县委组织部部长在2025年度 民主生活会个人对照检查材料 根据中央和省市县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会 前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精 神和中央八项规定等党内法规，紧紧围绕本次民主生活会主题，通过群众提、自己 找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了意见建议，并与其他常委同志、部班 子成员、分管领域负责同志深入开展了谈心谈话，在此基础上，认真对照五个方面 内容，深入查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今 后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力还需加强。 有时对复杂形势的分析不够透彻，对潜在的风险挑战预见性不足。比如，在推进基 层党建与乡村振兴深度融合时，对其中可能存在的形式主义苗头敏感性不够，未能 及时察觉并纠正个别村党支部为了应付检查而“造盆景”的做法，直到上级调研反馈 才意识到问题的严重性。二是政治领悟力仍有差距。对党中央的最新精神和省委、 市委的决策部署，虽然能够及时组织学习传达，但在结合组织工作实际进行创造性 转化、落实落地方面，思考不够深，办法不够多。比如，对于新时代党的组织路线 如何更精准地服务县域经济高质量发展，思路还不够开阔，有时满足于完成“规定动 作”，在“自选动作”上缺乏突破和创新。三是政治执行力有待提升。在贯彻执行干部 选拔任用、人才引进等政策时，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实年 轻干部培养选拔计划时，考虑到平衡各方面关系和现有干部队伍稳定，推进力度不 够大，导致部分单位领导班子年龄结构老化问题改善不明显，未能完全达到上级要 求的最佳配备比例。对一些执行难度较大的改革任务，有时存在畏难情绪，攻坚克 难的锐气有所减退。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和广度不足。虽 然坚持参加集体学习，但个人自学的系统性、持续性不够，对习近平新时代中国 特色社会主义思想的理解有时停留在概念层面，对其精髓要义和贯穿其中的立场、 观点、方法掌握得不够透彻。比如，在理论学习中心组发言时，有时结合工作实际 谈体会不够深入，运用党的创新理论指导组织工作的能力有待加强。二是党性锤炼 的自觉性有所松懈。随着工作阅历增加，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改 造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。比如，在工作中遇到难题时，有时首先 想到的是如何规避风险、平稳过渡，而不是像焦裕禄同志那样敢于迎难而上、啃硬 骨头，那种“拼劲”和“韧劲”相比过去有所淡化。三是组织生活的政治性、时代性、原 则性、战斗性体现不够充分。虽然能按规定参加组织生活，但在开展批评与自我批 评时，有时“辣味”不足，对同事存在的问题常以提醒代替批评，怕伤和气；对自身的 缺点和错误，有时剖析不够深刻，避重就轻，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的 效果。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识树得不够牢 固。深入基层一线、面对面倾听群众呼声的次数还不够多，对党员干部和人才的 实际困难掌握不够全面、不够及时。比如，在制定人才引进政策时，虽然考虑了 待遇和平台，但对引进人才及其家属在X长期生活的实际需求，如子女教育、医疗 保障等细节问题，调研不够深入，导致部分政策吸引力打折扣。有时坐在办公室听 汇报、看材料多，主动下沉到矛盾集中、困难较多的村社和企业调研解决实际问题 少。二是对组织的敬畏感需要进一步强化。在执行民主集中制方面，有时在干部调 整等重大事项决策前，征求意见不够充分，酝酿沟通不够透彻。对党组织赋予的权 力，虽然能够认识到是责任和信任，但有时在具体工作中，程序意识、规矩意识不 够强，比如在个别紧急性事务处理上，存在先办事后补手续的现象。三是对法纪的 敬畏心有待加强。虽然能够带头学习党纪法规，但在日常工作中，对一些“擦边球”行 为的警惕性不够高，提醒、制止不够坚决。比如，对分管部门和联系单位存在的个 别超标准接待、办公用房细微超标等问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存 在“失之于宽、失之于软”的情况。对《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪的学 习，有时满足于了解大概，深钻细研、内化于心、外化于行做得还不够到位。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所不足。面对 组织工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰 硬、敢于突破的勇气不够。比如，在推进干部能上能下机制落实上，对于少数工 作状态不佳、群众有反映但未明显违纪的干部，调整处理的决心和力度不够大，怕 引发矛盾，影响了干部队伍的整体活力。二是改革创新精神有待提升。对标先进地 区组织工作的新理念、新方法，学习借鉴不够，运用新思维、新手段破解工作难 题的能力有待加强。比如，在运用信息化手段提升党员教育管理精准性、有效性 方面，探索实践不够，党员教育培训方式还比较传统，针对性和吸引力有待提高。 对于基层探索的一些创新做法，如功能性党组织建设等，有时支持鼓励不够及时有 力。三是工作落实的韧劲需要增强。对一些既定目标任务，有时存在部署多、检查 少的现象，一抓到底、跟踪问效的力度不够。比如，在推动基层党组织标准化规范 化建设过程中，虽然制定了标准、召开了会议，但对后续的巩固提升、长效机制建 设督促指导不够，导致部分支部建设质量不高，甚至出现反弹。有时习惯于按部就 班，对工作的标准要求不够高，满足于“过得去”，缺乏精益求精的“工匠精神”。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够到位。对分 管领域的党风廉政建设，有时重视业务工作指导多于廉政风险防控，履行监督责任 力度不够。比如，与分管部门负责同志谈心谈话，多是谈工作进展，专门针对廉洁 从政、履行主体责任情况进行的提醒告诫和监督检查相对较少。压力传导存在层层 递减现象，对基层党建工作中存在的责任落实不到位问题，问责追责不够严格。二 是严管厚爱结合不够充分。在干部管理监督上，有时强调遵守纪律、不出事多，但 在关心关爱干部、激发内生动力方面措施不够具体。比如，对干部的思想动态、工 作压力、生活困难等方面主动关心了解不够，特别是在干部受到处分后，思想政治 工作未能及时跟进，帮助其放下包袱、积极工作的力度有待加强。三是廉政风险防 控需要加强。对组织工作中存在的廉政风险点，排查不够全面细致，防控措施不够 精准有力。比如，在干部选拔任用过程中，虽然程序上符合规定，但对考察环节可 能存在的深层次问题洞察不够，对跑风漏气、说情打招呼等不正之风的监督和抵制 需要进一步加