水利局党组成员巡查整改专题民主生活会个人 对照检查材料 根据局党组关于召开巡查整改专题民主生活会的统一安排 部署，本人紧扣会议主题，在深入学习、谈心谈话和广泛征求意 见的基础上，严格对照 XX 省委第 XX 巡视组反馈的七个方面主 要问题，紧密结合个人思想、工作、作风实际，进行了全面、深 刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下。 一、对巡查反馈问题的检视和反思 此次巡查整改，对我个人而言是一次深刻的政治体检和思想 洗礼。巡视组指出的问题，一针见血、切中要害，充分暴露了我 在思想认识、履职担当、作风建设等方面存在的短板和不足。我 完全认同、诚恳接受、照单全收，并逐项进行了深入的自我剖析。 (一)在学习贯彻习近平总书记关于治水的重要论述方面。反 思自身，主要存在“学用脱节”的问题。一是学习的深度和系统 性不足。虽然能够通过党组中心组学习、个人自学等方式学习习 近平总书记关于治水兴水的重要论述，但往往停留在通读文件、 记录笔记的层面，对“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发 力”治水思路的时代背景、深刻内涵和实践要求缺乏系统性、穿 透性的研究和思考。在学习过程中，满足于“知道是什么”，而 没有深入探究“为什么要这么做”和“我们该怎么做”，导致理 论武装不够扎实。二是推动水利高质量发展的能力存在短板。在 实际工作中，有时仍习惯于用老思路、老办法解决新问题，对 如何将新时期治水方针与 XX 地区水资源禀赋、经济社会发展需 求紧密结合，谋划具有前瞻性、创新性的高质量发展项目思考不 深、办法不多。比如，在分管的 XX 流域综合治理工作中，更多 关注工程建设进度和防洪安全等传统目标，对于如何通过水生态 修复、水文化挖掘来提升区域发展的综合效益和可持续性，谋划 不足、措施不力，未能完全将理论学习成果转化为推动 XX 水利 事业高质量发展的强大动力。 (二)在推动水利工程项目建管方面。反思自身，主要存在 “监管不力”的问题。一是现场督导不够深入。作为分管领导， 我对工程项目的监管更多依赖于听取汇报、查阅资料，深入一线、 靠前指挥的力度不够。特别是对于一些地处偏远的在建项目， 如XX水库除险加固工程，全年赴现场检查指导的次数屈指可数， 未能及时发现和解决施工过程中存在的质量隐患和管理漏洞。根 据 2025 年第三季度统计，我局在建的 XX 个重点项目中，有 XX 个项目存在不同程度的进度滞后或质量整改问题，这与我日常监 管“浮在面上”有直接关系。二是责任传导存在层层递减。在压 实项目法人、施工、监理等各方责任上，虽然会议上反复强调， 文件中多次要求，但缺乏一竿子插到底的监督检查和刚性问责。 对于项目管理中出现的一些“小问题”“小瑕疵”，有时抱着“不 影响大局”的心态，没有及时督促整改，客观上造成了管理标准 的降低和责任心的松懈。 (三)在意识形态和保密工作方面。反思自身，主要存在“重 视不够”的问题。一是对意识形态工作的极端重要性认识不足。 思想上存在“重业务、轻思想”的倾向，认为水利部门是业务单 位，抓好工程建设是硬任务，意识形态是软指标，未能将其摆上 同等重要的位置。对分管领域干部职工的思想动态了解不深不透， 开展有针对性的思想政治工作较少，对于网络上涉及本地水利工 作的负面舆情，有时反应不够迅速、应对不够专业。二是保密工 作纪律弦绷得不紧。对新时期保密工作的严峻性、复杂性认识不 到位，在日常工作中，对涉密文件和数据的管理有时存在疏忽， 比如在非涉密计算机上处理过敏感工作信息，对分管科室的保密 教育和常态化检查抓得不实不细，存在泄密风险隐患。 (四)在管党治党政治责任方面。反思自身，主要存在“一岗 双责”落实不到位的问题。巡查反馈中指出的职工开设赌场被开 除、酒驾等违法行为，虽然不是发生在我直接分管的科室，但作 为局党组成员，我负有不可推卸的领导责任。一是日常教育管理 失之于宽。对干部职工的监督管理，更多地是注重工作上的要求， 而对他们“八小时之外”的生活圈、社交圈关心不够、提醒不多。 满足于会上讲廉政、节前发提醒，缺乏常态化、近距离的监督， 未能做到抓早抓小、防微杜渐。这些违法违纪问题的发生，充分 说明我的全面从严治党责任感和敏锐性不强。二是压力传导不到 位。在落实“一岗双责”上，对分管科室负责人“传导”业务工 作的压力多，“传导”管党治党压力的少，没有真正形成一级抓 一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系，导致监督责任在基 层出现悬空。 (五)在选人用人方面。反思自身，主要存在“把关不严”的 问题。在参与干部选拔任用研究时，虽然能够遵守议事规则，但 有时更多地关注干部的业务能力和工作实绩，对其政治素质、廉 洁自律等方面的考察了解不够全面、深入。对于一些专业性较强 的岗位，存在“唯才是举”的片面倾向，对候选人的群众口碑、 德行表现等“软条件”重视不够，没有坚持“德才兼备、以德为 先”的最高标准，这为一些政治上不过硬、作风上有瑕疵的人员 提供了“蒙混过关”的可能，影响了干部队伍的纯洁性。 (六)在档案管理方面。反思自身，主要存在“认识偏差”的 问题。过去，我一直认为档案管理是事务性、辅助性工作，未能 从“为党管档、为国守史、为民服务”的政治高度来认识其重要 性。对分管领域的档案工作关心支持不够，对档案管理的规范化、 标准化建设督促不力。对于一些重大工程项目档案的收集、整理、 归档工作，没有进行全过程跟踪和监督，导致部分项目档案存在 资料缺失、整理不规范等问题，不仅影响了历史资料的完整性， 也为后续的工程运维和责任追溯埋下了隐患。 (七)在项目招投标方面。反思自身，主要