市委组织部部长2025年专题 民主生活会对照检查发言材料   根据市委关于召开2025年专题民主生活会的统一部署要 求，本人紧密围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意 见、坦诚谈心谈话的基础上，聚焦“带头强化政治忠诚、提高 政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬 畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决 扛起管党治党责任”等五个方面，坚持把自己摆进去、把职责 摆进去、把工作摆进去，深刻查摆自身存在的突出问题，深入 剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措 施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政 治“三力”锤炼尚有不足。能够自觉在思想上政治上行动上 同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党 中央权威和集中统一领导。但在持续提升政治判断力、政治 领悟力、政治执行力上，与新时代组织路线服务保证政治路 线的更高要求相比，还存在一定差距。对党的创新理论，特 别是关于党的建设、组织工作的重要论述，系统性、贯通性 学习不够，有时满足于“知其然”，在“知其所以然”“知 其所以必然”上深度钻研不足。比如，对于“两个结合”的深 刻内涵、中国式现代化对组织工作提出的新任务新要求，从政 治高度、理论深度进行前瞻性、战略性思考谋划不够充分，将 学习成果创造性转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、 推动发展的能力有待加强。二是政治敏锐性和斗争精神有待强 化。对社会上可能影响党的执政基础、干扰组织工作正确方向 的错误思潮、模糊认识，有时警惕性不够高，缺乏见微知著的 政治敏锐。在干部选拔任用、人才引进评价等敏感工作中，对 潜在的政治风险识别不够精准、防范不够主动。面对干部队伍 中一些不符合党的原则、损害党的形象的言行，有时存在“老 好人”思想，进行严肃批评、坚决斗争的锐气和勇气尚有欠 缺，缺乏一抓到底的韧劲。三是服务大局的主动性、精准性 有待提升。围绕市委中心工作和全市发展大局谋划推进组织工 作的结合点、切入点找得不够精准，有时存在一定的“部门思 维”，未能完全做到胸怀“国之大者”、心系“市之要者”。 在干部资源配置、党建引领基层治理等方面，如何更有效地服 务高质量发展、助力新质生产力培育等重大战略部署，思路举 措的创新性和穿透力不足，组织优势转化为发展效能的机制还 不够顺畅高效。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的 深度和转化度有差距。虽然能够坚持参加集体学习和个人自 学，认真研读指定书目，但在全面学习、全面把握、全面落 实党的二十大及二十届三中、四中全会精神上，距离“学思 用贯通、知信行统一”的目标还有差距。理论学习有时停留 在概念记忆和观点理解层面，缺乏“踱方步、冷思考”的钻 研精神，运用贯穿其中的立场观点方法，深入剖析组织工作面 临的新情况新问题不够经常。比如，对于如何运用党的创新理 论指导破解干部“能上不能下”、年轻干部培养选拔“路径依 赖”、高层次人才引育“水土不服”等难点堵点问题，研究思 考不够深入系统，未能完全实现理论认知向实践能力的有效跃 升。二是党性锻炼的主动性和经常性有所弱化。作为一名老党 员，有时不自觉地产生“党性修养已经达标”的松劲心态，参 加党内政治生活、接受思想淬炼和政治历练的主动性、严肃 性有所下降。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自 我革新不够严格经常，“吾日三省吾身”的自觉性不足。在运 用批评和自我批评武器方面，有时顾及情面、怕伤和气，对自 身存在的问题剖析不够彻底，对同志的缺点提醒不够直接，未 能充分发挥民主生活会、组织生活会锤炼党性的“熔炉”作 用。三是理想信念的根基有待持续夯实。对实现共产主义远大 理想的长期性、复杂性、艰巨性认识清醒，但在日常工作和生 活中，面对繁重任务和复杂局面时，偶尔会产生畏难情绪或懈 怠心理，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所减退。在世界 观、人生观、价值观这个“总开关”上，持续拧紧、防微杜渐 的意识需要进一步增强，抵御各种诱惑和考验的思想防线筑得 还不够牢固。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是 践行群众路线的深度有待拓展。深入基层一线、深入党员干 部群众中开展调研的频率和深度不够，“身入”基层多、“心 到”基层少。听取汇报、查看材料多，与普通党员、基层干 部、服务对象面对面拉家常、听真话、察实情不够。对于基 层反映强烈的形式主义加重基层负担、部分领域干部能力素 质与新时代要求不匹配、党员先锋模范作用发挥不充分等问 题，虽然有所了解，但主动研究、推动系统性解决的力度和成 效有待提升。在制定政策、推进改革时，有时更注重上级要求 和程序规范，对基层的实际情况和干部群众的真实感受考虑不 够周全，政策的精准度和可操作性有待加强。二是遵守组织原 则的刚性有待强化。能够自觉坚持民主集中制，但在实际工作 中，有时存在“集中”有余、“民主”不足的现象，在班子内 部充分酝酿、听取各方面意见的环节可以做得更扎实。对分管 领域和部门的干部管理，有时强调业务工作多，在思想政治引 领、日常教育监督方面抓得不够紧、不够实。对干部的“八小 时之外”监督、社会交往等情况，了解掌握不够全面深入，常 态化、近距离接触了解干部的机制不够完善。三是严守纪律规 矩的标尺有待抬高。能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律、 廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，但在一些细节上 自我要求不够严格。例如，对一些“擦边球”现象、潜规则问 题，有时警惕性不够，认为只要不触碰“红线”“高压线”即 可，缺乏“小事小节”即是政治大事的警觉。对分管领域的廉 政风险防控，虽然建立了制度，但在制度执行、风险排查、动 态监控等方面，抓常抓长、落细落小不够，存在重部署、轻检 查，重问责、轻预防的倾向。对亲属和身边工作人员的教育、 管理和约束，可以更加严格、更加经常。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是开拓创新、 攻坚克难的锐气有所不足。面对新时代组织工作的新形势新 挑战，有时习惯于按老经验、老办法办事，思想解放程度不 够，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱。比如，在干部考 核评价体系优化、差异化精准化考核方面，虽有思考但实质 性突破不大；在推动党建引领基层治理体制机制创新、破解 新兴领域党建覆盖难题等方面，系统性谋划和强力推进的举 措不够硬；在激发各类人才创新创造活力、构建更具竞争力的 人才发展生态上，政策集成和创新力度有待