国有企业党委副书记 2025 年度民主生活会个 人对照检查材料 根据中央及上级党委关于开好 2025 年度民主生活会的部署 要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会 精神，认真研读党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 等党内法规，广泛征求干部职工意见建议*条，深入开展谈心谈 话*人次，系统查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方 面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个 人对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的市场环境和改革 任务，对一些业务问题背后的政治风险识别不够敏锐。例如，在 推进某混合所有制改革项目时，对合作方背景审查偏重经济资质， 对其意识形态倾向和合规文化关注不足，反映出从政治高度审视 经济工作的意识不强。二是理论武装与实践结合不紧密。虽然能 按时参加党委理论学习中心组学习，但存在“学用脱节”现象。 对“发展新质生产力”“建设现代化产业体系”等重大战略部署 的理解停留在概念层面，未能有效转化为推动企业技术攻关、产 业升级的具体路径。2025 年牵头制定的科技创新规划中，对人 工智能、绿色低碳等前沿领域布局不足，前瞻性明显欠缺。三 是政治执行力存在温差。在贯彻落实党中央关于国企改革深化提 升行动的决策部署时，有时过于强调企业特殊性，存在“等政 策、看兄弟单位”的观望心态。如在压缩管理层级、优化法人治 理结构工作中，因担心影响稳定而放缓节奏，导致改革进度滞后 于上级时限要求。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是党性锻炼主动性减弱。随着任职时间增长，不自觉产生 “经验主义”倾向，参加双重组织生活存在“完成任务”心态。 2025 年以普通党员身份参加所在党支部活动*次，但发言多围绕 工作部署，缺乏触及思想灵魂的自我剖析。二是宗旨意识有所淡 化。深入一线调研存在“重生产、轻民生”倾向，全年下基层* 次，其中*次集中在重点项目工地，对职工食堂伙食质量下降、 倒班宿舍设施老化等“小事”关注不够。在制定薪酬调整方案时， 过度强调企业效益压力，对基层员工实际生活成本上涨的诉求回 应不及时。三是艰苦奋斗精神弱化。在办公资源配置上存在“求 稳怕乱”思想，对部分部门提出的设备更新需求审批过严，但对 会议室装修、接待用品采购等非必要支出把关不严。公务用车管 理虽符合规定，但未充分统筹调度，存在同一方向多人分乘现象， 资源集约利用意识不强。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是群众立场树得不牢。在推动“我为群众办实事”实践活 动中，解决职工急难愁盼问题存在选择性。如优先解决了高管停 车难问题，但对劳务派遣工子女入学帮扶等普惠性事项推进缓慢。 2025 年收到职工代表提案*件，其中涉及福利保障的*件仅办结* 件，满意度测评得分低于平均水平。二是组织观念需进一步强化。 在干部推荐使用中，偶有考虑平衡关系因素，对个别业务骨干因 性格直率影响民主测评结果的情况，未能坚决按实绩导向提出使 用建议。执行请示报告制度不够严格，某次赴外地参加行业论坛 前仅口头报备，未履行书面审批程序。三是法治思维存在短板。 在处理历史遗留的劳动争议案件时，为加快息诉罢访进度，曾建 议通过额外补偿方式“柔性化解”，虽最终未实施，但暴露出对 依法依规处置原则的敬畏之心不足。四是纪律红线意识需加固。 对分管领域廉政风险点排查不够深入，如对招标采购环节仅满足 流程合规，未建立供应商“黑名单”动态管理机制，2025 年审 计发现*个项目存在围标串标嫌疑。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难锐气减退。面对产业结构调整中的深层次矛盾， 存在求稳怕乱思想。如在淘汰落后产能工作中，对某长期亏损但 涉及*名职工安置的生产线，协调督促力度不够，整改时限一再 放宽，影响整体转型进度。二是创新突破能力不足。推动企业高 质量发展思路不够开阔，对数字经济、绿色能源等新业态研究不 深。2025 年引进的*个产业项目中，传统制造业占比达*%，新质 生产力项目储备明显不足。在数字化转型中，过度依赖外部咨询 公司，自主培养数据人才力度不够。三是工作闭环管理不严。 部署重点工作后跟踪问效不及时，如安全生产专项整治“百日攻 坚”行动，前期动员有力，但中期督查频次不足，导致*个车间 出现隐患整改反弹。四是服务基层不够精准。在优化营商环境中， 对企业反映的融资贵、用工难等问题，协调金融机构、人社部门 联动解决机制不健全，基层