国企党委书记 2025 年度意识形态工作责任制 落实情况报告 过去一年，本人作为集团党委主要负责人，切实履行意识形 态工作“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为统领，深入贯彻落实党的二十大及二十届四中全会精 神，紧密围绕深化国资国企改革、服务中国式现代化 X 实践这 一中心任务，将意识形态工作作为事关旗帜道路、事关企业生存 发展的战略性工作来抓，着力构建责任明晰、运转高效的工作体 系，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。根据市委、 市国资委党委关于意识形态工作的系列决策部署与年度考核要 求，现将具体情况报告如下。 一、2025年度意识形态工作责任制落实情况 （一）高举思想旗帜，筑牢政治忠诚“压舱石”。党的创新 理论武装是做好意识形态工作的首要任务和根本前提。集团党委 始终将理论学习置于首位，致力于构建系统化、常态化、实效化 的理论学习体系，教育引导全体干部职工深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”。一是发挥“头雁效应”，强化中心组领学。严格执行 “第一议题”制度，全年召开党委会及理论学习中心组学习会议 共计 X 次，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和指 示批示精神，特别是关于经济工作、国有企业改革发展和党的建 设等重要论述。围绕党的二十届四中全会审议通过的《中共中央 关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，组织 专题学习研讨 X 次，班子成员结合分管领域撰写高质量调研报 告 X 篇，深刻把握党中央对“十五五”时期发展的战略谋划与 对国资国企的新要求，切实把学习成果转化为谋划集团“十五五” 战略的具体思路。二是推动全员覆盖，深化基层研学。制定并实 施了《2025 年度党员职工理论学习计划》，依托“三会一课”、 主题党日、线上学习平台等载体，组织开展党的二十届四中全会 精神专题宣讲 X 场，覆盖全体党员和基层骨干。创新开展“书 记下午茶”“车间微党课”等学习形式 X 次，推动党的创新理论 进部门、进车间、进班组、进头脑。三是注重学用结合，促进成 果转化。将学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神与落实集团年 度重点任务紧密结合，组织开展“对标‘十五五’规划、谋划高 质量发展”大讨论活动，引导干部职工找准工作切入点和发力点。 全年通过理论学习，推动解决制约企业发展的瓶颈问题 X 项， 完成技术革新项目 X 个，有效促进了理论学习成果向企业治理 效能和发展动能的转化。 （二）扛牢主体责任，拧紧齐抓共管“责任链”。严格落实 意识形态工作责任制，是确保各项任务落地见效的关键保障。集 团党委牢固树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好 是渎职”的理念，着力构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传 部门组织协调、有关部门分工负责、全体干部职工共同参与的工 作格局。一是健全责任体系，明确“任务书”。年初召开专题党 委会，研究制定《集团党委 2025 年意识形态工作要点与责任清 单》，明确党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”及各部门、 各子公司的具体责任，将意识形态工作要求细化分解为 X 项具 体任务。修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》，确保党组 织在重大事项决策中的前置把关作用，从制度源头巩固意识形态 阵地。二是强化压力传导，用好“指挥棒”。将意识形态工作纳 入年度党建工作考核、领导班子和领导干部年度考核、党组织书 记抓基层党建述职评议的重要内容，权重不低于 X%。年内召开 意识形态工作专题会议 X 次、分析研判会议 X 次，定期听取工 作汇报，研究解决突出问题。由党委书记牵头，对各子公司意识 形态工作责任制落实情况进行专项督查 X 次，对发现的 X 个问 题进行现场反馈并督促整改到位。三是完善工作机制，织密“防 护网”。建立了涵盖舆情监测、分析研判、应急处突、部门协同 的意识形态风险防控机制。与市网信部门建立了常态化沟通渠道， 严格执行信息发布“三审三校”制度，加强对集团官网、微信、 内部刊物及各类工作群组的管理，确保各类宣传思想文化阵地可 管可控。 （三）深化作风建设，稳固全面从严治党“防风林”。作风 建设关乎党的形象，更关乎意识形态工作的感召力和公信力。集 团党委深刻认识到，落实中央八项规定精神、整治形式主义官僚 主义，是净化企业政治生态、巩固意识形态阵地的内在要求。 我们以扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”为抓 手，持续推动作风建设常态化长效化。一是系统部署学习教育。 将学习教育作为巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习教育的重 要举措，制定了专项方案，明确了学习内容、时间节点和目标要 求。党委理论学习中心组开展专题学习 X 次，各基层党组织通 过“三会一课”、主题党日等形式开展学习讨论 X 场次，累计培 训党员干部 X 人次，实现了学习教育全覆盖。二是全面检视整 改问题。组织领导班子成员和各部门、子公司负责人对照中央八 项规定及其实施细则精神，聚焦“四风”问题新表现新动向，深 入开展自查自纠，共查摆出在文风会风、调查研究、业务接待等 方面存在的倾向性问题 X 个。针对查摆出的问题，建立了整改 台账，明确责任人和完成时限，目前已全部整改销号。三是弘扬 清正廉洁文化。将学习教育与廉洁国企建设紧密结合，组织开展 警示教育 X 次，通报典型案例 X 起，用身边事教育身边人。大 力弘扬“四下基层”优良传统，推动领导干部深入一线调研 X 次，解决生产经营和职工急难愁盼问题 X 项。通过学习教育， 集团“三公”经费同比下降 X%，文件会议数量进一步精简，干 部职工干事创业的精气神得到有效提振，为营造风清气正的意识 形态环境奠定了坚实基础。 （四）壮大主流舆论，唱响国企发展“主旋律”。壮大积极 健康、向上向善的主流思想舆论，是意识形态工作的中心环节。 集团党委坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的基本方针，紧紧围 绕庆祝新中国成立 76 周年、贯彻落实党的二十届四中全会精神、 决胜国企改革深化提升行动等重大主题，精心策划宣传议题，讲 好国企故事，传播国企声音。一是聚焦中心工作，做强主题宣传。 统筹内宣外宣、网上网下资源，在集团媒体平台开设“聚焦‘十 五五’”“改革攻坚一线”等专题专栏 X 个，全年发布报道、评 论等各类稿件 X 篇。重点宣传了企业在服务省市重大战略、推 动科技创新、保障民生需求等方面取得的突出成效 X 项，其中 X 篇报道被省级以上主流媒体刊载。二是创新表达方式，提升传播 效能。适应分众化、差异化传播趋势，制作推出了系列微视频、 图解、H5 等新媒体产品 X 个，总点击量超过 X 万次。组织开展 “国企开放日”活动 X 次，邀请