民主生活会相互批评意见 一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 理论学习与实际工作结合不够紧密，存在“为学而学”的倾 向，未能有效将党的创新理论转化为破解我区发展难题的实际 举措。 政治敏锐性和政治鉴别力有待加强，面对一些社会上的错误 思潮、网络上的杂音噪音，主动发声亮剑、坚决批驳斗争的政 治自觉还不够强。 胸怀“国之大者”的站位可以更高，在考虑具体业务问题 时，有时更多地从分管领域、本部门的利益出发，对上级决策 部署的整体考量和战略意图理解得不够深透。 执行上级决策部署存在“机械化”倾向，满足于“照搬照 抄”，在结合我区实际、创造性地开展工作方面思考不深、办 法不多，导致一些政策在“最后一公里”效果打了折扣。 驾驭复杂局面的能力需要持续锤炼，面对一些突发情况和棘 手问题时，有时表现出急躁情绪，思想方法和工作方法略显单 一，缺乏在多重目标和约束下寻求最优解的系统思维。 政治能力训练的主动性不足，在工作中更多的是依靠过往经 验处理问题，对于如何通过加强政治历练来提升把握方向、把 握大势、把握全局的能力，主动思考和系统谋划较少。 深入研究思考的“钻劲”有所减弱，对于一些新政策、新理 论，满足于通读一遍、大致了解，但对其背后的逻辑、内涵的 精髓挖掘得不深不透，缺乏“打破砂锅问到底”的精神。 大局意识和全局观念需进一步强化，有时在推进工作时，与 其他部门的沟通协调不够主动，存在“各扫门前雪”的思 想，未能形成最强的工作合力。 对分管领域干部政治素质的考察不够深入，更多关注干部的 业务能力和工作实绩，但在其政治忠－诚、政治定力等方面的 日常了解和考察上，下的功夫还不够，未能做到见微知著、防 患未然。 政策宣传的“群众语言”转化不足，在向基层和群众宣讲党 的方针政策时，习惯于讲理论、用术语，未能完全转化为群众 听得懂、能共鸣的“家常话”，影响了政策的入耳入心。 在贯彻新发展理念上存在思维惯性，面对一些传统路径依赖 较强的工作，创新突破的决心和勇气还不够大，对于如何用新 发展理念指导实践、破解发展难题，探索性、开创性的举措不 多。 对“两个确立”的决定性意义领悟需要再深化，在日常工作 中，虽然能够做到“两个维护”，但在思想深处，对于“两个 确立”如何为我们应对惊涛骇浪提供了根本保证，其历史逻辑 和现实意义的思考和感悟还可以更深一层。 工作中存在一定的本位主义思想，在涉及需要多部门协作的 全局性工作时，有时首先考虑的是自己分管领域的工作量和责 任划分，影响了整体推进效率。 对意识形态工作的极端重要性认识不足，对分管领域的意识 形态阵地，如、网站、讲座论坛等，把关不严、管理不力，存 在一定的风险隐患。 面对新形势新任务，知识储备和能力结构存在短板，对数字 经济、人工智能、资本运作等新知识的学习紧迫感不强，存 在“本领恐慌”但行动迟缓的问题。 底线思维和风险意识树得不够牢，在推动一些重大项目 时，对可能出现的社会稳定风险、金融风险、安全生产风险 等，预判不充分、预案不周密。 对上级精神的领悟存在“选择性”倾向，对自己分管领域有 利的就积极推动，对自己分管领域有压力的就消极应付，存在 打折扣、搞变通的现象。 在工作中统筹兼顾的能力有待提升，有时抓重点工作时，容 易忽视其他常规性工作，导致工作推进不平衡。 在向市委、市政府汇报工作时，讲成绩、讲亮点多，讲问 题、讲困难少，存在一定的“报喜不报忧”思想。 对分管部门领导班子的政治把关作用发挥不够，对其贯彻执 行民主集中制、落实“三重一大”决策制度的监督指导有所缺 失。 二、在带头固本培元、增强党性方面 参加党内政治生活的“仪式感”和“严肃性”有所淡化，有 时将其等同于一般的工作会议，发言准备不够充分，批评和自 我批评辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效 果。 党性分析的深刻性有待提升，在撰写党性分析材料或进行自 我剖析时，对问题的根源挖掘不够深入，多是查找客观原因和 外部因素，从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行 反思和剖析的力度不足。 对年轻党员干部的“传帮带”作用发挥不充分，与年轻干部 的谈心谈话，多是围绕业务工作，对其思想动态、成长困惑的 关心了解不够，在传承红色基因、加强党性锻炼方面的指导帮 助不多。 在处理个人情感与党性原则关系时偶有模糊，面对相熟的同 事或朋友，有时在坚持原则、执行纪律上抹不开情面，存 在“好人主义”思想，未能始终将党性原则放在第一位。 接受同志监督的主动性可以更强，当听到不同意见或批评建 议时，有时第一反应是解释说明，虽然最终能够接受，但闻过 则喜、从善如流的胸怀和境界还可以进一步提升。 对不良风气的抵制不够坚决，对一些职场上的消极现象或不 当言论，有时认为“无伤大雅”，采取了“睁一只眼闭一只 眼”的态度，未能旗帜鲜明地予以纠正和抵制。 党性锤炼的日常性坚持不够，存在“集中教育时紧、平时 松”的现象，将党性修养更多地寄希望于主题教育等活 动，在“吾日三省吾身”的日常坚持和自我净化上有所松懈。 对贯彻民主集中制的理解有偏差，有时在会上发表意见不够 充分，把“服从组织决定”简单理解为“会上少说、会后不 说”，不利于集体决策的科学化、民主化。 理想信念教育的自我灌输不够深入，存在以事务工作代替党 性锻炼的倾向，认为只要把工作干好了，党性就在其中了，对 通过持续的理论学习和思想改造来坚定理想信念的极端重要性 认识不足。 在传承红色家风方面做得不够，对家属子女的教育管理，更 多强调遵纪守法和业务成才，但在传承党的优良传统、赓续红 色血脉方面的引导和要求还不够。 党员徽章的佩戴不够自觉，在一些非正式但有群众参与的场 合，未能坚持佩戴党员徽章，主动亮明身份，接受群众监督的 意识有待加强。 党费交纳有时不够及时，需要党务干部提醒，说明党员的第 一身份意识有所淡化。 艰苦奋斗的本色有所褪化，随着条件改善，在公务接待、办 公用品使用等方面，存在讲排场、图方便的现象，节约意识不 够强。 在个人事项报告上存在不够严谨细致的问题，有时会出现漏 报、错报的情况，说明对组织的忠诚老实态度还有待加强。 对组织的培养和信任，感恩之心有所淡化，干事创业的激情 和动力不如从前，有时会产生“歇歇脚”“喘口气”的想法。 在班子内部，思想交流和交心通气不够，除了工作交流，很 少主动开展同志式的谈心，存在一定的隔阂感。 在执行“三会一课”制度上标准不高，参加所在支部的活动 有时会以工作忙为由请假，没有真正把自己当作一名普通党 员。 对党内法规的学习不够系统，满足于集中学习时的传达，缺 乏主动钻研的精神，导致在实际工作中运用不够熟练。 三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 深入基层调研存在“走马观花”现象，下基层听汇报、看亮 点多，但真正“脱下皮鞋换草鞋”，到矛盾集中、情况复杂的 地方去解剖麻雀、蹲点调研的时候较少，对群众的急难愁盼问 题掌握得不够精准。 服务群众的“最后一公里”问题解决不彻底，对于群众反映 的一些“小事”“难事”，虽然也作了批示、提了要求，但对 办理过程和最终结果的跟踪问效不够，导致一些问题久拖不 决。 执行组织程序的严肃性有待加强，有时为了追求工作效 率，存在简化程序、打“擦边球”的现象，比如在一些干部选 拔任用或重大事项决策上，征求意见不够广泛，未能严格按规 定办。 接受组织监督的自觉性不够高，对组织的函询或提醒，有时 思想上存在“不信任”“不理解”的情绪，虽然能够按要求说 明情况，但主动把自己置于组织监督之下的意识还需