区委社会工作部党员干部巡察整 改专题组织生活会对照检查材料 依据区委巡察整改专题组织生活会的统一安排与要求，我紧 密围绕“巡察整改”这一核心主题，深入学习贯彻党的二十届 四中全会精神以及中央八项规定精神学习教育相关要求。紧密 结合自身在XX区委社会工作部的岗位职能与实际工作情况，通 过自我深入反思、广泛征求群众意见、虚心接受同事帮助等多 元方式，全方位、深层次地查摆自身存在的问题，细致剖析问 题产生的根源，明确切实可行的整改方向与具体措施。现将对 照检查情况详细汇报如下，诚恳期望各位同志给予批评指正。 一、查摆存在的问题 围绕巡察整改要求，我从以下四个关键方面认真细致地查摆 自身存在的问题，具体表现如下： （一）聚焦巡视巡察整改和成果运用方面 一是整改认识存在偏差，政治站位不够高。在前期参与巡察 整改工作时，我对巡察整改工作的政治重要性认识严重不 足，未能深刻领悟巡察整改是检验“四个意识”、践行“两个 维护”的关键政治任务。片面地将巡察整改简单视为“完成规 定动作”，缺乏对整改工作极端重要性的敬畏之心。对巡察反 馈问题的学习仅仅停留在表面，没有将学习与党的二十届四中 全会“坚持抓基层、强基础、固根本”的重要要求相结合，从 推进基层社会治理现代化的高度去审视整改工作的必要性。这 直接导致我在整改过程中积极性和主动性严重缺失，存在“被 动整改、敷衍整改”的不良倾向。例如，在面对一些需要长期 推进的整改任务时，我没有主动思考如何制定科学合理的计 划，而是等待上级的指示和安排，缺乏自主解决问题的意识和 能力。 二是整改措施落实不力，闭环管理存在漏洞。针对巡察反馈 的“基层社会治理调研不深入”“社工人才队伍建设推进缓 慢”等相关问题，虽然我参与了整改措施的制定工作，但在具 体落实过程中，缺乏持之以恒、一抓到底的“钉钉子”精神。 例如，在协助推进社工人才培训工作时，仅仅完成了通知下 发、人员统计等基础性工作，对于培训内容的针对性、培训效 果的跟踪评估等关键环节，缺乏有效的跟进措施。这使得整改 措施仅仅流于形式，未能形成“问题查摆—措施制定—落地执 行—效果评估”的完整闭环管理，严重影响了整改工作的实际 效果。在实际工作中，我没有建立有效的监督机制，对整改工 作的进度和质量缺乏及时的跟踪和反馈，导致一些问题得不到 及时解决，影响了整体的整改效果。 三是成果运用不够充分，举一反三效果不佳。我未能将巡察 整改工作与日常工作进行深度融合，对于整改过程中发现的基 层党组织在社会治理中存在的共性问题，缺乏主动梳理、总结 提炼的意识和能力。没有以巡察整改为契机，紧密结合党的二 十届四中全会“完善共建共治共享的社会治理制度”的重要部 署，积极推动建立长效工作机制。这就导致整改成果未能有效 转化为提升工作质效的强大动力，同类问题在不同基层单位仍 然不同程度地反复出现。比如，在整改过程中发现了部分社区 存在服务能力不足的问题，但我没有深入分析原因，也没有总 结经验教训，导致在其他社区开展工作时，仍然会遇到类似的 问题。 （二）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面 一是理论学习不够深入，政治素养有待提高。对党的二十大 和二十届四中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，满足于一 知半解、浅尝辄止，没有真正学深悟透。在学习过程中，缺乏 主动思考和深入研究，不能将所学理论与实际工作紧密结合起 来，运用理论指导实践、解决问题的能力不足。例如，在学习 党的二十届四中全会关于基层社会治理的相关内容时，只是简 单地了解了一些概念和要求，没有深入思考如何将这些要求贯 彻到具体的工作中，导致在实际工作中遇到问题时，无法从理 论层面找到解决办法。 二是对上级决策部署贯彻落实不够到位。在工作中，有时存 在对上级决策部署理解不深刻、执行不到位的情况。对一些政 策文件的解读不够准确，存在片面理解和机械执行的问题。在 执行过程中，缺乏创新意识和主动性，习惯于按照老经验、老 办法办事，不能根据实际情况灵活调整工作思路和方法，导致 工作效果不理想。比如，在落实上级关于加强社区服务体系建 设的决策部署时，没有充分考虑本地社区的实际情况，盲目照 搬其他地区的经验和做法，结果导致工作推进困难，无法达到 预期的效果。 三是工作中存在形式主义倾向。在开展一些工作时，过于注 重形式和表面文章，忽视了工作的实际内容和效果。例如，在 组织一些社区活动时，只是追求活动的规模和热闹程度，没有 充分考虑活动的针对性和实效性，导致活动结束后，对社区居 民的实际帮助不大。在撰写工作报告和总结时，存在堆砌材 料、夸大成绩的问题，没有真实反映工作中的实际情况和存在 的问题。 （三）在群众身边腐败问题和不正之风方面 一是宗旨意识不够牢固，服务群众不够主动。在工作中，有 时没有真正把群众的利益放在首位，对群众的需求和诉求关注 不够，缺乏主动服务群众的意识和热情。在处理群众问题 时，存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，没有及时有效地解决群 众的实际困难。例如，在接待群众来访时，只是简单地记录问 题，没有深入了解群众的实际情况和需求，也没有及时跟进问 题的解决进度，导致群众对我们的工作不满意。 二是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在工作中，有时存 在急于求成、浮躁冒进的现象，对工作缺乏耐心和细心，不能 认真细致地做好每一项工作。在处理一些复杂问题时，缺乏冷 静思考和分析，往往采取简单粗暴的方式解决问题，导致问题 不仅没有得到解决，反而进一步恶化。比如，在处理社区居民 之间的矛盾纠纷时，没有充分听取双方的意见和诉求，就轻易 下结论，结果导致双方都不满意，矛盾进一步激化。 三是廉洁自律意识不够强，存在一定的廉政风险。虽然能够 严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还 存在不够严格的问题。在与服务对象交往时，有时没有把握好 分寸，存在接受礼品、宴请等情况。在工作中，存在利用职务 之便为他人谋取私利的潜在风险，虽然没有实际发生违纪行 为，但这种思想和行为是非常危险的，必须引起高度重视。 （四）在党组织软弱涣散、组织力欠缺方面 一是组织纪律性不强，存在违反组织纪律的现象。在工作 中，有时存在不遵守工作纪律、擅自离岗、迟到早退等问题。 在参加党组织活动时，存在敷衍了事、不认真参与的情况，没 有充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在党组织组织的集体 学习活动中，经常出现玩手机、打瞌睡等现象，没有认真学习 党的理论知识和方针政策。 二是对党组织的认同感和归属感不够强。在工作中，有时没 有将自己的个人发展与党组织的发展紧密结合起来，缺乏对党 组织的认同感和归属感。在面对一些困难和问题时，没有主动 向党组织寻求帮助和支持，而是选择自己解决，导致问题得不 到及时有效的解决。比如，在工作中遇到一些业务难题时，没 有及时向党组