关于2025年巡察整改专题民主 生活会领导个人对照检查材料 根据中央和省委关于巡视巡察工作的统一部署，按照市委组 织部《关于召开2025年巡察整改专题民主生活会的通知》要 求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦“学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大精神，深入抓 好巡察反馈问题整改，推动全面从严治党向纵深发展”这一主 线，紧密结合自身思想、工作、作风实际，认真查摆存在的突 出问题，深刻剖析问题根源，并提出切实可行的整改措施。现 将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 在此次巡察整改专题民主生活会前，我通过深入学习党章党 规、习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及上级有关文件 精神，广泛征求分管部门、基层单位和服务对象的意见建 议，共收集到各类意见建议37条，其中涉及思想政治建设方 面8条、履职尽责方面12条、作风建设方面9条、廉洁自律方 面6条、制度执行方面2条。同时，对照巡察组反馈的问题清 单，逐项梳理认领，结合谈心谈话情况，认真开展自我反思与 剖析，发现自身仍存在以下几方面的突出问题。 （一）理论武装不够扎实，政治站位有待提升 1.对党的创新理论学习缺乏系统性和深度。虽然能够按时参 加党委中心组学习、支部集体学习，完成规定篇目的阅读任 务，但在学懂弄通做实上仍有差距。特别是在学习《习近平谈 治国理政》第四卷、党的二十大报告原文时，往往满足于“读 过了”“学过了”，缺乏反复研读、深入思考的过程。对于一 些重大战略思想如中国式现代化、新发展理念引领高质量发展 等的理解还停留在概念层面，未能真正内化为指导实践的思想 武器。 2.理论联系实际能力不强。在工作中，有时存在“两张 皮”现象，即理论归理论、工作归工作，没有很好地把党的创 新理论转化为破解难题、推动发展的具体思路和有效举措。例 如，在推进本单位数字化转型过程中，虽然提出了“智慧办 公”“数据赋能”等口号，但缺乏从国家战略高度进行顶层设 计的能力，导致项目推进缓慢、成效不明显。 3.政治敏锐性和鉴别力需进一步增强。面对社会上一些错误 思潮和网络舆情，有时态度不够坚决，缺乏主动发声、正面引 导的意识。尤其是在微信群、朋友圈看到个别不当言论时，出 于“不愿惹事”的心理，选择沉默回避，未能旗帜鲜明地进行 抵制和纠正，反映出政治担当不足的问题。 （二）落实巡察整改责任不到位，整改质效有待提高 1.对巡察整改的政治属性认识不深。初期曾一度认为巡察整 改只是“改错题”“补漏洞”，是对过去工作的“回头 看”，而忽视了其作为党内监督重要形式所具有的“政治体 检”功能。因此，在制定整改方案时，更多关注的是如何尽 快“销号”，而不是从根本上解决问题、堵塞制度漏洞。 2.整改举措针对性不强。对部分反馈问题的成因分析不够深 入，提出的整改措施较为笼统，缺乏可操作性和长效性。比 如，针对“会议多、文件多”的问题，仅提出“精简会议数 量”“压缩发文篇幅”等一般性要求，未从工作机制、流程优 化等方面入手建立长效机制，导致整改后不久又出现反弹。 3.整改闭环管理机制不健全。存在“重部署轻督导”“重过 程轻结果”的倾向。虽然建立了整改台账，明确了责任人和时 限，但后续跟踪问效不够，个别事项存在“纸面整改”“数字 整改”现象。例如，某项涉及财务管理的整改措施虽已标 注“已完成”，但经抽查发现相关制度仍未修订到位，说明整 改落实打了折扣。 （三）担当作为劲头有所减弱，攻坚克难勇气不足 1.面对复杂矛盾存在畏难情绪。近年来随着改革进入深水 区，许多历史遗留问题集中显现，如人事编制冗余、资产处置 困难、绩效考核争议频发等。面对这些“老大难”问题，有时 产生“求稳怕乱”的心态，担心触动利益引发不稳定因素，因 而采取“拖一拖、缓一缓”的策略，缺乏迎难而上的决心和魄 力。 2.推动重点工作力度不够。在牵头负责的重点项目建设 中，协调调度不够有力，对进度滞后单位提醒督促不及时，导 致个别项目工期延误。特别是在跨部门协作事项上，习惯于依 赖主要领导出面协调，自己主动沟通、靠前指挥的积极性不 高，影响了整体推进效率。 3.创新意识不强，工作方式方法陈旧。仍较多沿用传统行政 管理模式，对现代治理理念吸收应用不够。例如，在推进“放 管服”改革中，仍习惯于通过发通知、开会布置来推动工 作，缺乏运用大数据、信息化手段提升服务效能的探索，群众 办事体验改善有限。 （四）宗旨意识树得不牢，服务群众不够贴心 1.深入基层调研不够经常。虽然每年都有调研计划，但真正 沉下去的时间不多，往往是“走马观花”式走访，“听汇报 多、察实情少”。对一线职工反映强烈的职称评定难、加班补 偿不到位等问题掌握不全面，解决不及时。 2.回应群众关切不够迅速。对12345热线转办事项、信访件 办理有时存在拖延现象，个别事项超期未办结。在处理群众投 诉时，有时只注重程序合规，忽视情感疏导，导致群众满意度 不高。 3.服务标准有待提升。在窗口单位管理中，虽然制定了服务 规范，但监督检查不到位，个别工作人员仍存在语气生硬、态 度冷漠等问题，影响了机关形象。 （五）纪律规矩意识有所松懈，自我约束有待加强 1.执行中央八项规定精神不够严格。在公务接待中，偶有超 标接待现象，认为“情谊重要”“场面需要”，未能始终坚持 厉行节约原则。出差住宿时，也曾接受过对方单位安排的超标 准房间，虽事后补缴费用，但仍暴露出警惕性不强。 2.家风建设重视不够。对配偶子女的教育管理不够严格，对 其社交圈、生活圈了解不多。曾有亲属打着我的名义向下属单 位咨询政策倾斜问题，虽立即制止并批评教育，但也反映出日 常提醒不够、防微杜渐意识不强。 3.组织生活制度落实不严。有时以工作忙为由缺席支部活 动，或参会时发言准备不充分，未能充分发挥党员领导干部的 示范带动作用。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思 想，对同志的问题点到为止，缺乏红脸出汗的勇气。 二、产生问题的原因分析 （一）理想信念根基不够牢固，党性锤炼有所放松。随着职 务晋升和工作年限增长，不自觉产生了“船到码头车到站”的 懈怠心理，认为只要不出大问题就行，放松了对世界观、人生 观、价值观的持续改造。特别是近年