市直单位党组书记 2025 年度民主生活会对照 检查材料（“五个带头”） 根据市委关于召开 2025 年度党员领导干部民主生活会的统 一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习党的二十大及 二十届三中、四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求 意见建议，深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学 习和工作实际，严格对照本次民主生活会重点查摆的五个方面内 容，深入检视自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源， 并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如 下。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。深刻领悟 “两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”是最高政治 原则和根本政治规矩。反思自身，在将政治忠诚和政治能力要求 贯穿科技工作全过程各方面，还存在差距。一是政治判断力有待 进一步锤炼。对新发展阶段科技创新工作面临的风险挑战，有时 看得不够深、不够远。例如，对国际科技竞争加剧背景下，如何 守住我市重点产业链供应链关键环节的安全底线，前瞻性思考和 战略性布局不足。对科技领域可能出现的意识形态风险，警惕性 不够高，日常工作中强调业务属性多，对项目中蕴含的价值观导 向、国家科技安全等政治因素敏感性需加强。二是政治领悟力有 待进一步深化。对党中央关于科技创新的一系列重大决策部署和 习近平总书记关于科技创新的重要论述，虽然能够及时组织学习 传达，但在完整、准确、全面领会其核心要义、精神实质和实践 要求上，还存在“知其然不知其所以然”的情况。有时满足于完 成“规定动作”，对于如何结合我市科技发展现状和产业特点， 创造性、精准性地贯彻落实，思考不够深入，导致一些政策措施 的制定和实施，与中央精神的要求、与服务国家高水平科技自立 自强大局的需要结合得不够紧密。三是政治执行力有待进一步加 强。在推动市委市政府关于科技创新决策部署落地见效方面，有 时存在“时差”和“温差”。比如，在落实“打造具有区域影响 力的科技创新中心”战略时，虽然制定了实施方案，但在整合全 市创新资源、破除体制机制障碍等方面，攻坚克难的锐气和一抓 到底的韧劲还显不足，导致部分重点创新平台建设进度不及预期， 创新生态的优化效果未能完全显现。对于一些需要多部门协同推 进的重大科技项目或改革举措，主动牵头协调、打通堵点的担当 精神还需提升。 （二）带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、 立业、立言、立德的基石。反思自身，在持续加强党性修养、筑 牢信仰之基方面，还存在薄弱环节。一是理论学习系统性、深入 性不足。虽然坚持参加理论学习中心组学习和“第一议题”学习， 但个人自学的主动性、系统性有待加强。对党的创新理论，特别 是关于发展新质生产力、完善科技创新体系等最新重要论述，往 往停留在通读层面，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考， 未能完全做到融会贯通。理论学习的成果向谋划科技工作思路、 破解发展难题的实际能力转化不够顺畅，存在“学归学、用归用” 的现象。例如，在运用新发展理念指导科技资源配置优化时，思 路还不够开阔，办法还不够多。二是理想信念教育融入日常不够。 作为党组书记，对班子成员和党员干部的理想信念教育，有时习 惯于通过会议、文件进行部署，形式相对单一，触及灵魂、入脑 入心的效果有待提升。结合科技领域特点和党员思想实际，开展 有针对性的、形式鲜活的党性锻炼活动不多，未能充分利用我市 红色科技资源开展现场教学、情景党课，教育活动的吸引力和感 染力不足。三是党内政治生活“炉火”温度不够。虽然能按规定 参加民主生活会、组织生活会，但有时存在“好人主义”思想， 开展批评与自我批评不够直接、不够深入，特别是对班子成员的 批评，多以工作建议代替思想交锋，“辣味”不足。在自我批评 时，有时对深层次思想根源挖掘不够，满足于谈具体工作问题。 对支部组织生活的指导不够具体，对“三会一课”、主题党日等 活动的政治性和庄重性感召力强调不够，存在一定程度的形式化 倾向。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬畏， 方能行有所止。反思自身，在将敬畏之心内化于心、外化于行方 面，仍有提升空间。一是深入基层联系服务创新主体不够紧密。 践行“一线工作法”有差距，虽然也经常下基层、进企业、到院 所，但“走马观花式”调研、“被安排式”走访仍有存在。主动 深入初创科技企业、一线科研团队，与普通科技工作者“面对面” 交流，“心贴心”倾听他们的急难愁盼问题不够经常。例如，对 科技型中小企业反映的融资难、人才引进难、政策兑现流程复杂 等问题，虽然有所了解并推动解决，但跟踪问效、直至问题彻底 解决的闭环管理还不够到位，导致有的问题反复出现。服务群众 的“温度”和精准度有待提高。二是组织观念和程序意识有待强 化。对组织的决定能够坚决执行，但在涉及“三重一大”事项决 策前，有时听取各方面意见建议不够充分，特别是听取基层科技 管理部门、相关领域专家意见的广度和深度需加强。在干部选拔 任用、重大项目安排等方面，虽然能够遵守规定程序，但在前期 酝酿、深入考察环节的精细度上还可提升。执行请示报告制度有 时不够严格规范，对于一些自认为属于常规业务范围内的事项， 存在“先干后报”或“报得不及时”的情况。三是纪律规矩的刚 性约束力需进一步增强。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩， 但在一些工作纪律、生活细节上自我要求不够严格。例如，对分 管领域和局机关的党风廉政风险点排查，虽然定期进行，但动态 更新、精准防控的力度不够，对一些关键岗位、关键环节的监督 管理措施还不够具体、有效。在落实中央八项规定及其实施细则 精神方面，虽然能够做到自身清正，但在抓班子、带队伍上，对 苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定 的“护犊”心态。对科技计划项目评审、经费使用管理等环节的 监督，制度建设有待完善，执行过程的透明度、规范性有待提高。 （四）带头干事创业、担当作为方面。科技工作使命光荣、 责任重大，需要强烈的担当精神和过硬的能力本领。反思自身， 在引领全市科技工作攻坚克难、开拓新局方面，仍有不足。一是 攻坚克难的锐气有所弱化。面对科技体制改革进入深水区后的复 杂局面，面对“卡脖子”技术攻关的长期性和艰巨性，有时存在 畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。例 如，在推动科技评价体系改革、破除“唯论文、唯职称、唯学历、 唯奖项”倾向方面，虽然明确了方向，但在具体操作层面，担心 引发矛盾、影响稳定，推进力度和速度不够快。对于探索新型举 国体制下市级科