村（社区）两委换届工作总结报告 *县坚持把村（社区）“两委”换届作为建强基层战斗堡垒、夯实党的执政根基的 战略性工程，立足县域实际，紧扣“推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、 风险防范有效”总体要求，坚持高标准谋划、高起点开局、高质量推进，精准下好换 届工作“一盘棋”，织密统筹部署“一张网”，圆满完成了换届选举各项任务。 一、村（社区）“两委”换届工作总体情况 *县辖*个行政村和*个牧业队，此次村（社区）“两委”换届涉及党支部*个，村委 会*个。截至目前，全县所有村（社区）“两委”换届工作已圆满完成，选举产生支委 班子*人，选举产生村委班子*人，整体实现年龄、学历“一降一升”目标，选优配强了 村级组织带头人队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚强组织保证。 （一）把稳“方向盘”，全面体现党的领导。县委始终将坚持和加强党的全面领 导贯穿换届工作全过程，县委常委会专题研究部署，成立由县委书记任组长的高规 格换届工作领导小组，构建“县委统一领导、组织部门牵头协调、职能部门齐抓共 管”的责任体系。建立县级领导包乡联村机制，*名县级领导下沉一线、靠前指挥，对 重点难点村实行“一村一策、一人一策”精准指导。县乡村三级党组织书记层层签订责 任书，形成“三级书记抓换届”的强劲态势。制定《*县村（社区）“两委”换届工作实施 方案》，明确时间表、路线图、任务书，实行挂图作战、销号管理。县委换届工作 领导小组定期召开调度会*次，及时研判形势、解决问题，确保换届方向不偏、节奏 不乱、工作不断。特别是在“一肩挑”推进过程中，坚持成熟一个、实施一个，不 搞“一刀切”，党组织领导下的基层群众自治制度得到实质性强化。 （二）谋划“路线图”，全面实现分类施策。坚持工作下沉、关口前移，组织力 量对全县所有村（社区）开展拉网式排查，逐村调研分析，形成村情民意清楚、班 子现状清楚、意向人选清楚、矛盾问题清楚、对策措施清楚、群众期盼清楚的“六个 清楚”工作台账。建立县乡村三级信访专班联动机制，整合纪委、组织、民政、公安 等部门力量，构建横向到边、纵向到底的矛盾排查化解网络，累计排查化解各类矛 盾纠纷*起，实现信访矛盾“动态清零”。根据排查结果，综合历史遗留问题、宗族派 系、经济社会发展水平等因素，科学划定重点村*个、难点村*个，建立动态管理台 账，实行“红黄蓝”三色预警。针对重点难点村，采取“县级领导包联、工作组驻村、 乡镇主要领导挂帅”三位一体攻坚模式，逐一制定工作方案，做到“先整治、后换 届”。合理设置村“两委”职数，党支部除*村因党员人数较多设委员*名外，其余*个 村（社区）均设委员*名；村委会班子职数统一设置为*名，确保班子结构精干高 效。 （三）着眼高标准，全面实现补强选育。始终把政治标准放在首位，树立“正向 定标选优、反向定尺阻劣”鲜明导向，聚焦村级后备力量“蓄水池”建设，建立“县级统 筹、乡镇主导、村级发现”的后备干部选拔培养机制。按照“一降一升”和35岁以下年 轻干部应配尽配原则，从致富带头人、退伍军人、返乡大学生、专业合作组织负责 人等群体中选拔储备后备干部*名。本届换届选举产生的新一届“两委”班子成员年龄 结构显著优化，平均年龄降至*岁，较上届下降*岁。学历层次明显提升，中专及以 上学历*人，占比*%，其中大专及以上学历*人，占比*%，本科及以上学历*人，占 比*%。党员比例保持高位，党员*人，占比*%。工作队专职专选*人，驻村管寺干部 专职专选*人，村警*人全部进入“两委”班子，实现各类力量有机融合。稳妥推进“一 肩挑”，换届后*个村（社区）实现党组织书记、村委会主任“一肩挑”，占比*%，党组 织领导核心作用更加凸显。女性干部比例稳步提升，选举产生女性支委委员*人，占 支委总数的*%；女性村委委员*人，占村委总数的*%。 （四）突出规范化，全面落实强指导严推进。严格执行《中国共产党基层组织 选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法规，组建*个县级巡回指 导组，对换届选举全程驻点督导，实地督导*余次，实现*个村（社区）全覆盖。建 立“日报告、周调度、旬研判”工作机制，及时掌握进展、纠偏正向。坚持教育在先、 警示在先、预防在先，组织候选人和工作人员签订《严守换届纪律承诺书》*份，