县委组织部领导班子 2025 年度民主生活会对 照检查材料 根据中央和省委、市委、县委关于开好 2025 年度民主生活 会的统一部署，县委组织部领导班子紧扣会议主题，在深入学习 研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照党的二 十届四中全会精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及 “五个带头”要求，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明 确整改方向和措施。会前，班子聚焦主题，组织了 5 次专题学习 研讨，系统学习了习近平总书记在二十届四中全会上的重要讲话 和关于党的建设的重要思想。通过发放征求意见表、召开座谈会、 设置意见箱等形式，累计征求到乡镇党委、县直单位党组织、基 层党员干部群众等方面意见建议 7 大类共计 68 条。班子成员之 间、班子成员与分管股室负责同志之间均开展了至少 1 轮“一对 一”谈心谈话，累计谈话 42 人次，为开好本次民主生活会奠定 了坚实的思想和工作基础。现将对照检查情况报告如下。 一、2025年度贯彻落实学习教育情况总结 2025 年，部领导班子坚持将贯彻落实中央八项规定精神作 为推进全面从严治党、加强自身建设的重要抓手，围绕“学、查、 改、立”四个环节，扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习 教育”，着力推动作风建设常态化长效化。 （一）在“深学”中筑牢思想根基。我们坚持把理论学习摆 在首位，将中央八项规定及其实施细则精神、习近平总书记关于 作风建设的重要论述纳入部务会“第一议题”和理论学习中心组 学习必修内容。全年围绕“锲而不舍落实中央八项规定精神”主 题开展中心组学习 4 次，专题研讨 2 次。同时，将作风纪律教育 延伸至全县组织系统，结合党纪学习教育，举办“组工讲堂·纪 律篇”3 期，覆盖组工干部和基层党组织书记 320 余人次，引导 全体干部深刻认识作风问题的政治本质和严重危害，自觉将严的 基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。 （二）在“严查”中精准发现问题。我们坚持问题导向，主 动将组织工作置于八项规定精神的“探照灯”下检视。一方面， 对内严格自查自纠，对照形式主义、官僚主义新表现，重点排查 了文件会议、调研督查、考核评比中可能存在的加重基层负担问 题，对 2025 年以来部机关发文、会议情况进行统计分析，力求 精简高效。另一方面，切实履行组织部门在干部监督中的职责， 结合县委巡察，注重发现并反馈被巡察单位在贯彻落实中央八项 规定精神方面存在的突出问题，将相关情况作为干部日常管理监 督的重要参考。 （三）在“真改”中务求工作实效。针对查摆出的问题和征 求到的意见建议，我们建立整改台账，实行销号管理。例如，对 基层反映的“多头重复要数据、报材料”问题，我们牵头优化了 党建考核数据报送机制，整合 3 类报表，压减频次 30%。在规范 调研方面，班子成员带头践行“四不两直”方式，年度累计开展 基层党建、干部队伍建设专题调研 40 余次，形成高质量调研报 告 8 篇，推动解决了村级活动场所使用效率不高、乡村人才引留 难等具体问题 16 项，坚决纠治调研中的形式主义。 （四）在“立制”中巩固拓展成果。我们注重将学习教育和 整改落实中的有效做法固化为制度规范。修订完善了《县委组织 部机关内部管理制度》，进一步规范公务接待、差旅报销、固定 资产管理等流程。研究制定了《关于进一步激励干部担当作为的 若干措施》，将落实八项规定精神、树立正确政绩观作为干部选 拔任用和年度考核的重要内容，树立了“过紧日子”、务实干事、 廉洁用权的鲜明导向，努力扎紧织密作风建设的制度笼子。 二、存在的突出问题 （一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面 对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意 识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”的最高政治要求， 班子在将政治忠诚内化于心、外化于行，持续提升政治判断力、 政治领悟力、政治执行力上仍有差距。 1.政治理论武装的深度与转化实效尚存不足。对习近平新时 代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重 要论述，系统性、贯通性学习还不够，满足于完成“规定动作”， 在“悟原理、求真理、明事理”上钻得不深。2025 年部理论学 习中心组虽完成 12 次学习，但存在“念文件、谈体会”多，结 合组织工作难点堵点进行“靶向研讨”少的情况，部分研讨未形 成推动工作的具体思路。例如，在学习“坚持党管干部原则”时， 未能紧密结合本县干部队伍年龄结构老化（45 岁以上科级干部 占比达 58%）的现实挑战，提出系统性优化方案；在研究“抓党 建促乡村振兴”时，对如何将组织优势转化为发展动能，缺乏具 有本县特色的创新举措，理论学习成果向实践转化的“最后一公 里”尚未完全打通。 2.政治纪律和政治规矩的穿透式落实仍有短板。对政治纪律 的极端重要性认识到位，但在将其融入组织工作全过程、各环节 的机制建设上思考不深。干部考察中，对干部政治素质的考察有 时仍停留在“有无明显问题”层面，考察手段相对单一，对“两 面人”的政治甄别能力有待加强。2025 年完成的 3 批次干部考 察中，政治素质考察定性多、定量少，未能完全建立可量化、可 追溯的负面行为清单。同时，对党员干部的政治言行监督存在 “重八小时内、轻八小时外”倾向，虽然建立了干部监督联席会 议制度，但信息共享不够及时充分，对网络空间、社交场合中可 能存在的政治谣言、不当言论的发现和处置机制不够灵敏，未能 完全做到防微杜渐。 3.贯彻落实党中央决策部署的精准结合度有待提升。能够坚 决执行中央大政方针，但在将其与县域发展实际、组织工作主责 主业紧密结合，创造性地抓落实上存在“温差”。例如，在落实 二十届四中全会关于“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍” 部署时，更多地是照搬上级文件要求，未能深入分析本县在“十 五五”期间产业发展、基层治理对干部专业能力的特殊需求， 导致 2025 年举办的 4 期主体班次中，与发展前沿和本地实际紧 密相关的课程占比仅为 35%，培训的精准供给不足。再如，对中 央关于“推动高质量发展”的要求，在干部考核“指挥棒”的调 整上相对滞后，经济发展指标的权重依然过高，对科技创新、绿 色生态、民生改善等高质量发展综合成效的考核评价体系尚未健 全。 4.应对复杂局面保持政治定力的能力尚需锤炼。在面对县域 改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题或突发舆情事件时，班 子有时存在求稳怕乱思想，从政治高度审视风险、驾驭局面的能 力有待加强。例如，在推进某镇领导班子调整以化解长期存在的 治理难题时，因顾