在高素质干部队伍建设工作专题会上的讲话 尊敬的各位领导、各位同志： 大家好！ 为进一步加强干部队伍建设，提升干部的能力和素质，更好 地适应时代的发展和工作的需要。在此召开高素质干部队伍建设 工作专题会，我想结合自身思考和工作实践，谈一些想法和看法， 希望与大家共同探讨、共同进步。 一、战略思维是干部队伍建设的要求。 深入理解当前时代发展的趋势和特点，明确干部队伍建设的 方向和目标。通过培养一批具备战略思维、创新精神和国际视野 的干部，以应对全球化、信息化、智能化的挑战。只有这样干部 才能更好地引领时代潮流，推动社会高质量发展。 当前，全球化、信息化和智能化的发展呈现出许多新的特点 和趋势，对干部队伍建设提出了新的要求。一是全球化的深入推 进使得国际竞争更加激烈，干部必须具备较强的国际视野和全球 思维，能够正确把握国际形势，积极参与国际合作与交流。二是 信息化的快速发展改变了信息获取和传播的方式，干部需要适应 信息化的要求，善于运用现代科技手段，及时获取和传播信息， 提高决策的准确性和反应速度。三是智能化的兴起正深刻影响着 各行各业的发展，干部要能够紧跟科技发展的步伐，善于运用人 工智能、大数据、云计算等新技术，推动传统行业的转型升级。 二、底线思维是查找提升问题的关键。 不能只看到成绩和亮点，更要看到问题和短板。应深入分析 干部队伍中存在的问题和不足，找出问题的根源，对症下药，有 针对性地加以解决，这意味着各级领导干部要有忧患意识，对可 能出现的问题和风险做好预判和准备。 一是能力不足的风险。部分干部存在专业技能不强、知识结 构不完善等问题，这影响了应对复杂问题的效率和质量。应通过 专业培训、实践锻炼等方式，提升干部的的业务能力和综合素质。 二是作风不实的风险。一些干部存在工作漂浮、不实际、不 接触群众等问题，这导致难以了解真实情况，也无法有效解决实 际问题。应加强干部的作风建设，倡导务实的工作态度，深入基 层，接触群众，解决实际问题。加强工作督查和群众满意度调查， 推动干部转变工作作风。 三是廉洁自律的风险。干部队伍中存在个别廉政意识不强、 纪律观念淡薄的现象，这不仅损害了党和政府的形象，也影响了 干部队伍的整体素质。需加强干部的廉政教育，强化法纪意识， 建立健全监督机制，确保干部廉洁自律。 四是机制不健全的风险。干部选拔任用、考核评价、激励约 束等机制存在不完善的地方，影响了干部的积极性和创造性。需 加快完善相关机制，建立科学合理的干部选拔任用体系，建立健 全的考核评价机制以及有效的激励约束机制。 三、辩证思维是正确处理矛盾的依据。 强化辩证思维，是要求我们在思考和处理问题时，能够从矛 盾的双方来观察和分析问题，认识到事物之间的相互联系和相互 作用，从而做出正确的判断和决策。 一是数量与质量的关系。在干部队伍建设中，既要注重干部 的数量，更要注重干部的质量。数量是基础，但质量是关键。不 能仅仅追求干部数量的增加，而忽视了干部素质的提升。在保证 质量的前提下，适当增加干部的数量，打造数量适度、结构合理、 素质优良的干部队伍。 二是学习与实践的关系。学习是提升干部素质的重要途径， 实践是检验和巩固学习成果的最好方式。注重干部的学习培训， 建立学习型组织，鼓励干部参加各类培训和学习活动，不断更新 知识，提升理论水平。更要鼓励干部深入基层，参与实践，将学 习成果运用到实际工作中，通过解决实际问题来锻炼和提升自己 的能力。 三是个性与共性的关系。每个干部都有自己独特的个性和特 点，要尊重和保护干部的个性，鼓励其发挥自己的特长和创造力。 也需要注重干部队伍的共性，培养和弘扬共同的价值观和行为准 则，形成团结协作、积极向上的团队氛围。 正确处理这些关系，需要有一种辩证的眼光和思维方式。要 认识到，数量与质量、学习与实践、个性与共性之间是相互联系、 相互影响的。不能偏废一方，而要全面考虑，综合平衡，才能真 正提升干部的能力和素质。 四、系统思维是谋划重点任务的基础。 从全局出发，系统谋划干部队伍建设工作。注重干部的选拔、 培养、使用和管理等各个环节，全面考虑干部队伍建设工作的各 个环节和要素，形成一个协同配合、高效运作的系统。 一在干部选拔方面，注重从各级干部中选拔具有潜力和能力 的人才，建立科学合理的选拔机制和程序，确保选人用人的公平 公正。加强对潜在干部的挖掘和培养，为干部队伍的后续发展提 供持续的人才储备。 二在干部培养方面，通过不同形式的培训、学习和研修，提 高干部的专业技能和综合素质。注重干部的实践锻炼，通过参与 实际工作和解决实际问题，提升干部的应对能力和管理水平。 三在干部使用方面，根据其专业特长和能力进行合理安排， 充分发挥干部的潜力和才华。给干部提供有挑战性和发展空间的 工作任务，激发其工作动力和创造力，加强对干部工作过程