工会领导班子 2025 年度民主生活会对照检 查材料（五个带头） 根据县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署， 县总工会领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广 泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照 5 个方 面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根 源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况 报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导 班子始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决 定性意义，但在对标对表更高标准、更严要求中，仍发现存 在一些差距和不足。 一是理论武装的“转化率”还不够高，深学细悟有待加 强。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义 思想，特别是认真学习了党的二十届三中、四中全会精神， 但在学用结合、知行合一上还存在差距。在组织学习党的二 十届四中全会时，班子集中学习研讨多，但引导干部职工结 合工会工作实际，深入思考如何将全会精神转化为推动工会 治理体系创新的具体举措方面做得不够。比如，讨论如何运 用数字化手段提升服务职工效能时，思路还停留在建设线上 服务平台等浅层应用，对于如何利用大数据分析职工需求、 预判劳动关系风险等深层次融合思考不深、谋划不足。 二是政治判断的“敏锐性”还不够强，见微知著有待提 升。面对意识形态领域复杂多变的形势，班子整体上能够保 持清醒头脑，站稳政治立场，但在一些苗头性、倾向性问 题面前，前瞻性、洞察力尚有欠缺。2025 年，随着县域内平 台经济、零工经济等新业态蓬勃发展，出现了一些涉及新就 业形态劳动者权益保障的网络舆情，班子虽然及时关注并采 取了应对措施，但在问题发酵初期，对舆情背后可能蕴含的 普遍性诉求和社会稳定风险预判不足，应对处置的反应速度 和工作主动性有待提高，未能第一时间抢占舆论引导的主动 权。 三是贯彻执行的“精准度”还不够实，融会贯通有待深 化。在落实上级党委和总工会的决策部署时，有时存在“上 下一般粗”的现象，结合**县实际创造性开展工作的力度不 足。例如，在推进全州“建功‘十四五’、奋进新征程”主 题劳动和技能竞赛活动中，班子能够按照要求完成规定动作， 组织了多场次的竞赛活动，营造了良好氛围。但在竞赛内容 和形式的设计上，未能更紧密地结合**县以生态旅游为核心 的产业特点，对如何围绕提升旅游服务质量、挖掘民族文化 特色等方面设置更具针对性的赛项，以竞赛助推核心产业发 展的“附加值”未能充分体现，存在为了完成任务而竞赛的 倾向。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。班子始终注重 加强党性修养，但对照共产党人精神追求的崇高境界，反躬 自省，仍感到在锤炼党性、砥砺初心的日常化、自觉化方面 存在不足。 一是理想信念的“总开关”拧得不够紧，党性锤炼偶有 松懈。班子成员理想信念是坚定的，但在长期、复杂、具体 的工作实践中，有时不自觉地将事务性工作等同于政治历练， 存在以工作代替党性锻炼的倾向。在筹备 2025 年 10 月召开 的**县总工会第八次代表大会期间，大家全情投入，确保了 大会圆满成功。然而，在会前繁杂的事务性工作中，少数班 子成员对组织代表深入学习党章、重温入党誓词等严肃党内 政治生活环节的重视程度有所弱化，认为只要程序走到、材 料备齐即可，未能充分利用换届契机，将其作为一次深刻的 党性教育和思想洗礼来抓，反映出在任何时候任何情况下都 把党性修养摆在首位的自觉性还需进一步增强。 二是自我革命的“手术刀”用得不够准，斗争精神有所 弱化。在严肃的党内政治生活中，班子成员能够开展批评和 自我批评，但有时“辣味”不足，存在一定的“好人主义” 思想。在班子内部的谈心谈话或专题研讨中，更多的是肯定 成绩、交流工作，对于彼此思想上、作风上存在的苗头性问 题，习惯于点到为止、和风细雨，担心批评过严会影响团结、 挫伤积极性。这种“与人为善”的思维，在一定程度上削弱 了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，未能 真正达到“红脸出汗、排毒治病”的最佳效果。 三是纪律规矩的“高压线”意识不够强，日常坚守尚存 温差。班子成员能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一 些非原则性的“小节”问题上，自我要求有所放松。例如， 在日常工作中，个别同志认为只要工作干好了，偶尔参加组 织生活不准时、个人有关事项报告不够及时等问题无伤大雅， 没有从全面从严治党的高度来认识这些“小事”的严肃性。 这种思想上的松懈，虽然未导致严重后果，但反映出将纪律 规矩融入日常、抓在经常的敬畏之心和行动自觉还需持续强 化。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班 子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在践行新时代党的 群众路线，严格执行组织原则和党纪国法方面，仍有一些需 要改进的地方。 一是深入基层的“脚步”迈得不够勤，服务群众仍有距 离。虽然认真落实“四下基层”制度，但“身入”与“心至” 未能完全统一。在开展“我为职工办实事”活动中，班子成 员都确定了联系点，也多次下到企业和基层工会。但在调研 过程中，有时习惯于召开座谈会，与企业负责人、基层工会 主席交流多，而深入车间班组、食堂宿舍，与一线普通职工， 特别是困难职工、农民工进行面对面、心贴心的交流不够。 比如，在了解某建筑工地职工生产生活状况时，更多的是听 取项目负责人的汇报，对于农民工工资是否按时足额发放、 劳动保护措施是否到位等关键问题，缺乏“解剖麻雀”式的 深入探访，导致对职工最真实、最具体的“急难愁盼”问题 掌握得不够精准。 二是民主集中制的“炉火”烧得不够旺，科学决策尚有 短板。班子议事决策能够遵循民主集中制原则，但有时在决 策效率和发扬民主之间结合得不够好。在研究 2025 年度困 难职工帮扶资金分配方案时，主要负责同志在会前作了大量 调研，提出了较为成熟的初步方案，会上其他同志也基本表 示同意。但讨论过程中，对于方案细节的深入研讨和不同意 见的充分表达不够，特别是年轻班子成员存在顾虑，未能大 胆提出优化建议。这使得决策过程看起来高效，但实际上未 能最大限度地集中集体智慧，决策的科学性和周延性还有提 升空间。 三是权力运行的“缰绳”勒得不够紧，风险防范意识需 增强。班子成员能够做到廉洁自律，但在规范权力运行、防 范廉政风险的细节上还存在薄弱环节。总工会掌握着一定的 资金和资源，在工会经费使用、小型采购项目等领域，虽然 有制度规定，但在执行过程中，有