国企领导班子 2025 年度述职报告
2025 年，在上级党委的坚强领导下，我们国企领导班子秉
持初心使命，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深
入贯彻党的二十大、二十届中央纪委全会及三中、四中全会精神，
认真研读《习近平谈治国理政》第五卷，扎实开展深入学习贯彻
落实中央八项规定精神学习教育。紧密围绕企业改革发展核心任
务，积极履行职责，为企业高质量发展筑牢坚实基础。现将全年
工作情况、存在问题及未来规划报告如下，请予审议。
一、强化理论武装，铸牢政治忠诚
领导班子的政治素养和理论水平是引领企业发展的关键。
2025 年，我们将政治建设置于首位，以理论学习确保政治坚定。
（一）深入学习政治理论。把学习贯彻习近平新时代中国特
色社会主义思想作为首要政治任务，着重研读《习近平谈治国理
政》第五卷以及习近平总书记关于国企改革、党风廉政建设等重
要论述。深刻领会三中、四中全会精神，领悟“两个确立”的决
定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维
护”。全年参加上级组织的专题培训 7 次，组织班子集体学习 32
次，开展研讨交流 12 场，推动班子成员将政治要求融入企业管
理的各个环节。
（二）提升专业业务能力。面对国企改革和市场竞争的新挑
战，制定《2025 年领导班子业务提升计划》。系统学习现代企业
管理、金融、法律等知识，组织案例研讨 18 次，重点攻克企业
数字化转型、资本运作等难题。班子成员积极参与各类业务培训
和交流活动，在实践中提升决策和管理能力，为企业发展提供坚
实的智力支持。
二、聚焦主责主业，推动企业发展
围绕企业“生产经营、转型升级、风险防控”核心任务，构
建“全面管理+专项推进+精准施策”工作体系，促进企业发展与
国家战略深度融合。
（一）落实政治监督，保障决策执行。以“两个维护”为根
本任务，紧盯上级决策部署和企业重点工作落实情况。建立“清
单化监督、项目化推进”机制，全年监督检查“第一议题”落实
36 次，核查主题教育开展情况 20 次，督促整改理论学习不深入、
责任落实不到位等问题 10 个。聚焦国企改革三年行动收官、重
大项目建设等重点工作，开展专项监督 9 次，推动解决审批流程
烦琐、项目进度滞后等问题 13 个，确保企业发展方向正确。
（二）细化日常监督，防范廉政风险。一是紧盯“关键少
数”。建立企业中层以上干部廉政档案 110 份，动态更新廉政信
息 380 余条。通过廉政谈话、述职述廉等方式，监督“一把手”
及班子成员履行“一岗双责”情况，全年开展提醒谈话 50 人次、
任前廉政谈话 22 人次，及时发现并纠正潜在的廉政风险。二是
排查风险隐患。聚焦工程建设、物资采购、选人用人等重点领域，
牵头排查廉政风险点 50 个，制定防控措施 70 项，建立风险防控
台账并实行销号管理。推动相关部门完善招标管理、资金使用等
制度 18 项，从源头上堵塞廉政漏洞。三是加强作风建设。深入
开展中央八项规定精神学习教育，紧盯节假日等重要节点，开展
明察暗访 22 次，查处违规吃喝、公车私用等“四风”问题 8 起，
处理 10 人，通报曝光典型案例 5 批次。针对隐形变异“四风”
问题，开展“吃公函”“隐性福利”专项整治，排查可疑票据 2800
余张，整改不规范问题 26 个，营造风清气正的企业环境。
（三）严格执纪问责，保持高压态势。坚持有案必查、有腐
必惩，规范问题线索处置流程。全年受理群众举报线索 30 件，
办结率 100%；立案查处违纪案件 15 起，给予党纪政务处分 18
人次，挽回经济损失 350 余万元。在执纪审查中，严格遵循“事
实清楚、证据确凿、定性准确”原则，推行“一案一剖析、一案
一警示”，组织干部观看警示教育片 8
