2025 年度党员组织生活会个人对照检查材料 根据本次组织生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学 习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国 共产党章程》及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党 内法规，对照党员义务和岗位职责，通过自我反思、谈心谈话、 征求意见等方式，全面查摆自身在政治忠诚、党性修养、纪律意 识、担当作为等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确 今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 作为一名普通党员，能够始终在思想上政治上行动上同党中 央保持高度一致，但在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的 具体实践中仍存在短板。一是理论学习缺乏系统性和深度。日常 学习多以完成“学习强国”积分、参加支部集中学习为主，满足 于“读过了”“听过了”，对党的创新理论特别是关于中国式现代 化、高质量发展等重大战略部署的理解停留在表面，未能真正做 到融会贯通、指导实践。例如，在参与单位组织的“新质生产力” 专题研讨时，因前期学习不深，发言内容空泛，缺乏结合本职工 作的具体思考。二是政治敏锐性有待提升。面对网络空间中一些 模糊甚至错误言论，有时仅做到“不信不传”，未能主动发声亮 剑、坚决抵制，斗争意识和斗争本领不足。三是政治执行力存在 “温差”。在落实上级党组织决策部署时，有时存在“与己无关” 的旁观心态，认为普通党员只需做好本职工作即可，未能从政治 高度认识每一项任务背后的战略意图，导致执行中缺乏主动性、 创造性。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 党性锻炼的自觉性、经常性有所弱化，距离优秀共产党员标 准尚有差距。一是理想信念根基不够牢固。在长期和平环境和相 对稳定的工作岗位上，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，偶 尔产生“干多干少一个样”的消极情绪，先锋模范作用发挥不充 分。二是组织生活参与质量不高。虽然能够按时参加“三会一 课”、主题党日等活动，但有时存在“人到心不到”现象，开展 批评与自我批评时顾虑较多，怕伤和气、怕影响关系，自我批评 避重就轻，相互批评点到为止，“红脸出汗”效果不明显。三是 宗旨意识树得不牢。服务群众的主动性不足，习惯于在办公室处 理事务，深入基层一线了解群众真实需求较少。对前来办事群众 反映的流程复杂、等待时间长等问题，虽能耐心解答，但未能主 动推动优化服务流程，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 纪律规矩意识总体较强，但在细节小节上自我要求不够严格。 一是对权力的敬畏之心需持续强化。虽无直接审批权，但在参与 项目评审、数据报送等工作中，有时对程序规范性重视不够，存 在“差不多就行”的想法，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是 组织观念有待加强。对党支部安排的部分临时性任务，偶有拖延 现象；在支部讨论中，有时因担心意见不同影响团结，选择沉 默或附和，未能充分行使党员权利、履行党员义务。三是法治 素养有待提升。对《民法典》《行政处罚法》等与工作密切相关 的法律法规学习不深，在处理涉及群众切身利益的事务时，更多 依赖经验判断，依法办事的能力和水平需进一步提高。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 工作积极性总体较高，但攻坚克难的锐气和精益求精的劲头 有所不足。一是开拓创新意识不强。面对新形势新任务，习惯沿 用老经验、老办法，对数字化转型、智慧政务等新趋势研究不深、 应用不多。例如，在推进本部门业务系统升级过程中，因担心操 作复杂、影响效率，对新功能推广积极性不高。二是工作标准不 够高。满足于完成领导交办的任务，缺乏“跳起来摘桃子”的进 取精神，在文稿起草、数据分析等工作中，有时存在校对不细、 逻辑不清等问题，影响工作质效。三是担当精神有待增强。面对 急难险重任务时，偶尔存在“等靠要”思想，主动请缨、迎难而 上的勇气不足；对同事工作中出现的疏漏，有时碍于情面未能及