党组领导班子 2025 年度民主生活会对照检查 材料（五个带头） 根据中央、省委、市委和区委关于开好 2025 年度党员领导 干部民主生活会的统一部署和要求，区政府办公室党组班子紧扣 会议主题，在深入开展党的二十届三中、四中全会精神以及学习 教育的基础上，通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈 话等方式，紧密联系班子思想和工作实际，重点围绕“五个带头” 要求，全面深入查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和 措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 班子坚持问题导向，对照习近平新时代中国特色社会主义思 想和党中央决策部署，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照 “五个带头”具体要求，认真查摆了以下突出问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 武装的深度和转化效果有待加强。班子能够坚持“第一议题”制 度，及时组织学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神， 但在系统把握、融会贯通上还存在差距。理论学习与办公室“三 服务”工作实践结合不够紧密，运用党的创新理论指导统筹协调、 参谋辅政、督查落实的成效不够显著。例如，在服务区领导围绕 “十五五”规划前期调研时，提出的对策建议有时偏重于具体事 务层面，从政治高度观察、分析和处理经济社会复杂问题的穿透 力不足，未能完全做到将上级精神与区域实际创造性结合，提出 具有前瞻性、战略性的决策参考。二是政治判断力、领悟力、执 行力需持续提升。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央 保持高度一致，坚决贯彻执行中央大政方针和省委、市委、区委 决策部署。但在面对复杂严峻形势和繁重工作任务时，个别班子 成员有时存在一定的思维惯性和路径依赖，对决策部署的政治意 图、战略考量领悟不够深透，导致在推动落实过程中，有时过于 强调程序合规和环节完整，未能完全从政治效果、发展效果、群 众效果相统一的角度去优化流程、提升效率。例如，在协调推进 某项跨部门重点改革任务时，前期更侧重于会议部署和文件流转， 对于改革可能触及的深层次矛盾和潜在风险，进行政治研判和主 动预判的敏锐性、主动性有待加强。三是政治纪律和政治规矩的 日常监督提醒需更加严格。班子成员能够严守党的政治纪律和政 治规矩，但在抓常抓长、落细落小上仍有提升空间。对党员干部 的日常教育管理监督中，有时更多关注业务能力和工作完成情况， 对干部在非正式场合、网络空间的言行是否符合政治要求，关注 和提醒不够及时、不够直接。例如，在组织生活会上开展批评与 自我批评时，有时存在“和气”思想，相互提醒涉及政治原则、 政治方向的问题不够尖锐、不够具体，“红脸出汗”的效果尚未 完全达到。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的常 态化、制度化落实不够均衡。班子能够坚持把政治建设摆在首位， 定期开展理论学习中心组学习，但学习形式有时相对单一，研讨 交流的深度和思想碰撞的强度有待提升。班子成员以普通党员身 份参加所在支部组织生活的主动性、规范性有时不足，与支部党 员开展思想交流、接受群众监督的自觉性有待增强。例如，在落 实“三会一课”制度过程中，班子成员带头讲党课多侧重于政策 解读和工作要求，结合自身思想实际、成长经历进行党性剖析， 分享内心感悟、触动思想灵魂的深度还不够。二是理想信念的内 化转化需进一步深化。班子成员能够坚定马克思主义信仰和共产 主义信念，但在应对长期性、复杂性的工作挑战时，个别同志有 时会不自觉地产生畏难情绪或求稳心态，攻坚克难的锐气和斗志 有所衰减。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧， 有时在对待个人名利、进退留转问题上，虽然能顾全大局，但内 心深处偶尔仍有细微波动，反映出理想信念的根基需要持续加固。 例如，在面对办公室长期存在的“人少事多”结构性矛盾时，有 时倾向于通过加班加点等传统方式应对，在如何通过机制创新、 流程再造从根本上提升效能方面，主动探索、大胆创新的劲头还 显不足。三是宗旨意识践行存在“温差”。班子坚持以人民为中 心的发展思想，但在实际工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁” 的问题有时在具体行动上体现不充分。坐在办公室处理文件、协 调事务的时间多，深入基层一线、深入群众面对面了解实情、倾 听呼声的时间相对不足。例如，在推动“互联网+政务服务”工 作中，虽然关注平台建设和功能上线，但对于基层窗口人员操作 是否便捷、老年群体等特殊人群使用是否顺畅、线上办事体验是 否真正优化等“最后一米”的问题，缺乏持续跟踪和深度调研， 导致部分便民措施的实效与群众期待存在差距。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是 “四下基层”制度落实的深度和广度有待拓展。班子能够按要求 组织走访调研，但有时调研安排提前通知、线路固定，看“门面” 和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，与群众随机交流、听 取“原汁原味”意见不够充分。调研成果转化机制不健全，一些 有价值的基层建议停留在调研报告层面，未能有效转化为具体的 政策举措或工作改进项。例如，在某次围绕社区治理的专题调研 中，虽然收集了居民关于物业管理的若干意见，但在后续协调住 建、街道等部门推动问题解决时，跟踪督办力度不够，导致部分 问题议而不决、进展缓慢，群众获得感不强。二是民主集中制原 则在执行中有时不够充分。班子议事决策规则明确，重大事项均 经过集体讨论决定。但在一些非重大但涉及多科室协同的工作安 排上，有时存在主要领导或分管领导先定调、再沟通的情况，班 子成员充分发表意见、进行思想交锋的氛围不够浓厚。例如，在 讨论年度信息调研课题分工时，有时基于效率考虑，直接由分管 领导点题派单，未能充分激发所有班子成员和科室的主动性、创 造性，集体智慧的凝聚作用发挥不充分。三是纪律规矩的刚性约 束力有待进一步强化。班子成员能够自觉遵守廉洁自律各项规定， 但在履行“一岗双责”、加强对分管领域党员干部的日常监督管 理上，存在“重业务、轻廉政”的倾向。对党员干部的廉政谈话 有时流于形式，针对性、警示性不强。对工作中可能存在的廉 政风险点排查不够动态、不够细致。例如，在管理办公室采购、 接待等事务时，虽然程序合规，但对潜在的风险环节，如供应商 选择、费用核销细节等，进行常态化、嵌入式监督提醒的力度不 够，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在一 定偏差，有时过于追求“显绩”。班子能够贯彻新发展理念，但 在具体工作中，有时不自觉地更关注那些容易出成绩、看得见摸 得着的工作，对于打基础、利长远但周期长、见效