某市委副书记、在全市“干部素质提升年”专 项工作小组会议上的讲话 同志们： 刚才，我们听取了市专项工作小组办公室关于阶段工作进展 情况的汇报，市科技局、市文旅局、X 市、X 县也作了很好的交 流发言。这次会议的主要目的是总结前期工作，分析当前形势， 部署下一阶段任务，进一步动员全市上下以更高的站位、更实的 举措、更硬的作风，推动干部素质提升工作走深走实，为服务全 省支点建设和 X 高质量发展提供坚强组织保障。下面，我讲四 个方面的意见。 一、凝心铸魂，把稳思想之舵 干部素质提升，首在思想引领，重在精神铸魂。就像一艘航 行在大海上的巨轮，没有正确的航向，所有的风都是逆风。我们 必须把凝心铸魂作为基础性、先导性工程来抓，确保干部队伍在 思想上同心、目标上同向、行动上同步。当前，我市干部队伍主 流是好的，但也要清醒看到，少数干部在理论学习上还存在“浅 尝辄止”的现象，在党性修养上还有“温差落差”的问题。这就 要求我们必须持续用力、久久为功，真正把思想建设的“软实力” 转化为推动发展的“硬支撑”。 （一）要深化理论武装，补足精神之钙。政治上的坚定源于 理论上的清醒。要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主 义思想作为首要政治任务，坚持“思想引领、学习在先”机制， 落实“第一议题”制度。不能停留在读报纸、念文件层面，要往 深里走、往实里走、往心里走，重点把握其核心要义、精神实质 和实践要求，特别是要深刻领悟关于高质量发展、中国式现代化 等重要论述，引导干部从中学出理想信念、学出使命担当、学出 思路方法。要构建具有 X 特色的干部教育培训体系，把党的创 新理论融入课堂教学、现场教学各环节，使其不仅“入耳”，更 能“入脑入心”。学习的目的全在于运用，要大力弘扬理论联系 实际的学风，鼓励干部带着问题学、结合工作学，在“深化”上 下功夫，在“内化”上见真章，在“转化”上求实效，真正把学 习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能 力。 （二）要用好红色资源，筑牢信仰之基。X 是一片红色的土 地，丰富的红色资源是我们开展党性教育的独特优势和宝贵财富。 要充分发挥好这些红色资源优势，把它们作为坚定理想信念、加 强党性修养的生动教材。不能仅仅满足于组织参观，更要深入挖 掘红色历史背后的精神内涵，开发系列精品课程，打造沉浸式 “政治课堂”，让干部在回顾革命历程、缅怀革命先烈中，接受 深刻的思想洗礼，感悟初心使命，汲取奋进力量。要创新教育形 式，比如结合张富清等先进典型的学习，开展“红色+文化”之 旅，让党性教育更加鲜活、更有温度、更触动灵魂。通过持续不 断的党性锤炼，引导广大干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、 把稳思想之舵，始终做到对党忠诚、政治过硬。 （三）要提升政治能力，把准行动之向。干部素质提升，最 终要落到提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上。要善于 从政治上看问题，胸怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什 么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是 最需要坚定维护的立场，确保各项工作不偏向、不迷航。要经常 性地开展形势任务教育，引导干部自觉把本地本部门工作放到全 国全省全市大局中去思考、去定位、去谋划，找准服务支点建设 的切入点和着力点。要加强对干部的政治训练，特别是在应对重 大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的一线实 践中，锻炼干部的政治敏锐性和政治鉴别力，确保在任何时候、 任何情况下都能做到立场坚定、头脑清醒、行动果断，切实担负 起党和人民赋予的政治责任。 二、实战练兵，磨砺担当之刃 “刀要在石上磨，人要在事上练。”干部素质高不高，本领 强不强，最终要在服务大局、推动发展的实践中检验。当前，我 们正处在推动 X 高质量发展的关键时期，项目建设、招商引资、 科技创新、乡村振兴等任务十分繁重，这既是对干部能力的考验， 也是锻炼提高的绝佳机会。我们绝不能搞“纸上谈兵”，必须把 实战作为最好的课堂，推动干部在实践一线经风雨、见世面、壮 筋骨、长才干，真正练就担当作为的“硬肩膀”和“真功夫”。 （一）要对标先进找差距，拓宽视野格局。井底之蛙看不 到天空的广阔。要坚决破除小进即满、小富即安和惯性思维、 路径依赖等消极思想，主动打开视野，跳出 X 看 X，站位全局谋 发展。要建立完善“走出去”与“请进来”相结合的对标学习机 制，科学选择对标对象，不仅要向省内的先进地区学，也要向长 三角、珠三角等发达地区学，明确对标学习的重点内容和具体指 标。“走出去”要带着问题、带着任务，深入考察学习先进地区 在改革发展、营商环境、产业培育等方面的成功经验和创新做法； “请进来”要邀请专家学者、优秀企业家传经送宝，分享前沿理 念和实践案例。关键是要强化学习成果的转化运用，不能“一去 了之”“一听之之”，回来后要结合本地实际进行消化吸收再创新， 制定切实可行的改进措施和提升方案，把“他山之石”转化为 “攻玉之器”，真正在对标中找准差距、在学习中明确方向、在 追赶中实现提升。 （二）要聚焦一线强实战，提升履职本领。“温室里养不出 万年松，庭院里跑不出千里马。”要坚持把实践一线作为培养锻 炼干部的主战场，围绕全市中心工作和重点任务，有计划地把干 部放到项目建设、招商引资、科技创新、基层治理、信访维稳等 关键吃劲岗位上去磨练。要让干部多捧“烫手山芋”，多当几回 “热锅上的蚂蚁”，在解决实际矛盾问题中增长胆识和才干。要 深入实施“百名干部上挂下派”“百名骨干跨省跟班研修”等实 践锻炼计划，推动干部跨领域、跨板块、跨行业交流任职，丰富 阅历，补齐短板。要在实战中开展“大练兵”“大比武”，通过设 立“党员示范岗”、组建“攻坚突击队”等方式，推动干部在比 拼中显身手、在实干中展作为，有效增强推动高质量发展、服 务群众、防范化解风险的核心本领。 （三）要改革创新破难题，增强发展动能。发展之路从来都 不是一帆风顺的，必然会遇到各种新情况、新问题。这就要求我 们的干部不仅要有执行的力度，更要有创新的锐气。要鼓励干部 解放思想、大胆探索，聚焦发展中的堵点、痛点、难点问题，勇 于尝试新方法、探索新路径。要支持干部在法律法规和政策允许 的框架内进行创新实践，特别是在优化营商环境、培育新质生产 力、深化改革开放等方面，要允许试