公司2025年度国家安全人民防线建设工作总结 2025年，我公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国家安全工作的重要 论述，全面落实总体国家安全观，按照上级关于国家安全人民 防线建设工作的部署要求，坚持“预防为主、依法管理、综合 治理”的工作方针，扎实推进国家安全人民防线建设各项工 作，为企业高质量发展和国家安全大局作出积极贡献。现将有 关情况总结如下： 一、主要工作情况 （一）组织架构情况 1.健全领导机构。公司高度重视国家安全人民防线建设工 作，成立了以党委书记、董事长为组长，总经理、党委副书记 为副组长，班子其他成员为成员的国家安全人民防线建设工作 领导小组。领导小组下设办公室，设在公司综合管理部（党委 办公室），负责日常工作的统筹协调和具体落实。2025年，根 据人事变动情况，及时调整领导小组成员*人次，确保组织架构 健全、责任落实到位。 2.明确职责分工。领导小组负责统筹谋划、组织协调、督促 检查国家安全人民防线建设工作。综合管理部作为牵头部 门，负责制度建设、宣传教育、信息报送等日常工作；人力资 源部负责出国境人员审批管理和教育培训；国际业务部负责境 外项目安全管理和涉外人员管理；保密办公室负责涉密信息和 载体管理；信息技术部负责网络安全和数据安全管理。各部门 各司其职、协同配合，形成了齐抓共管的工作格局。 3.建立联动机制。建立健全跨部门联动工作机制，定期召开 联席会议，研究解决工作中的重点难点问题。2025年，召开领 导小组会议*次、专题工作会议*次，研究部署国家安全人民防 线建设重点工作*项，协调解决具体问题*个。建立信息共享机 制，各部门定期通报工作进展，实现信息互通、资源共享。建 立应急响应机制，明确突发事件处置流程，确保发现问题能够 及时有效处置。 （二）年度工作完成情况 1.完善制度体系。坚持以制度建设为抓手，不断健全国家安 全人民防线建设工作制度体系。2025年，结合上级最新要求和 企业实际，修订印发《公司国家安全人民防线建设工作管理办 法》，进一步明确工作职责、工作流程和考核要求。制定《公 司涉密人员管理规定》《公司出国境人员管理办法》《公司网 络安全管理制度》等配套制度*项，形成了较为完善的制度体 系。 2.强化制度执行。建立制度执行情况检查机制，将国家安全 人民防线建设工作纳入公司年度综合考核内容。定期开展制度 执行情况检查，全年开展专项检查*次，发现并整改问题*个。 通过制度的刚性约束，推动各项工作规范化、常态化运行。 （三）宣传教育开展情况 1.丰富教育形式。采取“线上+线下”相结合的方式，多渠 道、多形式开展宣传教育活动。一是开展集中学习。结合党委 理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体，组织 集中学习*次，参学人员*人次。二是举办专题培训。邀请国家 安全机关、保密部门专家授课*场次，组织观看国家安全教育专 题片*部，培训人员*人次。三是组织知识竞赛。在“4·15”全 民国家安全教育日期间，举办国家安全知识竞赛*场，参与员 工*人次，评选表彰优秀个人*名。四是开展案例警示教育。收 集整理近年来典型案例，编印《国家安全警示教育案例汇 编》，组织集中观看警示教育片*场次，以案为鉴、警钟长鸣。 五是加强线上宣传。在公司微信开设“国家安全”专栏，推送 宣传文章*篇、短视频*条，阅读量累计达*人次。六是强化线下 宣传。在公司办公区域、项目现场张贴宣传海报*张，设置宣传 栏*处，悬挂横幅标语*条，营造浓厚宣传氛围。 2.突出教育内容。紧扣国家安全法律法规和企业实际，精心 设计教育内容。一是深入学习法律法规。系统学习《中华人民 共和国国家安全法》《中华人民共和国反间谍法》《中华人民 共和国反间谍法实施细则》《中华人民共和国网络安全法》 《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国保守国家秘 密法》等法律法规，引导员工知法守法、依法维护国家安全。 二是结合行业特点开展教育。针对公司涉外业务多、境外项目 广的特点，重点开展涉密信息管理、涉外合作安全、境外安全 风险防范等专题教育，提高员工识别和防范安全风险的能力。 三是开展形势政策教育。结合当前国际形势和国家安全面临的 挑战，开展形势政策教育，增强员工的忧患意识和责任意识。 3.注重教育成效。通过持续深入的宣传教育，员工国家安全 意识明显提升。一是法律意识明显增强。员工对国家安全法律 法规的知晓率达到*%以上，自觉遵守保密纪律和安全规定。二 是风险意识明显提高。员工主动报告可疑情况*起，配合相关部 门处置安全隐患*个。三是责任意识明显强化。“国家安全、人 人有责”的理念深入人心，员工参与国家安全人民防线建设的 主动性和积极性显著提高。 （四）学习培训落实情况 1.把握重要时间节点。结合“4·15”全民国家安全教育 日、国家宪法日、保密宣传月等重要时间节点，集中开展学习 培训活动。在“4·15”全民国家安全教育日期间，组织开展为 期一周的系列宣传教育活动，举办专题讲座*场、知识测 试*场，参与员工*人次。在保密宣传月期间，开展保密知识培 训*场次，组织签订保密承诺书*份。 2.丰富学习培训内容。学习培训内容涵盖国家安全形势分 析、国家安全法律法规解读、反间谍防泄密知识、网络安全防 护技能、境外安全风险防范等方面。全年组织各类学习培训*场 次，涉及员工*人次，人均参训*学时。 3.确保学习培训效果。建立学习培训效果评估机制，通过课 后测试、问卷调查、心得交流等方式检验学习成效。全年组织 知识测试*场次，参考人员*人次，平均合格率达*%。收集学习 心得体会*篇，评选优秀心得*篇。通过系统培训，员工的国家 安全知识水平和防范技能得到有效提升。 二、出国境人员管理情况 （一）制度建设情况 严格落实出国境人员管理各项要求，不断完善制度机制。一 是健全管理制度。修订完善《公司因公出国（境）管理办法》 《公司因私出国（境）管理规定》，明确审批程序、管理职责 和纪律要求。二是规范审批流程。建立出国境人员“一人一 档”管理制度，严格执行逐级审批、集体研究程序，做到应审 尽审、应管尽管。2025年，审批因公出国（境）*批次*人 次，因私出国（境）报备*人次，审批程序规范、手续完备。三 是加强证照管理。严格落实因公出国（境）证照集中管理制 度，证照做到专人保管、统一存放、用后即收，全年无证照丢 失、违规使用等问题发生。 （二）思想管理情况 1.行前教育谈话。对所有因公出国（境）人员，坚持“凡出 必谈”原则，由分管领导或相关部门负责人进行行前教育谈 话。谈话内容包括：强调国家安全意识、告知境外安全风险、 明确保密纪律要求、提醒文明出行规范等。2025年，开展行前 教育谈话*人次，签订出境承诺书*份。通过行前谈话，出国境 人员普遍增强了安全防范意识，明确了纪律规矩，做到了心中 有数、行有所规。 2.归国汇报谈话。对归国人员及时开展汇报谈话，了解境外 工作生活情况，听取意见建议，排查安全隐患。2025年，开展 归国汇报谈话*人次，收集境外安全风险信息*条，及时向有关 部门报告。通过归国谈话，及时掌握了人员思想动态和境外安 全态势，为做好后续管理工作提供了有力支撑。全年无出国境 人员发生违规违纪、失泄密等问题。 三、主要工作亮点