2025年党组织书记抓基层党建工作述职报告 2025年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，牢 牢把握新时代党的建设总要求，坚决落实集团党委关于全面从 严治党的部署安排，切实履行党支部书记“第一责任人”职 责，聚焦主责主业，强化政治担当，推动党建工作与中心任务 深度融合、同频共振，为企业改革发展提供坚强组织保障。 一、履职主要情况 （一）抓班子带队伍，压实管党治党政治责任 一是坚持把政治建设摆在首位，持续强化理论武装。全年组 织召开党委理论学习中心组学习12次，开展专题读书班6期，撰 写高质量调研报告3篇，围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”主 线，牵头开展“纪律教育进班组、廉洁文化入人心”系列活 动，组织党员干部赴红色教育基地实地研学4次，举办“党纪学 习教育大家谈”交流座谈8场。以《严守纪律规矩，永葆政治本 色》为题，面向全体党员讲授专题党课1次，带头开展批评与自 我批评，推动民主生活会开出质量、取得实效。严格落实“第 一议题”制度，全年组织学习习近平总书记重要讲话和重要指 示批示精神24次，做到第一时间传达、第一时间研究、第一时 间落实。 二是压紧压实全面从严治党主体责任。作为支部书记，始终 坚持把责任扛在肩上、抓在手上，牵头认领重点任务18项，全 部按期完成整改闭环。严格执行民主集中制，主持召开支委 会10次、专题议事会6次，累计研究“三重一大”事项47项，严 格落实末位表态制度，确保决策科学规范。深入推进法治建 设，对重大投资项目、合同签署等事项均前置法律审查，全年 出具合规意见书9份，有效防范法律风险。持续加强安全生产管 理，参加安委会会议12次，组织安全专项检查15轮，建立“月 通报、季评估”工作机制，推动形成横向到边、纵向到底的安 全责任体系。针对集团党委巡察反馈的13项问题，逐条制定整 改措施，明确责任人和时限，实现问题清零、整改见底。 三是深化联系基层机制，打通服务群众“最后一公里”。建 立班子成员“包片联点”制度，每位班子成员定点联系1个基层 班组、1个党小组，全年累计开展一线调研36次，组织座谈交 流42人次，收集职工意见建议58条，推动解决实际困难23件。 针对部分职工反映的通勤不便、食堂饭菜单一等问题，协调优 化班车路线、升级餐饮服务，让职工“吃得安心、走得顺 心”。通过定期走访、谈心谈话、节日慰问等方式，增强干部 职工归属感和凝聚力，有力支撑项目建设高效推进。 （二）抓基层打基础，坚强战斗堡垒坚强阵地 一是持续推进党支部规范化建设。结合集团纪委工作指引及 支部委员调整实际，及时修订完善《党支部工作规则》《组织 生活管理制度》等制度文件11项，健全“三会一课”、主题党 日、民主评议党员等基本制度运行机制。推行“清单化+台账 式”管理，建立党建工作任务分解表和进度跟踪台账，确保各 项工作有据可查、有序推进。全年开展标准化检查4次，发现问 题立即整改，实现基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转 变。 二是抓实党员教育管理，激发队伍内生动力。组织开展“追 寻红色足迹”“我身边的榜样”等主题党日活动12次，组织征 文演讲比赛、微党课竞赛等活动6场，覆盖党员职工超300人 次。依托“学习强国”平台、“智慧党建”系统，打造线上线 下融合的学习矩阵，党员参学率达98%以上。注重从一线选拔优 秀分子，全年完成预备党员转正10名，发展新党员8名，确定入 党积极分子15名。强化干部人才梯队建设，补充班子成 员2人，提拔中层干部6人，选派青年骨干参加集团轮岗锻 炼5人，初步构建起结构合理、素质优良的人才队伍。 （三）抓宣传树典型，筑牢意识形态前沿阵地 一是牢牢掌握意识形态工作主动权。严格落实意识形态工作 责任制，签订责任书12份，组织召开专题研判会4次，报送意识 形态分析报告6期，建立信息发布“双审双签”机制，统一对外 宣传口径，未发生舆情事件。加强对微信群、等网络阵地的日 常监管，开展内容巡查12次，清理不合规信息3条，切实维护企 业形象和集团品牌声誉。 二是多渠道弘扬先进典型，讲好企业发展故事。围绕重点项 目投产、冬季保供攻坚等关键节点，策划推出“先锋在一 线”系列报道24期，刊发稿件60余篇，其中被集团官网采 用18篇。挖掘提炼一批扎根岗位、默默奉献的先进人物事 迹，如“连续三年坚守一线的检修能手张建国”“用脚步丈量 责任的客户服务标兵李雪梅”，通过事迹展播、巡回宣讲等形 式广泛传播，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。 三是厚植企业文化土壤，凝聚干事创业合力。编制发放《企 业文化手册》300册，推动文化理念进车间、进班组、进岗位。 在办公区域设置文化墙、宣传栏15处，悬挂核心价值观标 语20幅，举办书画摄影展、职工文艺汇演等活动3场，参与人数 达260人次。通过可视化展示、沉浸式体验，不断增强员工对企