林草局下属公司党支部 2025 年度组织生活会 班子对照检查材料（六个对照） 根据市委及上级党组织关于召开 2025 年度基层党组织组织 生活会的通知要求，XX 市城市园林绿化工程有限责任公司党支 部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、 普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入 查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了下一 步的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 (一)在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结 合实际的转化不够“快”。 一是理论学习系统性不强。在学习领会习近平新时代中国特 色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要论述上，存在 “用到才学、急用先学”的实用主义倾向。2025 年，支部组织 集中学习 12 次，但系统研读《习近平著作选读》等原著原文安 排不紧凑，导致班子成员对党的创新理论的整体性、关联性把握 不准。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，因赶着完成 XX 滨河路绿化带补植项目的设计方案，原定 3 小时的专题研讨 被压缩至 1.5 小时，部分成员的理解停留在概念层面。 二是学用结合紧密性不好。将党的创新理论转化为指导园林 绿化实践、推动公司高质量发展的具体举措不力。在推动“绿色 发展”理念融入项目建设中，思路不宽、办法不多。2025 年公 司承建的 3 个主要工程中，虽然都按要求使用了节水灌溉技术， 但在应用乡土树种、营造生物多样性生境等更高层次的生态化实 践上，仍然沿用传统思路，未能将理论学习成果有效转化为项目 规划设计的前瞻性指导。 三是学习形式创新性不足。理论学习多以“读文件、划重点” 的传统模式为主，形式较为单一，对青年党员的吸引力不强。尽 管尝试使用了“学习强国”等线上平台，但线下研讨交流、现场 教学组织不多。去年仅在 XX 植物园组织了一次现场教学，且参 与的党员中，有近 20%反映因日常养护任务繁重，未能提前做好 预习，导致现场学习效果打了折扣，未能真正实现理论与实践的 深度碰撞。 (二)在执行上级组织决定方面，贯彻的“准”度不够高，担 当的“硬”度不够强。 一是领会上级精神不透彻。对上级关于城市绿化要从“增量” 向“提质”转变的决策部署，在思想深处没有完全做到同频共振。 在项目决策中，有时仍不自觉地将工程进度和成本控制摆在首位。 在 2025 年 9 月的 XX 区老旧小区改造配套绿化项目中，面对上 级提出的“口袋公园”建设要“一园一品、体现文化内涵”的要 求，班子在初期方案中仍倾向于选择成本低、见效快的常规苗木 快速覆盖，对文化元素的融入考虑不深，方案经上级提醒后才进 行二次修改。 二是执行工作纪律不坚决。在重大事项请示报告上存在不及 时、不规范的问题。例如，公司工程部在 XX 大道绿化养护中， 发现一种新型病虫害可能影响超过 5 万平方米的绿地，部门负责 人 XX 同志自行决定采用一种未经充分验证的新农药进行防治， 直到出现部分苗木不良反应后，才向支部班子和上级主管部门报 告，违反了重大事项先请示后处置的规定，造成了不良影响。 三是主动担当作为不充分。面对项目推进中的难点、堵点问 题，存在等靠思想，攻坚克难的锐气不强。2025 年，在推进 XX 西路沿线高压线下树木修剪工作中，因涉及与电力部门的协调难 题，班子一度认为“难度太大、条件不成熟”，工作拖延了近两 个月。最终在群众通过 12345 热线多次反映后，才下定决心集中 力量予以解决，反映出在服务大局、主动破题方面的积极性创造 性发挥不够。 (三)在严格组织生活方面，执行制度的“严”度不够，开展 批评的“辣”味不足。 一是“三会一课”质量不高。存在以业务会议代替党支部会 议的现象，党内政治生活的政治性、原则性体现不充分。2025 年第四季度的支部党员大会，原定议程是讨论预备党员转正和民 主评议党员，但会议用近一半时间讨论了来年春季的苗木采购计 划，导致核心议程时间紧张，党员评议环节未能充分展开，批评 与自我批评变成了“希望与建议”，冲淡了组织生活的严肃性。 二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员和党员之 间的谈心谈话虽然按规定开展，但“谈工作多、谈思想少”，未 能真正触及灵魂、红脸出汗。与工程部、造价部等业务部门党 员谈话时，内容多集中于项目进度、安全生产，而对他们长期驻 扎工地、家庭生活困难等思想动态关心不够，去年全年未收到通 过谈心谈话反映并解决的党员个人思想问题。 三是双重组织生活落实不好。班子成员作为普通党员参加所 在党小组活动的自觉性不强，有时因工作繁忙而“请假”或“缺 席”。据统计，2025 年，班子 3 名成员平均参加党小组活动的出 勤率仅为 85%，低于普通党员 95%的平均出勤率。书记 XX 同志 因参加上级会议，缺席了两次所在党小组关于学习《中国共产党 纪律处分条例》的专题讨论，也未在事后及时进行补学和思想汇 报。 (四)在加强党员管理监督方面，日常教育的“频”度不够， 先锋作用的“亮”度不显。 一是党员教育管理不精细。对党员的日常监督“失之于宽、 失之于软”，对苗头性、倾向性问题提醒、纠正不及时。例如， 造价部的党员 XX 同志，连续三个月在“XXX”主题党日活动中 迟到，班子成员虽然私下里知道，但认为其业务能力突出，只是 碍于情面进行了口头提醒，没有在支部层面进行严肃批评教育， 导致“小毛病”未能得到及时纠正，在其他党员中造成了不良示 范。 二是作用发挥引导不具体。在引导党员立足岗位发挥先锋模 范作用上，口号提得多，但具体平台和载体不多。公司设立的 “党员责任区”和“党员示范岗”，存在“挂牌子、走形式”的 现象，责任区内绿地的养护质量与非责任区相比，没有形成显性 差异。在 2025 年的民主评议党员中，有 15%的党员先进事迹不 突出，作用发挥不明显，但最终仍被评为“合格”。 三是服务群众践诺不扎实。在落实“我为群众办实事”和在 职党员到社区报到要求上，存在“被动应付”的情况。去年支部 组织党员到 XX 社区参加义务植树活动，但活动结束后便与社区 “失联”，未能形成常态化服务机制。公司 3 名党员全年未到报 到社区参加过任何志愿服务，支部对此也未进行有效督促和考核， 导致党员服务社区的要求落空。 (五