市档案史志馆副主任 2025 年度民主生活会个 人发言提纲（五个带头） 根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入学习 党的创新理论、党的二十届四中全会精神及党章党规党纪基础上， 紧密结合分管党建、党史、地方志、文稿审核及财务工作的实际， 广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，严格对照“六个带头” 要求及反面典型案例，逐条逐项查摆自身存在的问题，深刻剖析 思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检 查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 武装向实践转化运用不够充分。虽然能够坚持参加集体学习并开 展自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近 平总书记关于文化建设、历史科学、档案工作的重要论述，系统 性、穿透性研读尚有欠缺，将其蕴含的立场观点方法转化为谋划 推动档案史志事业高质量发展的具体思路和务实举措不够及时 有效。例如，在谋划 2025 年党史研究专题时，更多考虑的是历 史资料的完整性，对于如何更精准地服务于市委、市政府当前 “两个屏障”“两个基地”建设战略的资政参考价值，挖掘提炼 的深度和针对性还有提升空间，理论学习的“转化率”有待提高。 二是政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步加强。面对意识形态领 域的复杂情况，有时对分管领域内可能存在的风险点排查不够前 瞻、不够细致。在审核部分党史研究成果和地情出版物时，虽 然能够把握大方向，但对于一些历史事件评价的细微表述、涉及 民族宗教等敏感问题的史料选用，政治把关的敏锐度和精准度仍 需强化。例如，在复审某本地情资料汇编初稿时，对其中引用的 一份旧档案中关于地区民族关系的历史表述，未能第一时间结合 “铸牢中华民族共同体意识”这一主线进行更高标准的政治考量， 经馆主要领导提醒后方才完善，这反映出自身政治判断力、政治 领悟力、政治执行力与新时代新征程的要求尚有差距。三是对标 对表党中央决策部署和习近平总书记对内蒙古的重要指示精神， 在分管工作中抓落实的穿透力存在温差。贯彻执行上级精神有时 过于依赖传统路径，结合档案史志馆实际进行创造性落实的闯劲 不足。例如，在落实“加快建设‘两个屏障’、‘两个基地’、‘一 个桥头堡’”的战略部署中，对于如何系统挖掘馆藏档案中关于 生态保护、边疆稳固、能源产业、对外开放的历史资料，并形成 系列化、专题化的编研成果，主动谋划、系统推进的力度不够， 服务全市大局的贡献度有待提升。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的自 觉性和持续性有待增强。有时将参加组织生活、完成学习任务视 为“硬要求”，而在内心深处时刻以党章党规为镜、主动进行党 性锤炼的“内驱力”有所减弱。对习近平新时代中国特色社会主 义思想的学习，有时满足于了解基本观点，对其博大精深的思想 体系和贯穿其中的坚定信仰追求、真挚为民情怀、高度历史自信、 无畏担当精神体悟不深，未能完全做到融会贯通、入脑入心。 例如，在组织分管科室党员学习时，更多是传达文件精神、布置 学习任务，如何引导大家真正把党的创新理论作为改造主观世界、 坚定理想信念的强大武器，方法还不够多、效果有待深化。二是 批评和自我批评的武器运用不够经常有力。在组织生活会或日常 工作中，对自身存在的问题有时遮遮掩掩，怕揭短亮丑；对分管 科室同志存在的问题，有时顾及情面，点问题不够直接、不够尖 锐，“辣味”不足。例如，在分管科室内部工作协调出现推诿时， 有时倾向于调和矛盾、就事论事解决问题，未能从党性原则、担 当精神的高度对相关同志进行严肃的批评教育，一定程度上影响 了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是艰苦 奋斗、勤俭节约的革命本色有所弱化。随着工作条件改善，有时 在思想上对“过紧日子”的要求有所放松。在审核一些党史展览、 地方志数字化项目的预算时，虽然坚持了合规性审查，但对于经 费使用的精细化管理、效益最大化考量，还可以更加从严从紧。 例如，在推进馆藏珍贵革命历史档案数字化项目时，对于设备采 购方案的性价比论证，更多依赖业务科室的初步意见，自身深入 市场调研、对比不同技术方案经济性的主动性不够，艰苦奋斗、 精打细算的意识需要进一步强化。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深 入基层、联系群众不够紧密。作为分管党史和地方志工作的负责 人，虽然知道“存史、资政、育人”最终要服务于人民，但主动 深入社区、乡村、学校，了解群众对地方历史文化需求，听取对 党史宣教、方志资源利用意见的次数不多、深度不够。“四下基 层”制度落实中，“宣传党的路线、方针、政策下基层”做得相 对较多，但“调查研究下基层”“信访接待下基层”“现场办公下 基层”与档案史志业务结合不够紧密。例如，在策划 2025 年“国 际档案日”宣传活动时，更多考虑了在馆内或广场举办展览，对 于如何利用数字技术将档案史志资源推送到基层群众指尖，方便 群众随时随地查阅利用，思考谋划不足。二是执行民主集中制有 时不够充分到位。在分管工作范围内，虽然能够坚持集体领导， 但在一些具体事务决策前，有时听取班子成员特别是其他副职意 见不够广泛深入，或是在会议讨论时，对自己分管领域的工作先 发表倾向性意见，一定程度上影响了其他同志充分发表看法。例 如，在讨论确定年度重点党史编研项目时，由于自身前期调研和 思考较多，在会上介绍情况后便急于引导形成结论，未能留出更 充足的时间让大家畅所欲言，民主讨论的氛围有待进一步营造。 三是纪律规矩意识的“高压线”有时绷得不够紧。能够自觉遵守 党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节和生活小节上，自 我要求不够严格。对中央八项规定及其实施细则精神的学习理解 有时停留在“知”的层面，未能完全融入日常、化为习惯。例如， 在公务接待中，虽然严格控制了标准和范围，但偶尔存在对陪同 人员数量把关不够严、对菜单审核不够细的情况，认为只要不超 标就问题不大，未能从整治“四风”顽疾的高度来审视每一个环 节。对分管科室党员干部的日常廉政提醒谈话，有时泛泛而谈， 针对性、警示性不够强。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐 气和韧劲有所减退。面对档案史志事业发展中的一些老大难问题， 如专业人才青黄不接、部分珍贵史料征集困难、史志成果传播力 影响力有限等，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头” 的决心和一抓到底的狠劲。例如，在推进全市革命遗址保护利用 状况普查工作时，遇到个别属地单位不重视、资料提供拖延的情 况，协调督促的力度不够大，未能及时有