党员领导干部 2025 年专题民主生活会对照检 查材料汇编（8 篇） 目录 1.县委书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ................2 2.副县长 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..................14 3.副区长 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..................23 4.统战部长 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..............34 5.县委组织部部长 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..45 6.区委组织部长 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ......55 7.县纪委书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..........66 8.县纪委书记 2025 年专题民主生活会对照检查材料 ..........77 县委书记 2025 年专题民主生活会对照检查材 料 根据市纪委、市委组织部关于召开 2025 年度民主生活会的 通知要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义 思想的核心要义和精神实质，认真研读了党章党规和中央八项规 定，并通过座谈访谈、调研走访、书面征求意见等多种方式，广 泛听取了各乡镇（街道）、各部门单位以及基层党员干部和群众 代表的意见建议。同时，与其他县委常委班子成员逐一开展了谈 心谈话，交流了思想，沟通了工作。在此基础上，我紧密结合个 人思想、学习和工作实际，紧紧围绕会议主题，特别是聚焦“五 个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产 生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查 情况报告如下。 一、存在的问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武 装“深度不够”，政治判断力有差距。对习近平新时代中国特色社 会主义思想的学习，有时满足于“通读”而非“精研”，对其中蕴含 的马克思主义立场、观点、方法理解不够透彻。比如，在领会“高 质量发展”这一首要任务时，对其在 x 县的具体实践路径思考不 深，有时将发展简单理解为经济增长，对如何协调处理好生态保 护与产业开发、城市建设与乡村振兴等关系缺乏政治层面的深远 考量，导致在谋划一些项目时前瞻性、系统性不足。二是政治 领悟“精度不准”，政治领悟力有不足。对党中央的重大决策部署， 虽然能够及时传达学习，但有时未能完全结合 x 县情进行创造性 转化和落实。像在理解“共同抓好大保护，协同推进大治理”的黄 河战略时，更多关注了本县流域的局部治理，对如何与上游地区 建立协同机制、共保联治思考不足，未能完全站在全市、全省乃 至全国大局下谋划 x 的生态保护工作，这反映出从政治高度理解 和落实国家战略的能力有待提升。三是政治执行“力度不均”，政 治执行力有短板。在执行中央和省委、市委的决策部署时，有时 存在“选择性落实”或“变通执行”的情况。例如，在推动 x 县开发 区整合优化时，考虑到人员安置和短期稳定压力，对部分“僵尸 企业”的清退工作推进不够果断，存在“等靠要”思想，未能做到 不折不扣、令行禁止，影响了整体改革效能的释放。对一些社会 上的错误思潮和网络谣言，有时警惕性不够高，未能第一时间进 行有力批驳和引导。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养“锤炼 不勤”，理想信念根基有待加固。随着工作阅历增长，有时不自 觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神 有所减退。比如，参加组织生活有时习惯于“按流程走”，满足于 完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器时“辣味”不足，对 一些同志存在的问题，有时碍于情面，点得不够透、戳得不够痛， 没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照革命先辈和先 进典型，深感自己在党性修养的持续锤炼上还存在差距。二是纪 律规矩“敬畏不足”，自我约束标准有待提高。虽然能够自觉遵守 党的各项纪律，但在一些细节小事上要求不够严格。比如，有时 出席一些非公务场合，对接待标准把关不严，认为只要不涉及公 款消费、不触碰红线就问题不大，没有时刻以最高标准来要求自 己，反映出在慎独慎微方面做得还不够好。对分管领域和部门党 员干部的日常监督管理，有时偏重于工作进度和业务指标，对他 们在“八小时之外”的思想动态和社交情况了解不深、提醒不够。 三是群众路线“践行不实”，宗旨意识有待强化。下基层调研有时 存在“被安排”现象，走的路线、看的点、见的人都是事先准备好 的，虽然也到了田间地头、农户家里，但真正静下心来与群众同 坐一条板凳、倾听原汁原味意见的时候不多。比如，在处理 x 县 老城区供暖管道改造引发的群众投诉时，起初只是批转给分管领 导和住建局处理，自己没有第一时间深入到居民家中实地查看、 了解冷暖，导致问题解决不够彻底，直到部分群众再次反映才引 起重视，这说明“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法坚持 得不够好。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏 人民“情怀不深”，为民用权意识有待增强。虽然主观上想为 x 百 姓多办实事，但有时未能完全摆正“公仆”位置，潜意识里还存在 “官本位”思想。在作决策、定政策时，有时更多考虑的是发展指 标、项目进度，对政策出台后群众的实际感受、接受程度、后续 影响评估不够充分。比如，在推动县文化广场升级改造时，侧 重于景观提升和标志性效果，对广场舞群众活动空间、老年人休 憩设施等细节考虑不周，工程实施后引发了一些不便和议论，这 实质上是没有真正把群众的“小事”当作自己的“大事”来办。二是 敬畏组织“观念不强”，组织原则执行有待严格。有时在工作中， 特别是在时间紧、任务重的情况下，存在“事前沟通不够、事后 汇报补台”的现象。比如，在启动 x 县南山生态旅游观光带项目 时，为了抢抓工期，在部分规划设计和资金筹措方案尚未经过县 委常委会议充分讨论的情况下，就先行部署了前期工作，虽然事 后进行了补充说明，但程序上存在瑕疵，反映出对组织纪律、议 事规则的敬畏和执行不够到位。对班子成员和下级党组织执行民 主集中制情况监督检查不够经常。三是敬畏法纪“界限不清”，法 治思维运用有待提升。对党纪国法的学习有时停留在“知道”层面， 未能完全内化为行为自觉。在推动工作时，有时过于强调效率和 结果，对程序的规范性重视不够。例如，在处置县属某困难企业 的资