县政府办公室领导班子 2025 年度民主生活会 对照检查材料（五个带头） 根据县委统一部署，按照本次民主生活会主题要求，办公室 局领导班子紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻 落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实 中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，聚 焦高质量发展首要任务，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建 议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求， 紧密联系班子思想、职责和工作实际，深入查摆突出问题，深刻 剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如 下。 一、存在的主要问题 班子对照“五个带头”要求，逐项深入查摆，共梳理出以下 五个方面十五个具体问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 武装的“转化率”有待提升，政治判断力存在温差。虽然坚持将 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任 务，严格执行“第一议题”制度，理论学习中心组学习实现了常 态化，但在将党的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性转化为 谋划推动办公室“三服务”工作的具体思路和务实举措上，还存 在学用脱节现象。例如，在服务县委、县政府谋划 2025 年产业 发展大会相关材料时，对如何将“新质生产力”这一重大理论创 新与*县*产业园、*科创平台等具体载体深度融合，提出的参谋 建议多停留在概念阐释和原则要求层面，缺乏具有突破性、可操 作性的路径设计和政策储备，未能完全达到通过文稿服务直接推 动县委决策思路深化的预期效果，反映出从政治高度审视发展问 题、把握战略机遇的能力尚有不足。二是政治执行的“穿透力” 有待加强，政治领悟力存在偏差。对党中央的大政方针和省委、 市委、县委的决策部署，能够做到第一时间传达学习、制定落实 方案，但在确保精神实质不衰减、工作要求不走样地穿透到基层 末梢方面，督查督办机制有时未能完全发挥“利剑”作用。例如， 在督办 2025 年度全县深化“放管服”改革优化营商环境重点任 务时，更多关注各责任部门是否按时报送书面进展，对于改革举 措在街道便民服务中心、园县企业服务窗口的实际落地效果，以 及市场主体和办事群众的真实感受，缺乏常态化的暗访核查和第 三方评估，导致个别环节出现了“上热中温下冷”的现象，未能 始终以最坚决的态度、最严格的标准保障政令畅通。三是政治敏 锐的“洞察力”有待锤炼，政治鉴别力存在时差。对意识形态领 域的复杂性认识足够，也建立了相关研判机制，但在面对经济社 会转型期各类风险挑战交织叠加的新情况时，从一般性事务中发 现政治端倪、从苗头性倾向中察觉政治隐患的能力还需增强。例 如，在办理涉及*领域历史遗留问题的信访件或网络舆情提示时， 有时将其单纯视为业务范围内的矛盾纠纷，未能第一时间从维护 政治安全和社会稳定的高度，联动相关领域专家进行综合风险研 判，并提出前瞻性、系统性化解方案报县委、县政府决策，政治 上的警惕性和预见性需要时刻保持在线状态。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的 “内化”深度不足，理想信念的“压舱石”作用有待进一步夯实。 班子成员能够自觉参加党内政治生活，但有时将理论学习视为 “软任务”，满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、 悟原理的韧劲有所松懈。例如，在 2025 年组织的“严守政治纪 律和政治规矩”专题研讨中，部分同志的发言未能完全摆脱“工 作汇报”模式，结合自身思想实际，深入剖析在严格遵守党的组 织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律方面存在的 模糊认识或潜在风险点不够透彻，运用党性原则进行自我革命、 打扫思想灰尘的主动性和尖锐性有待提高，世界观、人生观、价 值观这个“总开关”拧得不够紧。二是宗旨意识的“践行”力度 不足，为民情怀的“试金石”成色有待进一步淬炼。虽然班子始 终强调以人民为中心的发展思想，但在办公室日常运转中，直接 面对群众、服务群众的场景相对较少，有时不自觉地陷入“文来 文往”“会来会去”的循环。例如，在推动落实“四下基层”制 度过程中，班子成员虽有定期下基层调研的安排，但有时调研行 程安排过满、接触对象多为基层干部，与普通群众“坐在一条板 凳上”拉家常、听原汁原味呼声的时间被压缩，导致对群众急 难愁盼问题的感知不够敏锐、具体。在协调督办*老旧小巷改造 项目时，前期更侧重于审批流程和工程进度，对改造过程中可能 给居民日常生活带来的临时不便，以及居民对停车位规划、公共 空间利用等方面的个性化诉求，收集和反馈的渠道不够畅通、响 应不够及时。三是道德品格的“锤炼”强度不足，清正廉洁的 “防火墙”根基有待进一步巩固。班子能够严格遵守廉洁自律各 项规定，但在抓早抓小、防微杜渐方面还可以更主动。办公室作 为中枢机关，干部长期在领导身边工作，社会关注度较高。班子 在加强干部日常教育管理监督，特别是“八小时之外”的监督提 醒上，方式方法有时偏于柔和。例如，在落实廉政谈心谈话制度 时，有时谈工作多、谈思想少，谈成绩多、谈问题少，对于个别 干部可能存在的社交圈、生活圈不够纯净的苗头性信息，未能及 时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，在纯正道德品质、培养健康生活情 趣方面的引导和约束需要进一步强化。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行群众路线的“精准度”有待提高，“四下基层”的实效性需持 续增强。班子认识到“四下基层”是密切联系群众的重要法宝， 但在具体实践中，有时存在“为下而下”的情况，带着明确问题 导向、寻求破解之策的深度调研不足。例如，2025 年围绕“提 升基层治理效能”主题开展的调研，虽然形成了报告，但提出的 部分建议，如整合网格员队伍、推广智慧社县平台等，与兄弟县 做法雷同，未能紧密结合*县*街道、*社县在流动人口管理、物 业纠纷调解等方面的独特症结，开出更具针对性的“药方”，调 研成果转化为县委、县政府具体决策参考的价值打了折扣，联系 服务群众的“最后一公里”未能完全打通。二是贯彻民主集中制 的“规范性”有待加强，集体领导的优势需要充分发挥。班子议 事决策规则健全，多数情况下能够坚持集体讨论、少数服从多数， 但在某些时间紧、任务重的事项上，有时会简化酝酿沟通环节。 例如，在筹备 2025 年第三季度全县经济形势分析会时，由于会 议规格高、材料多，为了赶进度，部分专项汇报材料的审定流程 在班子成员间的充分会商不够，主要依赖分管领导和相关科室， 未能最大程度集中班子集体智慧对材料进行打磨提升，影响了以 文辅政的整体质量。在调动科室负责人参与重大决策讨论的积极 性、主动性方面，也