2025 年度领导个人民主生活会对照检查材 料（含批评意见建议） 根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，严格 按照上级党委的部署安排，在认真参加会前专题学习研讨、 广泛征求各方面意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧 密联系个人思想动态、学习情况和工作实际，重点围绕“带 头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性， 带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当 作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面重点内容， 进行深刻的自我审视和党性分析。坚持把自己摆进去、把职 责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题， 深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和 具体的整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。 能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的 党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导， 不折不扣贯彻落实党中央的各项决策部署。但严格对照更高 标准、更严要求，深感自身仍存在一些差距和不足： 一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。能够 坚持参加党委理论学习中心组学习、完成规定的学习任务， 但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性 把握还不够系统全面，特别是对其中蕴含的马克思主义立场、 观点、方法，以及关于本行业本领域改革发展、党的建设 等方面的重要论述，钻研得不够精深透彻。存在“浅层化” 学习现象，满足于“读过了”“学过了”，但在“悟透了” “用活了”上还有明显差距。将党的创新理论转化为谋划工 作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力尚显不足。例 如，在运用新发展理念指导本单位（部门）优化产业结构、 布局战略性新兴产业、应对当前复杂严峻经济形势等方面， 前瞻性思考、战略性谋划和创造性落实的结合不够紧密，有 时思路还不够开阔，举措还不够精准有力，理论学习的“溢 出效应”未能充分彰显。 二是政治判断力、领悟力、执行力的“精度”有待提升。 对“国之大者”的深刻内涵和实践要求，有时理解不够到位， 未能完全将本单位（部门）的工作置于党和国家事业发展全 局中去考量和推进。对社会上出现的一些错误思潮、模糊认 识，以及网络空间中的杂音噪音，虽然能够保持基本立场， 但有时缺乏第一时间从政治高度洞察其本质、研判其风险的 敏锐性，政治鉴别力需要进一步淬炼。在贯彻落实上级决策 部署时，有时存在一定的“本位主义”或路径依赖，未能完 全做到结合实际情况创造性地开展工作，确保党中央精神在 本单位（部门）落地生根、开花结果的政治执行力有待进一 步增强。在意识形态工作责任制落实上，对分管领域（或本 单位）的阵地管理、风险排查、人员思想动态掌握，有时抓 得不够紧、不够实，主动设置议题、有效引导舆论的能力有 待加强。 （二）在“带头固本培元、增强党性”方面。能够牢记 自己的第一身份是共产党员，自觉遵守党章党规，履行党员 义务，但在党性修养的持续锤炼和严格自律上，仍有提升空 间： 一是党性锻炼的主动性和常态化不足。随着工作头绪增 多、任务加重，有时不自觉地放松了严格的党性锻炼要求， 将更多精力投入到具体业务工作中，对通过严肃认真的党内 政治生活来净化思想、提升境界的重视程度有所减弱。参加 所在党支部的组织生活，有时存在“事务性”“程序化”倾 向，未能每次都全身心投入、高质量参与。在运用批评和自 我批评武器方面，尤其是在自我批评上，有时顾虑较多，怕 “揭短亮丑”影响形象，怕触及深层次问题，存在“隔靴搔 痒”、避重就轻的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治 病”的效果。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎 根不够牢固，对一些非原则性的“小节”问题警惕性不高。 二是宗旨意识践行不够彻底深入。虽然能够坚持走群众 路线，定期开展调研、听取意见，但“身入”基层多，“心 到”群众少。深入一线与普通职工群众、服务对象面对面、 心贴心交流的时间、频次和深度不够，对他们在生产生活中 遇到的实际困难、内心真实想法掌握得不够全面、不够精准。 有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层情况的了解 存在“二手信息”依赖。在推动解决职工群众反映强烈的 “急难愁盼”问题时，虽然也重视，但有时跟踪督办不够紧、 一抓到底的韧劲不足，存在“开头紧、中间松、结尾慢”的 情况。例如，对于改善一线职工工作环境、优化绩效考核 分配机制、丰富职工业余文化生活等方面，虽然做了一些工 作，但系统性、长效性解决措施的推进力度和最终效果，与 职工群众的期盼相比还有差距，未能完全做到“民有所呼、 我有所应”。 （三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。 能够认识到权力是人民赋予的，自觉尊重职工群众主体地位； 能够服从组织决定，维护组织权威；能够严守党的纪律规矩， 但对照“敬畏”二字蕴含的深刻内涵和严格要求，仍需持续 砥砺： 一是对“敬畏人民”的实践深度有待拓展。在作决策、 定政策、抓工作时，虽然也考虑职工群众利益，但有时未能 完全站稳人民立场，从管理视角、效率视角考虑问题多一些， 从职工群众感受度、获得感视角考量不够充分。民主决策机 制有待进一步完善，特别是在涉及职工切身利益的重大事项 决策前，广泛听取各方面意见，尤其是倾听不同声音、吸纳 合理化建议的渠道和方式可以更加丰富、更加有效，确保决 策更加科学民主、更加符合民意。 二是对“敬畏组织”的自觉意识有待强化。能够执行组 织决定，但在一些具体工作中，有时存在“重业务实效、轻 程序规范”的倾向，对一些需要请示报告的事项，有时认为 属于常规工作或情况紧急，未能严格按程序及时、全面地向 组织汇报。在落实组织决议时，有时会不自觉地优先考虑本 部门、分管领域的实际情况和困难，从全局一盘棋的角度理 解、不折不扣执行的意识需要时刻绷紧。对组织的培养、 信任和赋予的职责，感恩之心、敬畏之心需要时刻铭记并转 化为履职尽责的强大动力。 三是对“敬畏法纪”的防线构筑有待加固。个人能够做 到清正廉洁，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但 对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的复杂性、长期性认 识有时不够深刻。对分管领域（或本单位）党员干部的日常 教育、监督、管理抓得不够严格、不够细致，廉政风险防控 的针对性、有效性有待提高。运用监督执纪“第一种形态” 开展经常性谈心谈话、提醒告诫不够主动、不够经常，存在 “老好人”思想，怕得罪人、伤和气，对苗头性、倾向性问 题提醒制止不够及时有力。对身边