外交系统青年干部培养的经验做法与工作成效 外交系统始终坚持将青年干部培养作为战略性、基础性工程 来抓，通过创新培养机制、强化理论武装、注重实践锻炼，打造 了一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的外交队伍，为新时代中 国特色大国外交提供了坚实人才保障。 一、强化政治引领，筑牢青年干部思想根基 外交系统始终将政治建设摆在青年干部培养的首位，引导青 年干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚 定"四个自信"、做到"两个维护"。 一是严格执行"第一议题"制度。外交部党委将传达学习习 近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为各类会议和培训 的"第一议题"，完善月度汇报、半年"回头看"和全年审核评估工 作机制，确保习近平总书记重要指示批示不折不扣落实到位。通 过大使参赞学习班、政治能力提升专题研讨班等班次，强化青年 干部的政治机关意识教育。 二是创新理论学习机制。外交部干部司青年理论学习小组探 索"自主命题+系统学习+指导实践"模式，组织青年干部围绕唯物 辩证法、群众路线等主题编写 10 册约 19 万字的《组工青年学习 参考手册》，实现从"要我学"向"我要学"的转变。中联部八局创 建"青年思享荟"学习品牌，全年组织十余场形式多样的学习活动， 切实增强青年用党的创新理论指导外交实践的能力。 三是强化理想信念教育。在新干部入部之初，外交部通过部 领导出席军训结业仪式、初任培训结业仪式等活动，突出"仪式 感"和"庄重感"，邀请退休大使进行分组辅导，帮助青年干部深 入了解并自觉传承外交部优良传统。滨州市外办开展"书香外 办·阅读青春"读书沙龙活动，组织青年干部参观博物馆、城市 规划展览馆，提升青年干部综合素养。 二、创新培养机制，构建科学完善的青年干部成长体系 外交系统积极探索符合青年干部成长规律的培养路径，通过 制度化、系统化的措施，促进青年干部全面发展。 一是健全组织培养体系。外交部针对新录用干部规模大、党 员占比高的特点，在新干部入部后第一时间成立新干班临时党支 部，由干部司第五党支部书记兼任临时党支部书记，确保每名党 员干部在进入外交部之后，始终处于党组织的有效教育、管理和 监督之中。外交部一局第三党支部推行"一加一"青年工作法，形 成支部"一加一"指导、党小组"一加一"把关、师傅"一加一"教育 的培养模式。 二是创新实践学习平台。宜昌市委外办创新开办"青年干部 成长论坛"，设置"错题慧"栏目，鼓励青年干部实时分享工作中 的失误与教训。例如，有干部分享"陪同外国友人参访三峡时过 度依赖天气预报，未及时备伞"的经历，引发全办对底线思维的 深入思考。滨州市外办开设"多语种译训课堂"，坚持每日"晨读 半小时"的外语学习，举办"滨纷多彩·译路同行"翻译人才荟活 动，通过模拟联合国会议、电影配音表演秀等环节提升青年翻译 水平。 三是完善源头培养机制。外交部连续 31 年坚持安排新干部 参加军训，强化纪律规矩意识养成。在新干部司局实习阶段，安 排各司局一把手直接抓实习干部思想工作，主管人事工作的司局 领导与每位新干部开展经常性的"一对一"谈话，实时掌握思想动 态。江苏省外事办制定《省外办加强培养选拔优秀年轻干部的意 见》，提出培养选拔年轻干部"十条措施"，积极为年轻干部成长 创造机会。 三、注重实践锻炼，提升青年干部外交履职能力 外交系统坚持在实战中锻炼青年干部，将外交一线作为青年 干部学习领悟习近平外交思想的主课堂、提升斗争本领的主战场。 一是强化岗位练兵。外交部安排新干部参与中非合作论坛北 京峰会、中国国际进口博览会等主场外交活动，组织党员在工作 之余开展学习研讨、交流心得体会。实习单位党组织指定司局领 导担任实习工作联络员，