2025 年区委书记抓基层党建工作述职报告 2025 年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神， 全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚 决扛起“第一责任人”职责，聚焦主责主业，强化使命担当，团 结带领全区各级党组织扎实推动基层党建高质量发展，切实把党 的政治优势、组织优势转化为治理效能和发展动能。一年来，始 终以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹推进农村、城市、 机关、“两新”组织等各领域党建工作，基层党组织战斗堡垒作 用和党员先锋模范作用得到有效发挥，为全区经济社会高质量发 展提供了坚强组织保障。 一、坚持政治统领，把牢基层党建正确方向 始终把党的政治建设摆在首位，引导全区上下深刻领悟“两 个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。一是强化理论武装。严格落实“第一议题” 制度，全年主持召开区委常委会专题学习党的创新理论 32 次， 带头讲党课 4 次，组织开展区委理论学习中心组集中学习 14 次， 重点围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于基层治理 的重要论述进行深入研讨。推动全区各级党组织开展专题学习培 训 680 余场次，实现党员干部轮训全覆盖。依托“学习强国”“干 部网络学院”等平台，构建线上线下融合学习机制，推动党的创 新理论入脑入心。二是严明政治纪律。严格执行重大事项请示报 告制度，全年向市委请示报告重要工作 27 项，确保党中央决策 部署和省委、市委工作要求在本区不折不扣落地落实。加强对 “一把手”和领导班子的监督，组织召开民主生活会和组织生活 会，严肃党内政治生活，不断增强党内政治生活的政治性、时代 性、原则性、战斗性。三是压实政治责任。年初制定《2025 年 全区基层党建工作要点》，明确年度重点任务、责任分工和完成 时限。与各街道（乡镇）党（工）委书记、区直单位党组（党委） 书记签订党建责任书 96 份，层层传导压力。坚持每季度听取一 次基层党建工作汇报，开展专项督查 4 轮，对落实不力的 3 个单 位主要负责人进行约谈提醒，推动形成一级抓一级、层层抓落实 的工作格局。 二、夯实基层基础，全面提升党组织组织力 聚焦基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障 “五个基本”，持续推进基层党组织标准化规范化建设。一是建 强骨干队伍。圆满完成村（社区）“两委”换届“回头看”工作， 对 12 名履职不力的村（社区）干部进行调整。实施“头雁培育 工程”，举办村（社区）党组织书记培训班 3 期，培训 280 人次； 选派 36 名优秀年轻干部到村任第一书记或党建指导员。加强党 员队伍建设，全年发展党员 412 名，其中 35 岁以下占比达 68%， 大专以上学历占比达 72%。开展党员冬训春训活动，组织“万名 党员进党校”专题培训，累计参训党员达 2.3 万人次。二是规范 组织运行。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，对 全区 876 个党支部开展全面排查整顿，建立问题台账并逐项整改 销号。统一制作基层党组织工作记录本，规范“三会一课”、主 题党日、民主评议党员等制度执行。推广“智慧党建”平台应用， 实现党组织关系转接、党费收缴、活动纪实等线上管理，提升党 建工作信息化水平。三是强化阵地建设。投入财政资金 1800 万 元，新建和改扩建村（社区）党群服务中心 43 个，全区村（社 区）办公服务场所面积全部达到 300 平方米以上标准。推动党群 服务中心功能集成化，设置便民服务大厅、新时代文明实践站、 矛盾调解室等功能区域，打造集党建、服务、治理于一体的综合 平台。四是健全保障机制。全面落实村（社区）干部报酬待遇动 态增长机制，2025 年村主职干部年均报酬达 XX 万元，社区工 作者人均月收入达 XX 元，较上年分别增长 10%和 12%。村级组 织运转经费和服务群众专项经费分别提高至每年 XX 万元和 XX 万元，为基层干事创业提供有力支撑。 三、聚焦重点难点，推动党建引领基层治理提质增效 坚持党建引领基层治理，着力破解群众关切的突出问题，不 断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。一是深化城市基层党 建“红色引擎”工程。健全“街道大工委—社区大党委—网格党 支部—楼栋党小组”四级组织体系，推动 127 家驻区单位党组织 与社区结对共建，签订共建协议 286 份，认领服务项目 412 个。 全面推行“双报到”机制，全区 1.1 万名在职党员到居住地社区 报到，参与志愿服务活动 1.8 万次。打造“红色物业”示范点 24 个，推动业委会、物业服务企业成立党组织 47 个，有效化解小 区停车难、环境脏乱差等问题 320 余件。二是推进乡村振兴党建 引领行动。实施“党建+产业振兴”计划，