市直属机关工委书记2025年度 民主生活会个人对照检查材料 根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神”这一 主题，对照“五个带头”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将 对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 在上年度民主生活会中，我共查摆出理论学习深度不够、调查研究不深入、 机关党建创新不足等6个方面的问题。一年来，我坚持问题导向，逐项制定整改措 施，狠抓落实。目前，除“机关党建品牌影响力有待进一步提升”这一需长期坚持的 工作正在持续深化外，其余问题均已按计划完成整改。例如，在强化理论学习方 面，我坚持参加工委理论学习中心组学习，并牵头组织了4次专题研讨，对习近平新 时代中国特色社会主义思想的理解更加系统深入。在改进调研方面，我带头落实“四 下基层”制度，全年深入基层单位调研超过30天，解决了部分单位“主题党日”活动形 式单一等实际问题。同时，对于需要长期坚持的整改任务以及巡视巡察、审计中反 馈的问题，均已纳入本次对照检查内容，确保整改工作一抓到底、见到实效。 二、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治敏锐性有待加强。 对一些社会思潮和错误言论的政治本质辨别不够及时，对意识形态领域风险的复杂 性认识有时不足。比如，在指导机关意识形态工作时，对某些网络舆情背后可能存 在的风险隐患，预判和应对措施有时不够迅速果断。二是政治执行力有待提升。对 党中央的决策部署和省委、市委的工作要求，虽然能够及时传达部署，但在结合市 直机关实际创造性地抓落实上，有时存在“等上级文件”、“按惯例办事”的思维，工作 的前瞻性和穿透力有待增强。例如，在推动机关党建与业务工作深度融合方面，虽 然多次强调，但部分单位仍存在“两张皮”现象，说明我在推动破解这一难题上的力度 和韧劲还不足。三是政治纪律和政治规矩的自我约束有时不够严格。能够坚决遵守 重大原则问题，但在一些细节上有所放松，比如在参加某些会议时，对会议材料的 审核有时不够细致严谨。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深度和系统性有差 距。虽然坚持集体学习，但个人自学的系统性、深入度不足，对党的创新理论，特 别是其中蕴含的世界观、方法论掌握不够透彻，存在“用到才学、急用先学”的情 况。比如，对习近平总书记关于党的建设的重要思想学习领会，有时满足于知晓概 念，离真正融会贯通、指导实践还有差距。二是党性锻炼的主动性有所减弱。作为 一名老党员，有时会不自觉地放松对主观世界的持续改造，运用批评与自我批评武 器不够经常，在工委班子内部，虽然能开展批评，但有时顾及情面，点问题不够直 接尖锐。三是理想信念的根基需持续加固。能够坚定共产主义远大理想，但在面对 繁重复杂的工作任务时，有时会产生歇歇脚的想法，攻坚克难的锐气有所消磨，与 革命先辈和先进典型相比，在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上还有提升空间。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线不够深 入。虽然建立了基层联系点，但有时“身入”有余、“心至”不足，与普通党员、干部 谈心交流多，主动深入服务窗口、直面办事群众了解“急难愁盼”问题的时候相对较 少。比如，对于基层反映的文山会海问题，虽然采取了精简措施，但效果离干部期 望还有差距，说明在设身处地为基层减负松绑上思考不深。二是执行民主集中制有 时不够充分。在工委议事决策中，虽然能遵守程序，但在一些自己比较熟悉的工作 领域，有时会先入为主，听取其他班子成员意见不够耐心，未能最大限度集中集体 智慧。三是纪律规矩的敬畏心需时刻绷紧。对党纪党规的学习理解有时停留在知晓 层面，未能完全内化为日常行为规范。对一些“四风”问题的隐形变异警惕性不高，比 如，对下属单位可能存在的公务接待、经费使用等方面的细微异常，有时警觉不 够，提醒批评不够及时。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所不足。面对 机关党建中的一些老难题，如破解“两张皮”、提升青年党员理论学习兴趣等，有时存 在畏难情绪，创新突破的思路和办法不多，满足于按部就班推进。二是工作标准有 时不够高。对一些常规性工作，有时满足于“过得去”，缺乏精益求精、追求卓越的劲 头。例如，在指导机关党组织创建党建品牌时，有时对品牌的内涵挖掘和长效机制 建设指导不够深入。三是风险防范意识需进一步强化。对当前意识形态、网络安全 等领域的风险挑战有认识，但对其在机关工作中的具体表现和潜在影响分析研判不 够深入，底线思维树得不够牢固，应对预案不够完备。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一责任人”职责有欠缺。 对工委班子成员和市直机关各单位党组（党委）书记履行管党治党责任的督促检 查、压力传导不够到位，面上要求多、具体指导少。比如，与下级党组织负责人开 展履职谈话和廉政谈话的针对性、实效性有待提高。二是整治形式主义为基层减负 力度需加大。虽然强调要精简文件会议，但有时对发文、开会的必要性审核把关不 够严格，存在“以文件落实文件”的现象。调查研究有时“走马观花”，深入解剖麻雀、 推动解决深层次问题不够。三是干部日常监督管理有时失之于宽。对党员干部的日 常教育管理监督重视不够，抓早抓小、防微杜渐的力度不足，对干部队伍中出现的 一些苗头性、倾向性问题，有时提