度、成果转化等指标挂钩，推动党建工作从有形覆盖 向有效覆盖转变。二是人才共育谋长远，打造创新发展人才 库。实施党建思政+创新人才培养工程，构建选、育、管、用全 链条机制：通过党员科技先锋岗选拔青年骨干，建立项目历 练+学术交流+国际合作培养路径；与清华大学、上海交通大学 共建党建育人实践基地，联合培养博士研究生58名；设立青年 创新基金，支持35岁以下科研人员自主选题攻关，全年资助项 目43项。目前，公司拥有两院院士6人、新世纪百千万人才工程 国家级人选6人、国家级有突出贡献中青年专家7人，形成战略 科学家-科技领军人才-青年创新骨干三级人才梯队，为高水平 科技自立自强提供坚实支撑。三是产研联盟强攻关，打通成果 转化最后一公里。立足党建引领产业链协