2025 年班子成员在民主生活会上的发言提纲 按照统一安排，紧扣这次民主生活会主题，坚持把自己摆进 去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从 5 个方面进行对照检 查，查摆存在的突出问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现将 有关情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 存在的主要问题：一是学习“深化”不够。学深才能悟透， 但有时候自己理论学习满足于“学过了”，没有坚持“学到底”； 学习要求不够严格，虽然读了原文、听了专题辅导，但是在反反 复复学上做得还不够，在学习成效和实践效果上未能达到高水准 和高质量，在研读、领悟党的创新理论时，满足于掌握基本观点、 基本内容，没能做到融会贯通、举一反三，在认识和把握发展形 势上站位还不够高，观察时势、谋划发展、防范化解风险主动性 还存在不足。在学习贯彻新思想上，比较而言，更习惯于重点思 考如何用新思想推动工作、指导实践，而相对忽略了用新思想作 为根本标尺经常性地自我检视、反思自省，导致在精神、作风提 升上还有差距，还需要不断“内化于心”。二是工作“转化”不 够。经历了深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习，理论武装 得到进一步增强，理论学习有了新的收获，但反思起来，在学以 致用上还有较大差距。对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的 路线方针政策之中，贯穿于观察、分析、研究、推进具体工作之 中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。在一些业 务工作中，对问题分析研判不够全面深刻，工作策略、方法没 有及时根据客观形势进行改进。比如站在全局的高度去谋划工作、 审视工作、推进工作不够，“居安思危、知危图安”的忧患意识 还不够，“破釜沉舟、背水一战”的决心还不强。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 存在的主要问题：一是政治“三力”的锤炼和提升不够。在 政治“三力”上，重视做到坚决服从和落实，相对而言忽略了理 论思维的重要性，政治判断力、政治领悟力还不够强。在将政治 “三力”贯穿于实际工作全过程中，有时存在简单化、机械化的 问题，对事物规律、发展趋势、风险挑战把握不够精准，对自身 肩负职责及科学定位理解不够精准，在将实际工作放在经济社会 发展大局中进行谋划时，重难点突破不够，用政治眼光看待问题、 分析问题、解决问题的过硬本领还需锤炼。二是政治素质培养与 强化不够。对政治忠诚、政治定力、政治担当的认识在理论学习 上多一些，在指导工作、解决矛盾上运用能力还不够强，在把握 方向、掌握全局、辨别是非和防范风险的政治能力还有所欠缺。 政治体检方面，时时事事处处加强对照检视的意识还不够强，对 如何增强机关干部政治素养缺少长期规划和系统安排，对党员干 部思想动态了解不够及时，政治引导不够经常。在考察干部上， 对政治素质的考察、分析、研判不够深入，全方位、多角度、立 体式了解干部还存在差距，对干部的社交圈、生活圈、朋友圈 关注度偏少，对干部在台上台下、人前人后、工作时间内外的 把握不够细致，缺少“常”的韧劲和“细”的实劲。对于如何将 政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业 训练之中，缺少深入的研究和具体措施。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 存在的主要问题：一是开展调研不够深入。调查研究既要上 接“天线”又要下接“地气”，分管领域的调查研究更多涉及 等 方面的内容,平时一般采取座谈交流、走访参观等形式开展调研， 调研方式较为有限。调研对象更多是 ，对基层老百姓的了解不 那么广泛深入，“泥土气”还不太浓厚。调查研究中学习了一些 省市先进经验，但如何运用先进经验来发现我们工作盲点、解决 工作难点、消除工作痛点，还缺乏深入研究。二是工作落实还有 差距。对于急难险重的工作任务，抓落实的实效还不够强，钉钉 子精神还不强，有的缺少行之有效的招法，安排工作有时候不够 细致，重点任务统筹规划不够、责任分工压得还不够实，一些工 作落地生效还不够及时。对少数机关干部作风的不良现象，硬碰 硬一督到底、一纠到底的狠劲、韧劲还不够大。在筑牢拒腐防变 的思想堤坝,作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于党 员干部作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少完善 的机制和亮眼的招数，靶向纠治问题不经常。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 存在的主要问题：一是思维能力还有差距。思维能力决定工 作能力，思维方式决定行为方式。学习运用习近平总书记 7 种科 学思维方法（战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史 思维、法治思维、底线思维）还存在较大差距。比如领悟世界观、 价值观多一些，把握认识论、方法论少一些；思考“是什么、怎 么看”多一些，想到“怎么办、怎